Региональное
Законодательство
Липецкая область

Постановление администрации Липецкого муниципального района Липецкой обл. от 11.04.2013 N 354 "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера для работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2013 г. № 354

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном выполнении муниципальных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого муниципального района" (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу после подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Липецкого муниципального района Е.А. Леликову.

Глава администрации
муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ





Приложение
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Выплата за интенсивность, сложность, высокие результаты в работе и качество выполняемых работ:
- директору - до 200% должностного оклада;
- заместителю директора и главному бухгалтеру - до 150% должностного оклада;
- начальнику основного отдела - до 130% должностного оклада;
- бухгалтеру, экономисту - до 120% должностного оклада.
2. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет - до 30% должностного оклада.
3. Премии выплачиваются ежемесячно по итогам работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------