Региональное
Законодательство
Липецкая область

Постановление администрации Липецкой области от 15.04.2013 N 189 "Об утверждении плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки Липецкой области на 2013 - 2018 годы"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2013 г. № 189

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛИПЕЦКОЙ
ОБЛАСТИ НА 2013 - 2018 ГОДЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Липецкой области
от 15.08.2013 № 378)

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, администрация Липецкой области постановляет:
Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере образования и науки Липецкой области (2013 - 2018 годы)" согласно приложению.

Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ





ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ "ИЗМЕНЕНИЯ
В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Липецкой области
от 15.08.2013 № 378)

I. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:
участие в конкурсе на предоставление субсидии субъектам Российской Федерации на софинансирование реализации мероприятий региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования;
предоставление субсидии бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий муниципальных целевых программ по развитию дошкольного образования;
создание дополнительных мест для дошкольников в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;
создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р) включает в себя:
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования


Единица 2012 год 2013 год 2014 год 2015 2016 год 2017 год 2018 год
измерения год

Численность детей в человек 84224 86318 87197 87120 86038 84737 83086
возрасте 1 - 7 лет

Охват детей проценты 60,3 60,9 63,2 64,6 68,1 70,2 73,6
программами
дошкольного
образования

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в
виду "...дошкольных образовательных организаций", а не "дошкольных
образованных организаций".
------------------------------------------------------------------
Численность тыс. 42,725 44,957 47,107 47,679 49,062 49,724 50,911
воспитанников человек
дошкольных
образованных
организаций

Потребность в человек 8862 7163 5695 3615 2635 1710 1115
увеличении числа
мест в дошкольных
образовательных
организациях

Инструменты мест 1699 1468 2080 980 925 595 1115
сокращения очереди
в дошкольные
образовательные
организации
(ежегодно) - всего,
в том числе:

за счет -"- 0 349 1200 490 850 500 1050
строительства
зданий дошкольных
образовательных
организаций

за счет -"- 370 336 490 190 0 50 0
реконструкции, в
том числе при
передаче зданий
дошкольных
образовательных
организаций

за счет создания -"- 1073 649 325 205 20 0 20
дополнительных мест
в функционирующих
муниципальных
дошкольных
образовательных и
общеобразовательных
организациях

за счет развития -"- 141 30 45 65 45 45 45
негосударственного
сектора дошкольного
образования

за счет увеличения -"- 115 95 15 15 0 0 0
числа мест в
группах
кратковременного
пребывания детей в
муниципальных
дошкольных
образовательных и
общеобразовательных
организациях

за счет создания -"- 0 9 5 15 10 0 0
семейных групп
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций

Численность тыс. 9,8 9,9 10 10 10,1 10,1 10,2
работников человек
дошкольных
образовательных
организаций: всего,
из них 3,906 4,045 4,195 4,290 4,345 4,39 4,445
педагогические
работники

Число воспитанников человек 10,9 11,1 11,2 11,1 11,3 11,3 11,5
организаций
дошкольного
образования в
расчете на 1
педагогического
работника


4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту


Мероприятия Ответственные Сроки Показатели
исполнители реали-
зации

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на
зачисление детей в дошкольные образовательные организации

1. Формирование нормативной отношение
правовой базы, численности детей
направленной на реализацию 3 - 7 лет, которым
мероприятий региональных, предоставлена
муниципальных программ по возможность
развитию дошкольного получать услуги
образования: дошкольного
образования, к
внесение изменений в Управление 2013 численности детей в
региональные программы, образования и год возрасте 3 - 7 лет,
направленные на развитие науки Липецкой скорректированной
дошкольного образования области на численность
Управление детей в возрасте
строительства и 5 - 7 лет,
архитектуры обучающихся в школе
Липецкой в 2018 году, - 100%
области

представление заявки в Управление 2013 -
Министерство образования и образования и 2018
науки РФ на получение науки Липецкой годы
субсидии на реализацию области
мероприятий региональных,
муниципальных программ по
развитию дошкольного
образования

предоставление субсидии Управление 2013 -
бюджетам муниципальных образования и 2018
образований на реализацию науки Липецкой годы
мероприятий муниципальных области
целевых программ по
развитию дошкольного
образования

оценка эффективности Управление 2013 -
реализации органами образования и 2018
местного самоуправления науки Липецкой годы
мероприятий муниципальных области
целевых программ по
развитию дошкольного
образования, включая
показатели, установленные
соглашением с
Министерством образования
и науки РФ

представление отчета в Управление 2013 -
Министерство образования и образования и 2018
науки РФ о реализации науки Липецкой годы
средств федеральной области
субсидии на мероприятия
региональных,
муниципальных программ по
развитию дошкольного
образования и информации о
достижении показателей,
установленных соглашением
с Министерством
образования и науки РФ

2. Создание дополнительных отношение
мест для дошкольников в численности детей
муниципальных 3 - 7 лет, которым
образовательных предоставлена
организациях различных возможность
типов, а также вариативных получать услуги
форм дошкольного дошкольного
образования: образования, к
численности детей в
создание условий для Управление 2013 - возрасте 3 - 7 лет,
обеспечения деятельности образования и 2018 скорректированной
консультационных центров в науки Липецкой годы на численность
муниципальных дошкольных и области детей в возрасте
общеобразовательных 5 - 7 лет,
организациях обучающихся в школе
в 2018 году, - 100%
разработка современных Управление 2013 -
экономичных типовых строительства и 2014
проектов зданий дошкольных архитектуры годы
образовательных Липецкой
организаций для повторного области
применения

предоставление субсидии из Управление 2013 -
областного фонда образования и 2018
софинансирования расходов науки Липецкой годы
бюджетам муниципальных области
образований на реализацию
мероприятий муниципальных
целевых программ,
обеспечивающих рост
предоставления дошкольных
образовательных услуг

предоставление местным Управление 2013 -
бюджетам субсидии из строительства и 2018
областного фонда архитектуры годы
софинансирования расходов Липецкой
на осуществление области
капитального ремонта и
бюджетных инвестиций в
объекты муниципальной
собственности

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в
виду "...на 2010 - 2020 годы".
------------------------------------------------------------------
реализация областной Управление 2013 -
целевой программы строительства и 2018
"Строительство и архитектуры годы
реконструкция объектов Липецкой
социальной инфраструктуры области
Липецкой области на 2010 -
20120 годы"

3. Обновление требований к отношение
условиям предоставления численности детей
услуг дошкольного 3 - 7 лет,
образования и мониторинг которым
их выполнения: предоставлена
возможность
организация сбора Управление 2014 - получать услуги
информации и анализ образования и 2018 дошкольного
предписаний надзорных науки Липецкой годы образования, к
органов с целью области численности детей в
формирования предложений возрасте 3 - 7 лет,
по обеспечению минимизации скорректированной
регулирующих требований к на численность
организации дошкольного детей в возрасте
образования при сохранении 5 - 7 лет,
качества услуг и обучающихся в школе
безопасности условий их в 2018 году, - 100%
предоставления

4. Создание условий для удельный вес
развития численности детей
негосударственного сектора дошкольного
дошкольного образования: возраста,
посещающих
принятие нормативного Управление 2013 негосударственные
правового акта, образования и год организации
устанавливающего методику науки Липецкой дошкольного
расчета нормативов области образования,
финансирования на предоставляющие
обеспечение услуги дошкольного
государственных гарантий образования, в
реализации прав на общей численности
получение дошкольного детей, посещающих
образования в образовательные
муниципальных и организации
негосударственных дошкольного
дошкольных образовательных образования в
организациях на оплату 2018 году, - 10%
труда педагогических
работников, приобретение
учебников и учебных
пособий, средств обучения,
игр, игрушек

разработка методических Управление 2013
рекомендаций для образования и год
муниципальных образований науки Липецкой
по формированию методики области
расчета норматива на
реализацию услуги по уходу
и присмотру за детьми в
муниципальных дошкольных
организациях

разработка нормативных Управление 2013
правовых актов, образования и год
предоставляющих право науки Липецкой
получать субсидии на области
оказание услуг дошкольного
образования
негосударственным
дошкольным образовательным
и общеобразовательным
организациям

оказание мер поддержки по Управление 2014 -
развитию развития малого 2018
негосударственного сектора и среднего годы
сферы дошкольного бизнеса
образования субъектам Липецкой
малого и среднего бизнеса, области
в том числе предоставление
помещений на специальных
условиях

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования

5. Внедрение федеральных во всех
государственных образовательных
образовательных стандартов организациях
дошкольного образования дошкольного
(далее - ФГОС ДО): образования будут
реализоваться
организация внедрения ФГОС Управление 2013 образовательные
ДО образования и год программы
науки области дошкольного
ОАУ ДПО образования,
Липецкий соответствующие
институт требованиям
развития федерального
образования государственного
образовательного
организация деятельности ОАУ ДПО 2013 - стандарта
опытно-экспериментальных Липецкий 2016 дошкольного
(пилотных) площадок институт годы образования (2018
введения ФГОС ДО развития год - 100%)
образования

организация и проведение ОАУ ДПО 2013 -
научно-практических Липецкий 2016
конференций, семинаров, институт годы
круглых столов по проблеме развития
введения ФГОС ДО образования

6. Кадровое обеспечение удельный вес
системы дошкольного численности
образования: педагогических
работников
разработка методических Управление 2013 - дошкольных
рекомендаций по подготовке образования и 2014 образовательных
должностных инструкций науки Липецкой годы организаций,
педагога дошкольного области имеющих
образования педагогическое
образование, в
организация работы по Управление 2013 - общей численности
подготовке педагогических образования и 2018 педагогических
работников для дошкольных науки Липецкой годы работников
образовательных области дошкольных
организаций образовательных
организаций;
формирование регионального Управление 2013 - удельный вес
целевого заказа на образования и 2018 численности
подготовку педагогических науки Липецкой годы педагогических
работников для дошкольных области работников
образовательных дошкольных
организаций образовательных
организаций,
предоставление субсидии из Управление 2014 - прошедших повышение
областного бюджета образования и 2015 квалификации
бюджетам органов местного науки Липецкой годы и (или)
самоуправления на области профессиональную
повышение квалификации и переподготовку, в
переподготовку руководящих общей численности
и педагогических педагогических
работников дошкольного работников
образования в рамках дошкольных
областной целевой образовательных
программы "Ресурсное организаций
обеспечение образования
Липецкой области, 2012 -
2015 годы"

разработка мероприятий по Управление 2015
повышению квалификации и образования и год
переподготовки руководящих науки Липецкой
и педагогических области
работников дошкольного
образования

реализация мероприятий по Управление 2016 -
повышению квалификации и образования и 2018
переподготовке руководящих науки Липецкой годы
и педагогических области
работников дошкольного
образования

7. Разработка и внедрение число муниципальных
системы оценки качества образований, в
дошкольного образования: которых оценка
деятельности
разработка методических Управление 2013 дошкольных
рекомендаций для образования и год образовательных
муниципальных образований науки Липецкой организаций, их
по разработке показателей области руководителей и
эффективности деятельности основных категорий
организаций дошкольного работников
образования, их осуществляется на
руководителей и основных основании
категорий работников, в показателей
том числе в связи с эффективности
использованием для деятельности
дифференциации заработной подведомственных
платы педагогических государственных
работников (муниципальных)
организаций
разработка методических Управление 2013 дошкольного
рекомендаций для образования и год образования
муниципальных образований науки Липецкой
по формированию положений области
об оплате труда

разработка методических Управление 2013
рекомендаций по порядку образования и год
формирования науки Липецкой
муниципального задания для области
дошкольных организаций,
включая показатели
качества предоставляемых
услуг по дошкольному
образованию

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании

8. Разработка и внедрение отношение
механизмов эффективного среднемесячной
контракта с заработной платы
педагогическими педагогических
работниками работников
образовательных муниципальных
организаций дошкольного образовательных
образования: организаций
дошкольного
разработка методических Управление 2013 образования к
рекомендаций по внедрению образования и год средней заработной
эффективного контракта в науки Липецкой плате в общем
дошкольных образовательных области образовании региона
организациях, включая
разработку методики
расчета размеров оплаты
труда и
критериев оценки
деятельности различных
категорий персонала
организаций

планирование Управление 2013 -
дополнительных расходов на образования и 2018
повышение оплаты труда науки Липецкой годы
педагогических работников области
дошкольных образовательных
организаций в соответствии
с Указом Президента
Российской Федерации от 7
мая 2012 г. № 597 "О
мероприятиях по реализации
государственной социальной
политики"

9. Разработка и внедрение среднемесячная
механизмов эффективного заработная плата
контракта с руководителями педагогических
образовательных работников
организаций дошкольного муниципальных
образования: образовательных
организаций
разработка методических Управление 2013 - дошкольного
рекомендаций по образования и 2014 образования будет
стимулированию науки Липецкой годы доведена до
руководителей области уровня средней
образовательных заработной платы по
организаций дошкольного общему образованию
образования, направленных региона
на установление
взаимосвязи между
показателями качества
предоставляемых
муниципальных услуг
организацией и
эффективностью
деятельности руководителя
дошкольной образовательной
организации

разработка методических
рекомендаций для
муниципальных дошкольных
образовательных
организаций по внесению
изменений и дополнений в
коллективный договор,
должностные инструкции,
трудовой договор

10. Информационное и Управление удовлетворенность
мониторинговое образования и населения
сопровождение введения науки Липецкой доступностью и
эффективного контракта: области качеством
реализации программ
информационное 2013 - дошкольного
сопровождение мероприятий 2018 образования
по введению эффективного годы
контракта (организация
проведения разъяснительной
работы в трудовых
коллективах, публикации в
средствах массовой
информации, проведение
семинаров и другие
мероприятия)

организация сбора и 2015 -
представления в 2017
соответствии с регламентом годы
информации о введении
эффективного контракта,
включая показатели
развития дошкольного
образования

мониторинг достижения 2013 -
целевых показателей 2018
повышения оплаты труда годы
педагогических работников
дошкольных образовательных
организаций


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту


Единица 2013 год 2014 год 2015 2016 2017 2018 Результаты
измерения год год год год

1. Отношение проценты 81,8 86,4 100 100 100 100 всем детям в
численности детей возрасте от 3 до 7
3 - 7 лет, которым лет будет
предоставлена предоставлена
возможность возможность
получать услуги получения
дошкольного дошкольного
образования, к образования
численности детей в
возрасте 3 - 7 лет,
скорректированной
на численность
детей в возрасте
5 - 7 лет,
обучающихся в школе

2. Удельный вес -"- - 5 30 60 100 100 во всех
численности образовательных
воспитанников организациях
дошкольных дошкольного
образовательных образования будут
организаций, реализоваться
обучающихся по образовательные
программам, программы
соответствующим дошкольного
требованиям образования,
стандартов соответствующие
дошкольного требованиям
образования, в федерального
общей численности государственного
воспитанников образовательного
дошкольных стандарта
образовательных дошкольного
организаций образования

3. Удельный вес -"- 1 2 3 5,0 7,5 10 всем детям в
численности возрасте от 3 до 7
воспитанников лет будет
негосударственных предоставлена
дошкольных возможность
образовательных получения
организаций в дошкольного
общей численности образования
воспитанников
дошкольных
образовательных
организаций

4. Удельный вес -"- - 80 100 100 100 100 во всех
муниципальных муниципальных
образований, в образованиях будет
которых оценка внедряться система
деятельности оценки деятельности
дошкольных дошкольных
образовательных образовательных
организаций, их организаций
руководителей и
основных категорий
работников
осуществляется на
основании
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
муниципальных
организаций
дошкольного
образования

5. Отношение -"- 100 100 100 100 100 100 средняя
среднемесячной заработная плата
заработной платы педагогических
педагогических работников
работников дошкольных
муниципальных образовательных
образовательных организаций будет
организаций соответствовать
дошкольного средней заработной
образования к плате в сфере
среднемесячной общего образования
заработной плате в регионе,
организаций общего повысится качество
образования региона кадрового состава
дошкольного
образования

6. Численность детей в чел. 3823 2216 0 0 0 0 всем детям в
возрасте от трех до возрасте от 3 до 7
семи лет, лет к 2016 году
поставленных на будет предоставлена
учет для получения возможность
дошкольного получения
образования на дошкольного
конец отчетного образования
периода
(п. 6 введен постановлением администрации Липецкой области от 15.08.2013 № 378)

7. Доля педагогических проценты 15 60 100 100 100 100 все педагогические
и руководящих и руководящие
работников работники
муниципальных муниципальных
дошкольных дошкольных
образовательных образовательных
организаций, организаций к 2016
прошедших в течение году повысят
последних 3 лет квалификацию или
повышение пройдут
квалификации или профессиональную
профессиональную переподготовку
переподготовку, в
общей численности
педагогических и
руководящих
работников
дошкольных
образовательных
организаций
(п. 7 введен постановлением администрации Липецкой области от 15.08.2013 № 378)


II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками новых образовательных результатов включает в себя:
введение федеральных государственных образовательных стандартов;
формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
программу подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
разработку и внедрение системы оценки качества общего образования;
разработку и реализацию мероприятий региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
повышение качества подготовки школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы
общего образования


Единица 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
измерения

Численность детей и тыс. 116,300 116,137 117,305 119,748 121,943 124,686 126,992
молодежи 7 - 17 лет человек

Численность -"- 105,2 105,0 106,0 108,3 110,2 112,7 114,8
учащихся по
программам общего
образования в
общеобразовательных
организациях

Численность человек 12,4 12,6 12,8 13,2 13,5 13,8 14,0
учащихся по
программам общего
образования в
расчете на 1
учителя

Удельный вес процентов 22,3 33,4 44,0 56,0 67,0 78,0 90,0
численности
учащихся
организаций общего
образования,
обучающихся в
соответствии с
новым федеральным
государственным
образовательным
стандартом


4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту


№ Мероприятие Ответственные Сроки Показатели
п/п исполнители реали-
зации

Достижение новых качественных образовательных результатов

1. Комплекс мероприятий по
обеспечению условий для
внедрения федеральных
государственных
образовательных
стандартов:

реализация плана-графика Управление удельный вес
введения федерального образования и численности
государственного науки Липецкой учащихся
образовательного стандарта области организаций общего
начального общего ОАУ ДПО образования,
образования в Липецкий обучающихся в
общеобразовательных институт соответствии с
организациях, развития новым федеральным
расположенных на образования государственным
территории области образовательным
стандартом, до 90%
модернизация 2013 - к 2018 году,
общеобразовательных 2015 отношение среднего
учреждений в условиях годы балла единого
внедрения федеральных государственного
государственных экзамена (в расчете
образовательных стандартов на 1 предмет) в 10
в рамках областной целевой процентах школ с
программы "Ресурсное лучшими
обеспечение образования результатами
Липецкой области, 2012 - единого
2015 годы" (приобретение государственного
оборудования в экзамена к среднему
соответствии с баллу единого
требованиями ФГОС) государственного
экзамена (в расчете
реализация плана-графика 2016 - на 1 предмет) в 10
введения федерального 2018 процентах школ с
государственного годы худшими
образовательного стандарта результатами
основного общего единого
образования в государственного
общеобразовательных экзамена - 1,58 к
организациях, 2018 году
расположенных на
территории области

модернизация
общеобразовательных
учреждений в условиях
внедрения федеральных
государственных
образовательных стандартов

2. Формирование системы отношение среднего
мониторинга уровня балла единого
подготовки и социализации государственного
школьников: экзамена (в расчете
на 1 предмет) в 10
проведение и анализ Управление 2015 - процентах школ с
результатов мониторинга образования и 2018 лучшими
уровня подготовки и науки Липецкой годы результатами
социализации школьников на области единого
регулярной основе ОАУ ДПО государственного
Липецкий экзамена к среднему
институт баллу единого
развития государственного
образования экзамена (в расчете
Государственное на 1 предмет) в 10
(областное) процентах школ с
бюджетное худшими
учреждение результатами
"Центр единого
мониторинга и государственного
оценки качества экзамена - 1,58 к
образования" 2018 году

3. Программа подготовки и удельный вес
переподготовки современных численности
педагогических кадров: учителей в возрасте
до 30 лет в общей
предоставление субсидий из Управление 2013 - численности
областного бюджета образования и 2015 учителей
бюджетам органов местного науки Липецкой годы общеобразовательных
самоуправления на области организаций
повышение квалификации и
переподготовку руководящих
и педагогических
работников
общеобразовательных
организаций в рамках
областной целевой
программы "Ресурсное
обеспечение образования
Липецкой области, 2012 -
2015 годы"

разработка мероприятий по Управление 2014 -
подготовке и образования и 2015
переподготовке науки Липецкой годы
региональных области
педагогических кадров

реализация мероприятий по Управление 2016 -
подготовке и образования и 2018
переподготовке науки Липецкой годы
региональных области
педагогических кадров

Обеспечение доступности качественного образования

4. Разработка и внедрение число муниципальных
системы оценки качества образований, в
общего образования: которых оценка
деятельности
разработка методических Управление 2013 общеобразовательных
рекомендаций для образования и год организаций, их
муниципальных образований науки Липецкой руководителей и
по формированию положений области основных категорий
по оплате труда ОАУ ДПО работников
организаций общего Липецкий осуществляется на
образования институт основании
развития показателей
образования эффективности
Государственное деятельности
(областное) подведомственных
бюджетное государственных
учреждение (муниципальных)
"Центр организаций общего
мониторинга и образования,
оценки качества не менее чем в 80
образования" процентов
муниципальных
образований

разработка (изменение) Управление 2013
показателей эффективности образования и год
деятельности науки Липецкой
подведомственных области
организаций общего
образования, их
руководителей и основных
категорий работников

5. Разработка и реализация отношение среднего
региональных программ балла единого
поддержки государственного
общеобразовательных экзамена (в расчете
организаций, работающих в на 1 предмет) в 10
сложных социальных процентах школ с
условиях лучшими
результатами
мониторинг и сравнительный Управление 2014 единого
анализ результатов ЕГЭ образования и государственного
школ, работающих в сложных науки Липецкой экзамена к среднему
социальных условиях, с области баллу единого
остальными школами ОАУ ДПО государственного
области Липецкий экзамена (в расчете
институт на 1 предмет) в 10
развития процентах школ с
образования худшими
Государственное результатами
(областное) единого
бюджетное государственного
учреждение экзамена - 1,58 к
"Центр 2018 году
мониторинга и
оценки качества
образования"

разработка и реализация Управление 2015
мероприятий, направленных образования и год
на поддержку науки Липецкой
общеобразовательных области
организаций, работающих в ОАУ ДПО
сложных социальных Липецкий
условиях, включая принятие институт
необходимых нормативных развития
актов области образования

Введение эффективного контракта в общем образовании

6. Разработка и внедрение средняя заработная
механизмов эффективного плата
контракта с педагогических
педагогическими работников
работниками в системе образовательных
общего образования: организаций общего
образования будет
доведена до средней
заработной платы в
регионе.
Удельный вес
численности
учителей в возрасте
до 30 лет в общей
численности
учителей
общеобразовательных
организаций

разработка методических Управление 2013
рекомендаций образования и год
по внедрению эффективного науки Липецкой
контракта в области
общеобразовательных
организациях, включая
разработку методики
расчета размеров оплаты
труда и критериев оценки
деятельности различных
категорий персонала

разработка и апробация Управление 2013
моделей эффективного образования и год
контракта в общем науки Липецкой
образовании области

планирование Управление 2013 -
дополнительных расходов образования и 2018
бюджета на повышение науки Липецкой годы
оплаты труда области
педагогических работников
общеобразовательных
организаций в соответствии
с Указом Президента
Российской Федерации от 7
мая 2012 г. № 597 "О
мероприятиях по реализации
государственной социальной
политики"

приведение в соответствие Управление 2014
нормативных актов образования и год
общеобразовательных науки Липецкой
организаций, режима работы области
педагогических
работников в соответствие
с изменениями, внесенными
в приказ Минобрнауки
России от 24 декабря 2010
г. № 2075 "О
продолжительности
рабочего времени (норме
часов педагогической
работы за ставку
заработной платы)
педагогических
работников"

7. Разработка и внедрение средняя заработная
механизмов эффективного плата
контракта с педагогических
руководителями работников
образовательных образовательных
организаций общего организаций общего
образования: образования будет
доведена до уровня
средней заработной
платы в регионе.
Удельный вес
численности
учителей в возрасте
до 30 лет в общей
численности
учителей
общеобразовательных
организаций

разработка методических Управление 2013
рекомендаций образования и год
по стимулированию науки Липецкой
руководителей области
общеобразовательных
организаций, направленных
на установление
взаимосвязи между
показателями
качества предоставляемых
услуг организацией и
эффективностью
деятельности руководителя
организации

внесение изменений в Управление 2013
нормативные правовые акты образования и год
по стимулированию науки Липецкой
руководителей области
общеобразовательных
организаций

разработка методических Управление 2013 -
рекомендаций для образования и 2014
муниципальных науки Липецкой годы
общеобразовательных области
организаций по внесению
изменений и дополнений в
коллективный договор,
должностные инструкции,
трудовой договор

проведение работы по Управление 2013 -
заключению дополнительных образования и 2014
соглашений к трудовым науки Липецкой годы
договорам (новых трудовых области
договоров) с
руководителями
образовательных учреждений
в соответствии с типовой
формой договора,
утвержденной
постановлением
Правительства РФ

8. Информационное и
мониторинговое
сопровождение введения
эффективного контракта:

информационное Управление 2013 -
сопровождение мероприятий образования и 2018
по введению эффективного науки Липецкой годы
контракта (организация области
проведения разъяснительной
работы в трудовых
коллективах, публикации в
средствах массовой
информации, проведение
семинаров и другие
мероприятия)

организация сбора и Управление 2015 -
представления в образования и 2017
соответствии с регламентом науки Липецкой годы
информации области
о введении эффективного
контракта, включая
показатели развития общего
образования

мониторинг достижения Управление 2013 -
целевых показателей образования и 2018
повышения оплаты труда науки Липецкой годы
педагогических работников области
общеобразовательных
организаций


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту



Единица 2013 год 2014 год 2015 2016 2017 2018 Результаты
измерения год год год год

1. Отношение среднего 1,82 1,74 1,7 1,66 1,62 1,58 улучшатся
балла единого результаты
государственного выпускников школ, в
экзамена (в расчете первую очередь тех
на 1 предмет) в 10 школ, выпускники
процентах школ с которых показывают
лучшими низкие результаты
результатами единого
единого государственного
государственного экзамена
экзамена к среднему
баллу единого
государственного
экзамена (в расчете
на 1 предмет) в 10
процентах школ с
худшими
результатами
единого
государственного
экзамена

3. Удельный вес -"- 8,6 8,8 9,2 11,2 13,5 16 численность молодых
численности учителей в возрасте
учителей в возрасте до 30 лет будет
до 30 лет в общей составлять не менее
численности 10 процентов общей
учителей численности
общеобразовательных учителей
организаций <*> общеобразовательных
организаций

4. Отношение средней процентов 100 100 100 100 100 100 средняя заработная
заработной платы плата
педагогических педагогических
работников работников
образовательных образовательных
организаций организаций общего
общего образования образования
к средней составит не менее
заработной плате в 100 процентов
соответствующем средней заработной
регионе платы по региону

5. Удельный вес -"- - 80 100 100 100 100 в муниципальных
муниципальных образованиях будет
образований, в внедряться система
которых оценка оценки деятельности
деятельности общеобразовательных
общеобразовательных организаций
организаций, их
руководителей и
основных категорий
работников
осуществляется на
основании
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
государственных
(муниципальных)
организаций общего
образования


--------------------------------
<*> Данный показатель результативности получен в ходе мониторинга привлечения молодых специалистов в общеобразовательные учреждения в 2010 - 2012 годах.

III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;
создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 71 процента детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них - за счет бюджетных средств.
Не менее 5 тыс. детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиатехнологий, направленными на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики системы
дополнительного образования детей


Единица 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
измерения

Численность детей и тыс. 151,359 151,641 152,082 152,923 154,614 156,949 156,985
молодежи 5 - 18 лет человек

Доля детей, процентов 57 60 63 65 67 69 71
охваченных
образовательными
программами
дополнительного
образования детей,
в общей численности
детей и молодежи
5 - 18 лет (охват
детей в возрасте
5 - 18 лет
программами
дополнительного
образования), в том
числе

сферы образования процентов 40 43,2 45,7 47,6 49,5 51,5 53,3

сферы физкультуры процентов 7,5 7,6 7,6 7,7 7,7 7,7 7,7

сферы культуры процентов 9,4 9,2 9,7 9,7 9,8 9,8 10

Численность тыс. 1,198 1,205 1,215 1,225 1,235 1,247 1,258
педагогических человек
работников
организаций
дополнительного
образования детей
сферы образования

Численность тыс. 1,682 1,688 1,694 1,703 1,708 1,714 1,719
педагогических человек
работников
организаций
дополнительного
образования детей
сферы культуры и
физкультуры, в том
числе:

сферы культуры тыс. 1,313 1,318 1,323 1,328 1,333 1,338 1,343
человек

сферы физкультуры тыс. 0,369 0,370 0,371 0,375 0,375 0,376 0,376
человек


4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту


№ Мероприятие Ответственные Сроки Показатели
п/п исполнители реали-
зации

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей

1. Разработка и реализация доля детей,
программ развития охваченных
дополнительного образовательными
образования детей Липецкой программами
области: дополнительного
образования детей,
разработка проекта Управление 2013 в общей численности
областной программы образования и год детей и молодежи
развития дополнительного науки Липецкой 5 - 18 лет (охват
образования детей Липецкой области детей в возрасте
области, предусматривающая Управление 5 - 18 лет
мероприятия по культуры и программами
формированию заказа на искусства дополнительного
услуги дополнительного Липецкой образования)
образования детей, области удельный вес
формированию эффективной Управление численности
сети организаций физической обучающихся по
дополнительного культуры и программам общего
образования детей, спорта Липецкой образования,
обеспечению области участвующих в
сетевого взаимодействия олимпиадах и
интеграции ресурсов школ, конкурсах
организаций различного уровня,
дополнительного в общей численности
образования детей обучающихся по
различной ведомственной программам общего
принадлежности, образования
негосударственного
сектора, обновлению
содержания программ и
технологий дополнительного
образования детей,
развитию инфраструктуры, в
том числе
исследовательской и
конструкторской
деятельности,
информированию
потребителей услуг,
обеспечению прозрачности
деятельности организаций,
модернизации системы
организации летнего
образовательного отдыха
детей

утверждение областной Управление 2014
программы развития образования и год
дополнительного науки Липецкой
образования детей области
Управление
культуры и
искусства
Липецкой
области
Управление
физической
культуры и
спорта Липецкой
области

мониторинг и оценка Управление 2014 -
эффективности реализации в образования и 2018
Липецкой области науки Липецкой годы
программы развития области
дополнительного Управление
образования детей культуры и
искусства
Липецкой
области
Управление
физической
культуры и
спорта Липецкой
области

2. Совершенствование
организационно-
экономических механизмов
обеспечения доступности
услуг дополнительного
образования детей:

обновление Управление 2013 -
нормативно-правовой базы образования и 2015
на основании обновленных науки Липецкой годы
регулирующих документов области
(требований санитарных, Управление
строительных норм, культуры и
пожарной безопасности и искусства
др.) для обеспечения Липецкой
условий развития области
дополнительного Управление
образования физической
культуры и
спорта Липецкой
области

разработка методических Управление 2015
рекомендаций для образования и год
муниципальных образований науки Липецкой
по развитию инфраструктуры области
дополнительного Управление
образования детей при культуры и
застройке территорий искусства
Липецкой
области
Управление
физической
культуры и
спорта Липецкой
области

3. Распространение
современных региональных и
муниципальных моделей
организации
дополнительного
образования детей:

создание стажировочных Управление 2015 - доля детей,
площадок образования и 2017 охваченных
науки Липецкой годы образовательными
области программами
Управление дополнительного
культуры и образования детей,
искусства в общей численности
Липецкой детей и молодежи
области 5 - 18 лет (охват
Управление детей в возрасте
физической 5 - 18 лет
культуры и программами
спорта Липецкой дополнительного
области образования)

4. Создание условий для 2014 -
использования ресурсов 2016
негосударственного сектора годы
в предоставлении услуг
дополнительного
образования детей:

разработка, апробация и Управление число
внедрение моделей образования и государственных
использования ресурсов науки Липецкой (муниципальных)
негосударственного сектора области образовательных
и механизмов Управление организаций,
государственно-частного культуры и использующих при
партнерства в искусства реализации программ
предоставлении услуг Липецкой дополнительного
дополнительного области образования
образования детей, в том Управление детей ресурсы
числе принятие необходимых физической негосударственного
нормативных актов в культуры и сектора
соответствии с спорта Липецкой
компетенцией органов области
исполнительной власти

5. Разработка и внедрение
системы оценки качества
дополнительного
образования детей:

разработка и внедрение Управление 2013 число муниципальных
показателей эффективности образования и год образований, в
деятельности науки Липецкой которых оценка
подведомственных области деятельности
организаций Управление организаций
дополнительного культуры и дополнительного
образования детей, их искусства образования детей,
руководителей и основных Липецкой их руководителей и
категорий работников, в области основных категорий
том числе в связи с Управление работников
использованием для физической осуществляется на
дифференциации заработной культуры и основании
платы педагогических спорта Липецкой показателей
работников области эффективности
деятельности
подведомственных
государственных
(муниципальных)
организаций
дополнительного
образования детей

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой
мотивацией к обучению

6. Реализация Концепции Управление 2013 - удельный вес
общенациональной системы образования и 2018 численности
выявления и развития науки Липецкой годы обучающихся по
молодых талантов в области программам общего
Липецкой области Управление образования,
культуры и участвующих в
искусства олимпиадах и
Липецкой конкурсах
области различного уровня,
Управление в общей численности
физической обучающихся по
культуры и программам общего
спорта Липецкой образования
области

Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования
детей

7. Разработка и внедрение среднемесячная
механизмов эффективного заработная плата
контракта с педагогических
педагогическими работников
работниками организаций
государственных дополнительного
организаций образования детей к
дополнительного 2018 году будет
образования детей: доведена до
среднемесячной
разработка методических Управление 2013 заработной платы по
рекомендаций по внедрению образования и год региону
эффективного контракта в науки Липецкой
организациях области
дополнительного Управление
образования детей культуры и
искусства
Липецкой
области
Управление
физической
культуры и
спорта Липецкой
области

разработка и апробация Управление 2013 -
моделей эффективного образования и 2018
контракта в дополнительном науки Липецкой годы
образовании детей области
Управление
культуры и
искусства
Липецкой
области
Управление
физической
культуры и
спорта Липецкой
области

проведение мероприятий по Управление 2014 -
организации заключения образования и 2018
дополнительных соглашений науки Липецкой годы
к трудовым договорам области
(новых трудовых договоров) Управление
с педагогическими культуры и
работниками в связи с искусства
введением эффективного Липецкой
контракта и в области
соответствии с Управление
утвержденными физической
рекомендациями Минтруда культуры и
России спорта Липецкой
области

планирование Управление 2013 -
дополнительных расходов образования и 2018
на повышение оплаты труда науки Липецкой годы
педагогических работников области
образовательных Управление
организаций культуры и
дополнительного искусства
образования детей на Липецкой
поэтапное повышение области
заработной платы Управление
физической
культуры и
спорта Липецкой
области

8. Разработка и внедрение
механизмов эффективного
контракта с руководителями
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей:

Внесение изменений в Управление 2013 - среднемесячная
нормативные акты по образования и 2018 заработная плата
стимулированию науки Липецкой годы педагогических
руководителей области работников
образовательных Управление организаций
организаций культуры и дополнительного
дополнительного искусства образования детей к
образования детей, Липецкой 2018 году будет
направленных на области доведена до
установление взаимосвязи Управление среднемесячной
между показателями физической заработной платы по
качества предоставляемых культуры и региону
услуг организацией и спорта Липецкой
эффективностью области
деятельности руководителя
образовательной
организации
дополнительного
образования детей

проведение работы по Управление 2013
заключению трудовых образования и год
договоров с руководителями науки Липецкой
государственных области
(муниципальных) Управление
организаций культуры и
дополнительного искусства
образования детей в Липецкой
соответствии с типовой области
формой договора Управление
физической
культуры и
спорта Липецкой
области

9. Обеспечение качества
кадрового состава сферы
дополнительного
образования детей:

разработка мероприятий по Управление 2015 удельный вес
повышению квалификации и образования и год численности
переподготовке современных науки Липецкой педагогических
менеджеров организаций области работников в
дополнительного возрасте до 30 лет
образования детей в образовательных
организациях
предоставление субсидий из Управление 2014 - дополнительного
областного бюджета образования и 2015 образования детей в
бюджетам органов местного науки Липецкой годы общей их
самоуправления на области численности;
повышение квалификации и охват детей в
переподготовку современных возрасте 5 - 18
менеджеров организаций лет программами
дополнительного дополнительного
образования детей в рамках образования;
областной целевой удельный вес
программы "Ресурсное численности
обеспечение образования обучающихся по
Липецкой области, 2012 - программам общего
2015 годы" образования,
участвующих в
реализация мероприятий по Управление 2016 - олимпиадах и
повышению квалификации и образования и 2018 конкурсах
переподготовке современных науки Липецкой годы различного уровня,
менеджеров организаций области в общей численности
дополнительного обучающихся по
образования детей программам общего
образования

10. Информационное и
мониторинговое
сопровождение мероприятий
по введению эффективного
контракта

Информационное Управление 2013 -
сопровождение мероприятий образования и 2018
по введению эффективного науки Липецкой годы
контакта (организация области
проведения разъяснительной Управление
работы в трудовых культуры и
коллективах, публикации в искусства
средствах массовой Липецкой
информации, проведение области
семинаров и другие Управление
мероприятия) физической
культуры и
спорта Липецкой
области

мониторинг достижения Управление 2013 -
целевых показателей образования и 2018
повышения оплаты труда науки Липецкой годы
педагогических работников области
образовательных Управление
организаций культуры и
дополнительного искусства
образования детей Липецкой
области
Управление
физической
культуры и
спорта Липецкой
области


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту


Единица 2013 год 2014 год 2015 2016 2017 2018 Результаты
измерения год год год год

1. Доля детей, процентов 60 63 65 67 69 71 не менее 71
охваченных процента детей в
образовательными возрасте от 5 до 18
программами лет будут получать
дополнительного услуги
образования дополнительного
детей, в общей образования
численности детей
и молодежи 5 - 18
лет (охват детей
в возрасте 5 - 18
лет программами
дополнительного
образования)

2. Удельный вес -"- 35 38 40 42,5 44 46 увеличится доля
численности обучающихся по
обучающихся по программам общего
программам общего образования,
образования, участвующих в
участвующих в олимпиадах
олимпиадах и и конкурсах
конкурсах различного уровня
различного уровня,
в общей численности
обучающихся по
программам общего
образования

3. Отношение процентов 43,0 60,9 70,7 82,1 94,7 100 во всех
среднемесячной организациях
заработной платы дополнительного
педагогических образования детей
работников будет обеспечен
организаций переход на
дополнительного эффективный
образования детей к контракт с
среднемесячной педагогическими
заработной плате по работниками.
региону Средняя заработная
плата педагогов
дополнительного
образования детей
составит 100
процентов к
среднемесячной
заработной плате по
региону


IV. Изменения в сфере профессиональной подготовки и среднего
профессионального образования, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности включает в себя:
мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;
реализацию региональных программ модернизации профессионального образования;
создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций;
нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ.
Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования включает в себя:
разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;
формирование новых принципов распределения государственного задания на программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.
Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования включает в себя:
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает:
функционирование сетей организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках;
создание 3 многофункциональных центров прикладных квалификаций;
обновление кадрового состава профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.
Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования предусматривает:
повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;
увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.
Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плана педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, составит не менее 100 процентов средней заработной платы по экономике соответствующего региона.

3. Основные количественные характеристики системы
профессиональной подготовки и среднего
профессионального образования


Единица 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
измерения

Численность тыс. 86,9 81,5 78,7 75,8 74,4 72,4 71,6
молодежи в возрасте человек
15 - 21 года

Численность -"- 20,8 19,5 18,8 18,1 17,7 17,2 17,0
обучающихся по
программам
начального и
среднего
профессионального
образования

Численность человек 12,0 12,2 12,4 12,8 13,1 13,3 13,5
обучающихся по
программам
начального и
среднего
профессионального
образования в
расчете на 1
работника,
относящегося
к категориям
преподавателей или
мастеров
производственного
обучения


4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере профессиональной подготовки и среднего
профессионального образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту


№ Мероприятия Ответственные Сроки Показатели
п/п исполнители реали-
зации

Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего
профессионального образования и повышение ее инвестиционной
привлекательности

1. Мониторинг оценки К 2018 году не
деятельности организаций, менее 55 процентов
реализующих программы выпускников
профессиональной образовательных
подготовки и среднего организаций
профессионального профессионального
образования: образования будут
трудоустраиваться в
организация сбора и Управление 2014 течение одного года
систематизации информации образования и год после окончания
в соответствии с науки Липецкой обучения по
федеральным регламентом области полученной
(инструментарием) специальности
проведения мониторинга (профессии)
оценки деятельности
организаций, реализующих
программы профессиональной
подготовки и среднего
профессионального
образования, и
предоставление ее в
Минобрнауки России

разработка и утверждение Управление 2014 -
областного плана образования и 2018
мероприятий по оптимизации науки Липецкой годы
сети государственных области
организаций, реализующих
программы профессиональной
подготовки и среднего
профессионального
образования, с учетом
федеральных методических
рекомендаций по
оптимизации сети, а также
с включением мероприятий
по укрупнению сети
организаций среднего
профессионального
образования (до средней
численности 200 - 600
человек)

реализация регионального Управление 2014 -
плана мероприятий по образования и 2018
оптимизации сети науки Липецкой годы
государственных области
(муниципальных)
организаций, реализующих
программы профессиональной
подготовки и среднего
профессионального
образования

организация сбора, Управление 2014 -
систематизации и анализа образования и 2018
информации об укрупнении науки Липецкой годы
сети организаций среднего области
профессионального
образования (до средней
численности 200 - 600
человек) в соответствии с
федеральным регламентом
(инструментарием).
Предоставление собранной и
систематизированной
информации в Минобрнауки
России

2. Реализация региональных К 2018 году не
программ модернизации менее 55 процентов
профессионального выпускников
образования: образовательных
организаций
реализация запланированных Управление 2013 - профессионального
на 2013 - 2015 годы образования и 2015 образования будут
мероприятий в рамках науки Липецкой годы трудоустраиваться в
областной программы области течение одного года
"Модернизация после окончания
профессионального обучения по
образования Липецкой полученной
области, 2011 - 2015 гг." специальности
(профессии)
анализ результатов Управление 2013 -
реализации областной образования и 2015
программы "Модернизация науки Липецкой годы
профессионального области
образования Липецкой
области, 2011 - 2015 гг."
оценка достижения значений
показателей
результативности
реализации программы

предоставление
аналитической и
статистической информации
о реализации областной
программы "Модернизация
профессионального
образования Липецкой
области, 2011 - 2015 гг."
в Минобрнауки России

разработка областной Управление 2015
программы модернизации образования и год
профессионального науки Липецкой
образования на период с области
2016 по 2020 год с учетом
федеральных методических
рекомендаций по
модернизации
профессионального
образования и включением в
указанную программу
мероприятий по созданию
условий для получения
образования лицами с
ограниченными
возможностями здоровья

подписание соглашений о Управление 2015 -
предоставлении субсидий по образования и 2018
областной программе науки Липецкой годы
модернизации области
профессионального
образования на период с
2016 по 2020 год

реализация областной Управление 2015 -
программы модернизации образования и 2018
профессионального науки Липецкой годы
образования на период с области
2016 по 2020 год в
соответствии с соглашением
о предоставлении субсидий
на реализацию региональной
программы (проекта)
модернизации
профессионального
образования

организация и проведение Управление 2015 -
мониторинга хода образования и 2018
реализации областной науки Липецкой годы
программы модернизации области
профессионального
образования на период с
2016 по 2020 год, оценка
достижения показателей,
результативности в
соответствии с соглашением
о предоставлении субсидии

3. Создание сети К 2018 году будет
многофункциональных создано 3
центров прикладных многофункциональных
квалификаций: центра прикладных
квалификаций,
разработка плана по Управление 2013 осуществляющих
созданию в Липецкой образования и год обучение на базе
области науки Липецкой среднего (полного)
многофункциональных области общего образования
центров прикладных
квалификаций, включающего
определение количества
центров и организационной
основы для их формирования
(в качестве нового
юридического лица либо на
базе существующих
организаций), в том числе
с учетом востребованности
региональными рынками
труда отдельных профессий
и направлений подготовки
при выборе образовательных
программ для реализации
пилотных проектов
многофункциональных
центров прикладных
квалификаций

согласование с Минобрнауки Управление 2013
России плана по количеству образования и год
создаваемых в Липецкой науки Липецкой
области области
многофункциональных
центров прикладных
квалификаций

формирование систем сбора Управление 2014
и актуализации данных о образования и год
востребованных науки Липецкой
региональными рынками области
труда профессиях и
направлениях подготовки с
учетом текущего и
перспективного спроса и
уровня оплаты труда по
результатам запросов в
центры и службы занятости
населения и организаций

разработка и утверждение Управление 2014
порядка формирования образования и год
комплексного науки Липецкой
государственного заказа области
Липецкой области на
профессиональную
подготовку кадров с учетом
заявок от работодателей, а
также порядка формирования
государственного задания
многофункциональному
центру прикладных
квалификаций на основании
комплексного
государственного заказа
Липецкой области на
профессиональную
подготовку кадров с учетом
заявок от работодателей

Привлечение работодателей Управление 2014 -
к формированию содержания, образования и 2018
методик преподавания и науки Липецкой годы
финансированию области
образовательных программ
многофункциональных
центров прикладных
квалификаций

создание Управление 2014 -
многофункциональных образования и 2018
центров прикладных науки Липецкой годы
квалификаций в Липецкой области
области

организация и проведение Управление 2014 -
мониторинга работы образования и 2018
многофункциональных науки Липецкой годы
центров прикладных области
квалификаций в Липецкой
области; представление
ежегодных отчетов в
Минобрнауки России

4. Нормативно-правовое и К 2018 году не
методическое обеспечение менее 55 процентов
развития сетевых форм выпускников
организации образовательных
образовательных программ в организаций
сфере профессиональной профессионального
подготовки и среднего образования будут
профессионального трудоустраиваться в
образования течение одного года
после окончания
инвентаризация ресурсов Управление 2013 обучения по
(кадровых, информационных, образования и год полученной
материально-технических, науки Липецкой специальности
учебно-методических) области (профессии)
областных образовательных
организаций, реализующих
программы профессиональной
подготовки и среднего
профессионального
образования, с последующим
анализом данных,
полученных по итогам
инвентаризации

внедрение сетевых форм Управление 2013 -
организации образования и 2014
образовательных программ в науки Липецкой годы
сфере профессиональной области
подготовки и среднего
профессионального
образования посредством
оптимизации сети
государственных
организаций, реализующих
программы профессиональной
подготовки и среднего
профессионального
образования

Повышение качества профессиональной подготовки и среднего
профессионального образования

5. Разработка и внедрение С 2015 года в
системы оценки качества субъекте будет
услуг системы внедрена оценка
профессиональной деятельности
подготовки и среднего образовательных
профессионального организаций системы
образования: профессионального
обучения и среднего
разработка (изменение) и Управление 2013 профессионального
утверждение показателей образования и год образования,
эффективности деятельности науки Липецкой их руководителей и
подведомственных области основных категорий
государственных работников
организаций среднего
профессионального
образования, их
руководителей и основных
категорий работников
среднего профессионального
образования

6. Формирование новых К 2018 году не
принципов распределения менее 55 процентов
государственного задания выпускников
на реализацию программ образовательных
профессиональной организаций
подготовки и среднего профессионального
профессионального образования будут
образования: трудоустраиваться в
течение одного года
Разработка и утверждение Управление 2018 после окончания
порядка проведения образования и год обучения по
конкурса на установление науки Липецкой полученной
образовательным области специальности
организациям, реализующим (профессии)
образовательные программы
профессиональной
подготовки и среднего
профессионального
образования, контрольных
цифр приема граждан по
направлениям подготовки
(специальностям) для
обучения за счет средств
бюджета Липецкой области

Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и
среднего профессионального образования

7. Разработка и внедрение Среднемесячная
механизмов эффективного заработная плата
контракта с педагогических
педагогическими работников и
работниками и мастерами мастеров
производственного обучения производственного
организаций, реализующих обучения
программы профессиональной образовательных
подготовки и среднего организаций,
профессионального реализующих
образования программы
профессиональной
планирование Управление 2013 - подготовки и
дополнительных расходов образования и 2018 среднего
бюджетов субъектов науки Липецкой годы профессионального
Российской Федерации на области образования, к 2018
повышение оплаты труда году будет доведена
педагогических работников до средней
системы профессиональной заработной платы по
подготовки и среднего региону
профессионального
образования в соответствии
с Указом Президента
Российской Федерации от 7
мая 2012 г. № 597 "О
мероприятиях по реализации
государственной социальной
политики"

поэтапное повышение Управление 2013 -
заработной платы образования и 2018
преподавателей и мастеров науки Липецкой годы
производственного обучения области
организаций, реализующих
образовательные программы
профессиональной
подготовки и среднего
профессионального
образования

разработка методических Управление 2013 -
рекомендаций и образования и 2014
информационное науки Липецкой годы
сопровождение мероприятий области
по внедрению эффективного
контракта, включая
определение:
условий оплаты труда и
мотивации работников
образовательной
организации с учетом
эффективного контракта;
подходов к нормированию
труда различных категорий
работников образовательной
организации;
порядка оценки результатов
деятельности различных
категорий работников и их
учета при дифференциации
оплаты труда;
порядка учета уровня
квалификации работников
образовательной
организации при
дифференциации оплаты
труда;
подходов к определению
условий, необходимых для
осуществления трудовой
деятельности различными
категориями работников
образовательной
организации, в рамках
перехода к эффективному
контракту;
типового контракта с
работником образовательной
организации, учитывающего
все виды выплат работнику
образовательной
организации и условия
осуществления труда

внедрение апробированных Управление 2014 -
моделей эффективного образования и 2018
контракта в системе науки Липецкой годы
профессиональной области
подготовки и среднего
профессионального
образования

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: одни и те
же слова "организаций системы профессиональной подготовки и среднего
профессионального образования" повторяются дважды.
------------------------------------------------------------------
8. Разработка и внедрение Среднемесячная
механизмов эффективного заработная плата
контракта с руководителями педагогических
образовательных работников и
организаций системы мастеров
профессиональной производственного
подготовки и среднего обучения
профессионального образовательных
образования: организаций,
реализующих
Внесение изменений в Управление 2013 - программы
нормативные правовые акты образования и 2014 профессиональной
по стимулированию науки Липецкой годы подготовки и
руководителей области среднего
образовательных профессионального
организаций системы образования, к 2018
профессиональной году будет доведена
подготовки и среднего до средней
профессионального заработной платы по
образования организаций региону
системы профессиональной
подготовки и среднего
профессионального
образования, направленных
на установление
взаимосвязи между
показателями качества
предоставляемых
организацией
государственных услуг и
эффективностью
деятельности руководителя
среднего профессионального
образования

проведение работы по Управление 2013 -
заключению трудовых образования и 2018
договоров с руководителями науки Липецкой годы
государственных области
организаций среднего
профессионального
образования в соответствии
с типовой формой договора

9. Информационное и Среднемесячная
мониторинговое заработная плата
сопровождение введения педагогических
эффективного контракта: работников и
мастеров
информационное Управление 2013 - производственного
сопровождение мероприятий образования и 2018 обучения
по введению эффективного науки Липецкой годы образовательных
контракта в системе области организаций,
профессиональной реализующих
подготовки и среднего программы
профессионального профессиональной
образования (организация подготовки и
проведения разъяснительной среднего
работы в трудовых профессионального
коллективах, публикации в образования, к 2018
средствах массовой году будет доведена
информации, проведение до средней
семинаров и другие заработной платы по
мероприятия) региону.
Повышение уровня
мониторинг достижения Управление 2013 - удовлетворенности
целевых показателей образования и 2018 населения качеством
повышения оплаты труда науки Липецкой годы предоставления
педагогических работников области образовательных
образовательных услуг
организаций системы
профессиональной
подготовки и среднего
профессионального
образования


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту


Единица 2013 год 2014 год 2015 2016 2017 2018 Результаты
измерения год год год год

1. Количество единиц - 1 1 2 2 3 созданы и
многофункциональных функционируют 3
центров прикладных многофункциональных
квалификаций, центра прикладных
осуществляющих квалификаций
обучение на базе
среднего (полного)
общего образования

2. Удельный вес процентов 44,4 46,7 48,9 51,1 53,3 55,6 не менее 55
численности процентов
выпускников выпускников
образовательных образовательных
организаций организаций
профессионального профессионального
образования очной образования будут
формы обучения, трудоустраиваться в
трудоустроившихся в течение одного года
течение одного года после окончания
после окончания обучения по
обучения по полученной
полученной специальности
специальности (профессии)
(профессии), в
общей численности
выпускников
образовательных
организаций
профессионального
образования очной
формы обучения

3. Отношение процентов 73 73 78,8 85 95 100 отношение средней
среднемесячной заработной платы
заработной платы преподавателей и
преподавателей и мастеров
мастеров производственного
производственного обучения
обучения образовательных
государственных организаций
образовательных профессионального
организаций, образования к
реализующих средней заработной
программы плате в регионе
начального и составит 100
среднего процентов
профессионального
образования, к
среднемесячной
заработной плате в
Липецкой области

4. Наличие реализации наличие/ отсутствие отсутствие наличие наличие наличие наличие реализация в
в регионе оценки отсутствие регионе оценки
деятельности деятельности
образовательных образовательных
организаций системы организаций системы
профессионального профессионального
обучения и среднего обучения и среднего
профессионального профессионального
образования, их образования, их
руководителей и руководителей и
основных категорий основных категорий
работников работников


Финансовое обеспечение мероприятий региональной
"дорожной карты" Липецкой области, млн. рублей


Наименование 2013 год 2014 год 2015 год 2016 2017 2018 год
мероприятия год год

Консо- Плани- Допол- Консо- Плани- Допол- Консо- Плани- Допол- Потреб- Потреб- Потреб-
лидиро- руемые нитель- лидиро- руемые нитель- лидиро- руемые нитель- ность ность ность
ванный вне- ная ванный вне- ная ванный вне- ная
бюджет бюд- потреб- бюджет бюд- потреб- бюджет бюд- потреб-
субъек- жетные ность субъек- жетные ность субъек- жетные ность
та РФ сред- та РФ сред- та РФ сред-
ства ства ства

Дошкольное
образование

1. Формирование - - - - - - - - - - - -
нормативной правовой
базы, направленной
на реализацию
мероприятий
региональных,
муниципальных
программ по развитию
дошкольного
образования:

внесение изменений в
региональные
программы,
направленные на
развитие дошкольного
образования

представление
заявки в
Министерство
образования и науки
РФ на получение
субсидии на
реализацию
мероприятий
региональных,
муниципальных
программ по развитию
дошкольного
образования

предоставление
субсидии бюджетам
муниципальных
образований на
реализацию
мероприятий
муниципальных
целевых программ
по развитию
дошкольного
образования

оценка эффективности
реализации органами
местного
самоуправления
мероприятий
муниципальных
целевых программ по
развитию дошкольного
образования, включая
показатели,
установленные
соглашением с
Министерством
образования и науки
РФ

представление
отчета в
Министерство
образования и науки
РФ о реализации
средств федеральной
субсидии на
мероприятия
региональных,
муниципальных
программ по развитию
дошкольного
образования и
информации о
достижении
показателей,
установленных
соглашением с
Министерством
образования и науки
РФ

2. Создание 343,7 - 254,4 231,5 - 935,5 52,4 - 440,4 604,5 376,3 745,5
дополнительных мест
для дошкольников в
муниципальных
образовательных
организациях
различных типов, а
также вариативных
форм дошкольного
образования:

создание условий для
обеспечения
деятельности
консультационных
центров в
муниципальных
дошкольных и
общеобразовательных
организациях

разработка
современных
экономичных типовых
проектов зданий
дошкольных
образовательных
организаций для
повторного
применения

предоставление
субсидии из
областного фонда
софинансирования
расходов бюджетам
муниципальных
образований на
реализацию
мероприятий
муниципальных
целевых программ,
обеспечивающих рост
предоставления
дошкольных
образовательных
услуг

предоставление
местным бюджетам
субсидии из
областного фонда
софинансирования
расходов на
осуществление
капитального ремонта
и бюджетных
инвестиций в объекты
муниципальной
собственности

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в
виду "...на 2010 - 2020 годы".
------------------------------------------------------------------
реализация областной
целевой программы
"Строительство и
реконструкция
объектов социальной
инфраструктуры
Липецкой области на
2010 - 20120 годы"

3. Обновление - - - - - - - - - - - -
требований к
условиям
предоставления услуг
дошкольного
образования и
мониторинг их
выполнения:

организация сбора
информации и анализ
предписаний
надзорных органов с
целью формирования
предложений по
обеспечению
минимизации
регулирующих
требований к
организации
дошкольного
образования при
сохранении качества
услуг и безопасности
условий их
предоставления

4. Создание условий 5,4 - - 5,4 - - 5,4 - - 6,0 6,0 6,0
для развития
негосударственного
сектора дошкольного
образования:

принятие
нормативного
правового акта,
устанавливающего
методику расчета
нормативов
финансирования на
обеспечение
государственных
гарантий реализации
прав на получение
дошкольного
образования в
муниципальных и
негосударственных
дошкольных
образовательных
организациях на
оплату труда
педагогических
работников,
приобретение
учебников и учебных
пособий, средств
обучения, игр,
игрушек

разработка
методических
рекомендаций для
муниципальных
образований по
формированию
методики расчета
норматива на
реализацию услуги по
уходу и присмотру за
детьми в
муниципальных
дошкольных
организациях

разработка
нормативных правовых
актов,
предоставляющих
право получать
субсидии на оказание
услуг дошкольного
образования
негосударственным
дошкольным
образовательным
организациям

оказание мер
поддержки по
развитию
негосударственного
сектора сферы
дошкольного
образования
субъектам малого и
среднего бизнеса

разработка
мероприятий по
поддержке
предпринимателей,
организующих
деятельность
частных дошкольных
организаций,
в части
предоставления
помещений на
специальных условиях

5. Внедрение - - - - - - - - - - - -
федеральных
государственных
образовательных
стандартов
дошкольного
образования (далее -
ФГОС ДО):

организация
внедрения ФГОС ДО

организация
деятельности опытно-
экспериментальных
(пилотных) площадок
введения ФГОС ДО

организация и
проведение научно-
практических
конференций,
семинаров, круглых
столов по проблеме
введения ФГОС ДО

6. Кадровое - - - - - 7,5 - - 7,5 7,5 7,5 7,5
обеспечение системы
дошкольного
образования:

разработка
методических
рекомендаций по
подготовке
должностных
инструкций педагога
дошкольного
образования

организация работы
по подготовке
педагогических
работников для
дошкольных
образовательных
организаций

формирование
регионального
целевого заказа на
подготовку
педагогических
работников для
дошкольных
образовательных
организаций

разработка программ
повышения
квалификации и
переподготовка
руководящих и
педагогических
работников
дошкольного
образования

разработка
персонифицированной
модели повышения
квалификации
педагогических
работников
дошкольного
образования

предоставление
субсидии из
областного бюджета
бюджетам органов
местного
самоуправления на
повышение
квалификации и
переподготовку
руководящих и
педагогических
работников
дошкольного
образования в рамках
областной целевой
программы "Ресурсное
обеспечение
образования Липецкой
области, 2012 - 2015
годы"

7. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение системы
оценки качества
дошкольного
образования:

разработка
методических
рекомендаций для
муниципальных
образований по
разработке
показателей
эффективности
деятельности
организаций
дошкольного
образования, их
руководителей и
основных категорий
работников, в том
числе в связи с
использованием для
дифференциации
заработной платы
педагогических
работников

разработка
методических
рекомендаций для
муниципальных
образований по
формированию
положений об оплате
труда

разработка
методических
рекомендаций по
порядку формирования
муниципального
задания для
дошкольных
организаций, включая
показатели качества
предоставляемых
услуг по дошкольному
образованию

8. Разработка и 1003,92 17,18 - 813,93 19,16 331,8 833,93 21,14 455,32 1459,89 1622,55 1807,12
внедрение механизмов <*>
эффективного
контракта с
педагогическими
работниками
муниципальных
образовательных
организаций
дошкольного
образования:

разработка
методических
рекомендаций по
внедрению
эффективного
контракта в
дошкольных
образовательных
организациях,
включая разработку
методики расчета
размеров оплаты
труда и критериев
оценки деятельности
различных категорий
персонала
организаций

планирование
дополнительных
расходов на
повышение оплаты
труда педагогических
работников
дошкольных
образовательных
организаций в
соответствии с
Указом Президента
Российской Федерации
от 7 мая 2012 г.
№ 597 "О
мероприятиях по
реализации
государственной
социальной политики"

9. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение механизмов
эффективного
контракта с
руководителями
образовательных
организаций
дошкольного
образования:

разработка
методических
рекомендаций по
стимулированию
руководителей
образовательных
организаций
дошкольного
образования,
направленных на
установление
взаимосвязи между
показателями
качества
предоставляемых
муниципальных услуг
организацией и
эффективностью
деятельности
руководителя
дошкольной
образовательной
организации

разработка
методических
рекомендаций для
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций по
внесению изменений и
дополнений в
коллективный
договор, должностные
инструкции, трудовой
договор

10. Информационное и - - - - - 0,6 - - 0,6 0,6 0,6 0,6
мониторинговое
сопровождение
введения
эффективного
контракта:

информационное
сопровождение
мероприятий по
введению
эффективного
контракта
(организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение семинаров
и другие
мероприятия)

организация сбора и
представления в
соответствии с
регламентом
информации о
введении
эффективного
контракта, включая
показатели развития
дошкольного
образования

мониторинг
достижения целевых
показателей
повышения оплаты
труда педагогических
работников
дошкольных
образовательных
организаций

ИТОГО 1353,02 17,18 254,4 1050,83 19,16 1275,4 891,73 21,14 903,82 2078,49 2012,95 2566,72

Общее образование

1. Комплекс 25,0 - - 40,0 - - 40,0 - - 40,0 40,0 40,0
мероприятий по
обеспечению условий
для внедрения
федеральных
государственных
образовательных
стандартов:

реализация
плана-графика
введения
федерального
государственного
образовательного
стандарта начального
общего образования в
общеобразовательных
учреждениях,
расположенных на
территории области

модернизация
общеобразовательных
учреждений в
условиях внедрения
федеральных
государственных
образовательных
стандартов в рамках
областной целевой
программы "Ресурсное
обеспечение
образования Липецкой
области, 2012 - 2015
годы" (приобретение
оборудования в
соответствии с
требованиями ФГОС)

реализация
плана-графика
введения
федерального
государственного
образовательного
стандарта основного
общего образования в
общеобразовательных
учреждениях,
расположенных на
территории области

модернизация
общеобразовательных
учреждений в
условиях внедрения
федеральных
государственных
образовательных
стандартов

2. Формирование - - - - - - - - - - - -
системы мониторинга
уровня подготовки и
социализации
школьников:

проведение и анализ
результатов
мониторинга уровня
подготовки и
социализации
школьников на
регулярной основе

3. Программа 15,0 - - 5,0 - 10,0 5,0 - 10,0 15,0 15,0 15,0
подготовки и <***>
переподготовки
современных
педагогических
кадров:

предоставление
субсидий из
областного бюджета
бюджетам органов
местного
самоуправления на
повышение
квалификации и
переподготовку
руководящих и
педагогических
работников
общеобразовательных
организаций в рамках
областной целевой
программы "Ресурсное
обеспечение
образования Липецкой
области, 2012 - 2015
годы"

4. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение системы
оценки качества
общего образования:

разработка
методических
рекомендаций для
муниципальных
образований по
формированию
положений по оплате
труда организаций
общего образования

разработка
(изменение)
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
организаций общего
образования, их
руководителей и
основных категорий
работников

5. Разработка и - - - - - - - - - - - -
реализация
региональных
программ поддержки
общеобразовательных
организаций,
работающих в сложных
социальных условиях:

мониторинг и
сравнительный
анализ результатов
ЕГЭ школ, работающих
в сложных социальных
условиях, с
остальными школами
области

разработка и
реализация
мероприятий,
направленных на
поддержку
общеобразовательных
организаций,
работающих в
сложных социальных
условиях, включая
принятие необходимых
нормативных актов
области

6. Разработка и 3228,11 15 307,59 3338,54 12,87 517,17 3319,44 15,78 909,56 4664,25 5104,3 5569,77
внедрение механизмов <*>
эффективного
контракта с
педагогическими
работниками в
системе общего
образования:

разработка
методических
рекомендаций по
внедрению
эффективного
контракта в
образовательных
организациях,
включая разработку
методики расчета
размеров оплаты
труда и критериев
оценки деятельности
различных категорий
персонала
организаций

разработка и
апробация моделей
эффективного
контракта в общем
образовании

планирование
дополнительных
расходов бюджета на
повышение оплаты
труда педагогических
работников
общеобразовательных
организаций в
соответствии с
Указом Президента
Российской Федерации
от 7 мая 2012 г.
№ 597 "О
мероприятиях по
реализации
государственной
социальной политики"

приведение в
соответствие
нормативных актов
общеобразовательных
организаций, режима
работы
педагогических
работников в
соответствие с
изменениями,
внесенными в приказ
Минобрнауки России
от 24 декабря 2010
г. № 2075 "О
продолжительности
рабочего времени
(норме часов
педагогической
работы за ставку
заработной платы)
педагогических
работников"

7. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение механизмов
эффективного
контракта с
руководителями
образовательных
организаций общего
образования:

разработка
методических
рекомендаций по
стимулированию
руководителей
образовательных
организаций общего
образования,
направленных на
установление
взаимосвязи между
показателями
качества
предоставляемых
государственных
(муниципальных)
услуг

внесение изменений в
региональные
нормативные
правовые акты по
стимулированию
руководителей
общеобразовательных
организаций

разработка
методических
рекомендаций для
муниципальных
образовательных
организаций по
внесению изменений и
дополнений
в коллективный
договор, должностные
инструкции, трудовой
договор

проведение работы по
заключению
дополнительных
соглашений к
трудовым договорам
(новых трудовых
договоров) с
руководителями в
соответствии с
типовой формой
договора,
утвержденной
постановлением
Правительства РФ

8. Информационное и - - - - - 0,6 - - 0,6 0,6 0,6 0,6
мониторинговое
сопровождение
введения
эффективного
контракта:

информационное
сопровождение
мероприятий по
введению
эффективного
контракта
(организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение семинаров
и другие
мероприятия)

организация сбора и
представления в
соответствии с
регламентом
информации о
введении
эффективного
контракта, включая
показатели развития
общего образования

мониторинг
достижения целевых
показателей
повышения оплаты
труда педагогических
работников
образовательных
организаций общего
образования

ИТОГО 3268,11 15,0 307,59 3383,54 12,87 527,77 3364,44 15,78 920,16 4719,85 5159,9 5625,37

Дополнительное
образование

1. Разработка и - - - - - 50,0 - - 50,0 50,0 50,0 50,0
реализация программ
развития
дополнительного
образования
детей Липецкой
области:

разработка и
утверждение проекта
областной программы
развития
дополнительного
образования
детей Липецкой
области,
предусматривающая
мероприятия по
формированию
государственного
(муниципального)
заказа на услуги
дополнительного
образования детей,
формированию
эффективной сети
организаций
дополнительного
образования детей,
обеспечению сетевого
взаимодействия
интеграции ресурсов
школ, организаций
дополнительного
образования
детей различной
ведомственной
принадлежности,
негосударственного
сектора, обновлению
содержания программ
и технологий
дополнительного
образования детей,
развитию
инфраструктуры, в
том числе
исследовательской и
конструкторской
деятельности,
информированию
потребителей услуг,
обеспечению
прозрачности
деятельности
организаций,
модернизации системы
организации летнего
образовательного
отдыха детей

мониторинг и оценка
эффективности
реализации в
Липецкой области
программы развития
дополнительного
образования детей

2. Совершенствование - - - - - - - - - - - -
организационно-
экономических
механизмов
обеспечения
доступности услуг
дополнительного
образования детей:

обновление
нормативно-правовой
базы на основании
обновленных
регулирующих
документов
(требований
санитарных,
строительных норм,
пожарной
безопасности и др.)
для обеспечения
условий развития
дополнительного
образования

разработка
методических
рекомендаций для
муниципальных
образований по
развитию
инфраструктуры
дополнительного
образования детей
при застройке
территорий

3. Распространение - - - - - - - - 1,0 2,0 2,0 -
современных
региональных и
муниципальных
моделей организации
дополнительного
образования детей:

создание
стажировочных
площадок

4. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение системы
оценки качества
дополнительного
образования детей:

разработка и
внедрение
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
организаций
дополнительного
образования детей,
их руководителей и
основных категорий
работников, в том
числе в связи с
использованием для
дифференциации
заработной платы
педагогических
работников

5. Реализация - - - - - - - - - - - -
Концепции
общенациональной
системы выявления и
развития молодых
талантов в Липецкой
области

6. Разработка и 414,3 2,5 120 485,86 3,5 198,12 576,51 4,05 301,61 1132,4 1436,5 1663,8
внедрение механизмов <**>
эффективного
контракта с
педагогическими
работниками
государственных
организаций
дополнительного
образования детей:

разработка
методических
рекомендаций по
внедрению
эффективного
контракта в
организациях
дополнительного
образования детей

разработка и
апробация моделей
эффективного
контракта в
дополнительном
образовании детей

проведение
мероприятий по
организации
заключения
дополнительных
соглашений к
трудовым договорам
(новых трудовых
договоров) с
работниками в связи
с введением
эффективного
контракта и в
соответствии с
утвержденными
рекомендациями
Минтруда России
на поэтапное
повышение заработной
платы педагогических
работников
организаций
дополнительного
образования детей

планирование
дополнительных
расходов на
повышение оплаты
труда педагогических
работников
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей на
поэтапное повышение
заработной платы

7. Разработка и
внедрение механизмов
эффективного
контракта с
руководителями
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей:

Внесение изменений в
нормативные правовые
акты по
стимулированию
руководителей
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей,
направленных на
установление
взаимосвязи
между показателями
качества
предоставляемых
услуг организацией и
эффективностью
деятельности
руководителя
образовательной
организации
дополнительного
образования детей

проведение работы по
заключению трудовых
договоров с
руководителями
государственных
(муниципальных)
организаций
дополнительного
образования детей в
соответствии с
типовой формой
договора

8. Обеспечение - - - - - 2,0 - - 2,0 2,0 2,0 2,0
качества кадрового
состава сферы
дополнительного
образования детей:

разработка программы
подготовки
современных
менеджеров
организаций
дополнительного
образования детей

предоставление
субсидий из
областного бюджета
бюджетам органов
местного
самоуправления на
повышение
квалификации и
переподготовку
современных
менеджеров
организаций
дополнительного
образования
детей в рамках
областной целевой
программы "Ресурсное
обеспечение
образования Липецкой
области, 2012 - 2015
годы"

9. Информационное и - - - - - 0,6 - - 0,6 0,6 0,6 0,6
мониторинговое
сопровождение
мероприятий по
введению
эффективного
контракта в системе
дополнительного
образования детей

информационное
сопровождение
мероприятий по
введению
эффективного
контракта
(организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение семинаров
и другие
мероприятия)

мониторинг
достижения целевых
показателей
повышения оплаты
труда педагогических
работников
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей

ИТОГО 414,3 2,5 120,0 485,86 3,5 250,72 576,51 4,05 355,21 1187,0 1491,1 1716,4

Профессиональная
подготовка и среднее
профессиональное
образование

1. Мониторинг оценки - - - - - - - - - - - -
деятельности
организаций,
реализующих
программы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования:

организация сбора и
систематизации
информации в
соответствии с
федеральным
регламентом
(инструментарием)
проведения
мониторинга оценки
деятельности
организаций,
реализующих
программы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования, и
предоставление ее в
Минобрнауки России

разработка и
утверждение
областного плана
мероприятий по
оптимизации сети
государственных
организаций,
реализующих
программы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования, с
учетом федеральных
методических
рекомендаций по
оптимизации
сети, а также с
включением
мероприятий по
укрупнению сети
организаций среднего
профессионального
образования
(до средней
численности 200 -
600 человек)

реализация
регионального плана
мероприятий по
оптимизации сети
государственных
(муниципальных)
организаций,
реализующих
программы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования

организация сбора,
систематизации и
анализа информации
об укрупнении сети
организаций среднего
профессионального
образования (до
средней численности
200 - 600 человек) в
соответствии с
федеральным
регламентом
(инструментарием).
Предоставление
собранной и
систематизированной
информации в
Минобрнауки России

2. Реализация 53,0 42,1 - 25,56 - - 24,56 - - 50,0 50,0 50,0
региональных
программ
модернизации
профессионального
образования:

реализация
запланированных на
2013 - 2015 годы
мероприятий в рамках
областной программы
"Модернизация
профессионального
образования Липецкой
области, 2011 - 2015
гг."

анализ результатов
реализации областной
программы
"Модернизация
профессионального
образования Липецкой
области, 2011 - 2015
гг.", оценка
достижения значений
показателей
результативности
реализации программы

предоставление
аналитической и
статистической
информации о
реализации областной
программы
"Модернизация
профессионального
образования Липецкой
области, 2011 - 2015
гг." в Минобрнауки
России

разработка новой
областной программы
модернизации
профессионального
образования на
период с 2016 по
2020 год с учетом
федеральных
методических
рекомендаций по
модернизации
профессионального
образования и
включением в
указанную программу
мероприятий по
созданию условий для
получения
образования лицами с
ограниченными
возможностями
здоровья

подписание
соглашений о
предоставлении
субсидий по
областной программе
модернизации
профессионального
образования на
период с 2016 по
2020 год

реализация областной
программы
модернизации
профессионального
образования на
период с 2016 по
2020 год в
соответствии с
соглашением о
предоставлении
субсидий на
реализацию
региональной
программы (проекта)
модернизации
профессионального
образования

организация и
проведение
мониторинга хода
реализации областной
программы
модернизации
профессионального
образования на
период с 2016 по
2020 год,
оценка достижения
показателей,
результативности в
соответствии
с соглашением о
предоставлении
субсидии

3. Создание сети - - - - - 10,0 - - 10,0 - 10,0 -
многофункциональных
центров прикладных
квалификаций:

разработка плана по
созданию в Липецкой
области
многофункциональных
центров прикладных
квалификаций,
включающего
определение
количества центров и
организационной
основы для их
формирования (в
качестве нового
юридического лица
либо на базе
существующих
организаций), в том
числе с учетом
востребованности
региональными
рынками труда
отдельных профессий
и направлений
подготовки при
выборе
образовательных
программ для
реализации пилотных
проектов
многофункциональных
центров прикладных
квалификаций

согласование с
Минобрнауки
России плана по
количеству
создаваемых в
Липецкой области
многофункциональных
центров прикладных
квалификаций

формирование систем
сбора и актуализации
данных о
востребованных
региональными
рынками труда
профессиях и
направлениях
подготовки с учетом
текущего и
перспективного
спроса и уровня
оплаты труда по
результатам запросов
в центры и службы
занятости населения
и организаций

разработка и
утверждение порядка
формирования
комплексного
государственного
заказа Липецкой
области на
профессиональную
подготовку кадров с
учетом заявок от
работодателей, а
также порядка
формирования
государственного
задания
многофункциональному
центру прикладных
квалификаций на
основании
комплексного
государственного
заказа Липецкой
области на
профессиональную
подготовку кадров с
учетом заявок от
работодателей

привлечение
работодателей к
формированию
содержания, методик
преподавания и
финансированию
образовательных
программ
многофункциональных
центров прикладных
квалификаций

создание
многофункциональных
центров прикладных
квалификаций
в Липецкой области

организация и
проведение
мониторинга работы
многофункциональных
центров прикладных
квалификаций в
Липецкой области;
представление
ежегодных отчетов в
Минобрнауки России

4. Нормативно- - - - - - 5,0 - - 5,0 - - -
правовое и
методическое
обеспечение
развития сетевых
форм организации
образовательных
программ в сфере
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования

инвентаризация
ресурсов (кадровых,
информационных,
материально-
технических,
учебно-методических)
областных
образовательных
организаций,
реализующих
программы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования с
последующим анализом
данных, полученных
по итогам
инвентаризации

разработка и
утверждение
нормативно-правовых
документов,
обеспечивающих
создание и
функционирование
центров сертификации
профессиональных
квалификаций
выпускников
профессиональных
образовательных
организаций с
участием
работодателей

внедрение сетевых
форм организации
образовательных
программ в сфере
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования
посредством
оптимизации сети
государственных
организаций,
реализующих
программы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования

5. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение системы
оценки качества
услуг системы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования:

разработка
(изменение) и
утверждение
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
государственных
организаций среднего
профессионального
образования,
их руководителей и
основных категорий
работников среднего
профессионального
образования

6. Формирование - - - - - - - - - - - -
новых принципов
распределения
государственного
задания на
реализацию программ
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования:

разработка и
утверждение порядка
проведения конкурса
на установление
образовательным
организациям,
реализующим
образовательные
программы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования,
контрольных цифр
приема граждан по
направлениям
подготовки
(специальностям) для
обучения за счет
средств бюджета
Липецкой области

7. Разработка и 374,18 5,59 - 408,07 11,49 - 483,54 17,01 - 597,54 766,78 847,81
внедрение механизмов <****>
эффективного
контракта с
педагогическими
работниками и
мастерами
производственного
обучения
организаций,
реализующих
программы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования

планирование
дополнительных
расходов бюджетов на
повышение оплаты
труда педагогических
работников системы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования в
соответствии с
Указом Президента
Российской Федерации
от 7 мая 2012 г.
№ 597 "О
мероприятиях по
реализации
государственной
социальной политики"
на поэтапное
повышение заработной
платы преподавателей
и мастеров
производственного
обучения

разработка
методических
рекомендаций и
информационное
сопровождение
мероприятий по
внедрению
эффективного
контракта, включая
определение:
условий оплаты труда
и мотивации
работников
образовательной
организации с учетом
эффективного
контракта;
подходов к
нормированию труда
различных категорий
работников
образовательной
организации;
порядка оценки
результатов
деятельности
различных категорий
работников и их
учета при
дифференциации
оплаты труда;
порядка учета уровня
квалификации
работников
образовательной
организации при
дифференциации
оплаты труда;
подходов к
определению условий,
необходимых для
осуществления
трудовой
деятельности
различными
категориями
работников
образовательной
организации, в
рамках перехода к
эффективному
контракту;
типового контракта с
работником
образовательной
организации,
учитывающего все
виды выплат
работнику
образовательной
организации и
условия
осуществления труда

внедрение
апробированных
моделей эффективного
контракта в системе
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования

8. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение механизмов
эффективного
контракта с
руководителями
образовательных
организаций системы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования:

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: одни и те
же слова "организаций системы профессиональной подготовки и среднего
профессионального образования" повторяются дважды.
------------------------------------------------------------------
внесение изменений в
нормативные правовые
акты по
стимулированию
руководителей
образовательных
организаций системы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования
организаций системы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования,
направленных на
установление
взаимосвязи между
показателями
качества
предоставляемых
организацией
государственных
услуг и
эффективностью
деятельности
руководителя
среднего
профессионального
образования

проведение работы по
заключению трудовых
договоров с
руководителями
государственных
организаций среднего
профессионального
образования в
соответствии с
типовой формой
договора

9. Информационное и - - - - - 0,6 - - 0,6 0,6 0,6 0,6
мониторинговое
сопровождение
введения
эффективного
контракта:

информационное
сопровождение
мероприятий по
введению
эффективного
контракта в системе
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования
(организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение семинаров
и другие
мероприятия)

мониторинг
достижения целевых
показателей
повышения оплаты
труда педагогических
работников
образовательных
организаций системы
профессиональной
подготовки и
среднего
профессионального
образования

ИТОГО 427,18 47,69 - 433,63 11,49 15,6 508,1 17,01 15,6 648,14 827,38 898,41

ВСЕГО 5462,61 82,37 681,99 5353,86 47,02 2069,49 5340,78 57,98 2194,79 8633,48 9491,33 10806,9


--------------------------------
<*> Объем средств указан с учетом дотации из федерального бюджета.
<***> Объем средств с учетом субсидии из федерального бюджета.
<****> Объем средств указан по мастерам производственного обучения и преподавателям учреждений среднего профессионального образования системы образования.


------------------------------------------------------------------