Региональное
Законодательство
Липецкая область

Постановление администрации Долгоруковского муниципального района Липецкой обл. от 15.01.2013 N 05 "Об утверждении Порядка установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Центр обеспечения функционирования муниципальных образовательных учреждений Долгоруковского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ДОЛГОРУКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2013 г. № 05

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ,
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОЛГОРУКОВСКОГО РАЙОНА"

На основании решения районного Совета депутатов от 22.10.2008 № 54-рс (с изменениями от 14.07.2010 № 197-рс, от 24.11.2010 № 214-рс, от 19.08.2011 № 277-рс, от 26.10.2011 № 289-рс, от 21.08.2012 № 347-рс) "О проекте положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Долгоруковского района" и руководствуясь Уставом Долгоруковского муниципального района, администрация Долгоруковского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обеспечения функционирования муниципальных образовательных учреждений Долгоруковского района" (приложение).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Долгоруковского муниципального района Буцан Г.Я.
3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Сельские зори".
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Глава Долгоруковского
муниципального района
С.В.БЕЛЬСКИХ





Приложение
к постановлению
администрации Долгоруковского
муниципального района
Липецкой области
от 15 января 2013 г. № 05

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОЛГОРУКОВСКОГО РАЙОНА"

1. Должностные оклады руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и иных работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обеспечения функционирования муниципальных образовательных учреждений Долгоруковского района" устанавливаются в соответствии с решением Совета депутатов от 22 октября 2008 года № 54-рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Долгоруковского района".
Штатное расписание работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обеспечения функционирования муниципальных образовательных учреждений Долгоруковского района" утверждается их руководителем в пределах фонда оплаты труда и расчета численности, исходя из производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с учредителем.
2. Руководителям и специалистам районных муниципальных бюджетных учреждений, работающим на селе, должностные оклады работников повышаются на 25%.
3. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обеспечения функционирования муниципальных образовательных учреждений Долгоруковского района" определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- должностных окладов работающих;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
4. Надбавка компенсационного характера:
- ежемесячная выплата за вредные условия труда.
5. Надбавки стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премирование по итогам работы за полугодие, год, разовая премия;
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении отпуска.
5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается каждому работнику в процентах к окладу:
- для руководителя - до 200%;
- для главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, ведущего экономиста, программиста - до 150%;
- для бухгалтеров - до 120%;
- для обслуживающего персонала - до 100%.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (для бухгалтерских работников) устанавливается в процентах к окладу работника в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
5.3. Ежемесячная надбавка водителю за классность:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 10%;
- за мойку автомобиля - 20%.
5.4. Премия бухгалтерским работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обеспечения функционирования муниципальных образовательных учреждений Долгоруковского района" выплачивается по итогам работы за полугодие в размере должностного оклада.
По итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.
Премии начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
5.5. Материальная помощь бухгалтерским работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обеспечения функционирования муниципальных образовательных учреждений Долгоруковского района" предоставляется в течение календарного года в размере должностного оклада. Оказание материальной помощи работнику муниципального учреждения может быть приурочено к очередному отпуску.
5.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска бухгалтерским работникам производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов.
5.7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам МБУ "ЦОФ МОУ" может быть оказана материальная помощь дополнительно: в связи с юбилейными датами, в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийное бедствие и другое).
5.8. Работникам МБУ "ЦОФ МОУ" могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
6. При формировании фонда оплаты труда по муниципальному бюджетному учреждению "Центр обеспечения функционирования муниципальных образовательных учреждений Долгоруковского района" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
Для работников, осуществляющих бухгалтерский учет:
- должностных окладов с учетом 25% - 12;
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность и высокие результаты выполняемых работ в размере 16,1 оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 3,6 оклада;
- премия по итогам работы за полугодие в размере 2 окладов;
- премия по итогам работы за год в размере должностного оклада с учетом надбавок;
- материальная помощь в размере 1 оклада;
- единовременная выплата в размере 2 окладов.
Для обслуживающего персонала:
- должностных окладов (тарифных ставок) - 12;
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность и высокие результаты выполняемых работ в размере 2,7 оклада;
- за вредные условия труда - 1,5 оклада;
- доплата до МРОТ в размере 2,7 оклада;
- за классность водителям в размере 3 окладов;
- за мойку автомобиля водителю в размере 2,4 оклада.


------------------------------------------------------------------