Региональное
Законодательство
Липецкая область

Постановление администрации г. Липецка от 30.04.2013 N 1121 "Об утверждении плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Липецке на 2013 - 2018 годы"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИПЕЦКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. № 1121

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ ЛИПЕЦКЕ
НА 2013 - 2018 ГОДЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Липецка
от 14.08.2013 № 1906, от 06.09.2013 № 2105)

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", постановления администрации Липецкой области от 15.04.2013 № 189 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки Липецкой области на 2013 - 2018 годы" администрация города постановляет:
1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Липецке на 2013 - 2018 годы" (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Липецка Курочкина А.А.

Глава города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ





Приложение
к постановлению
администрации города Липецка
от 30 апреля 2013 г. № 1121

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ ЛИПЕЦКЕ НА 2013 - 2018 ГОДЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Липецка
от 14.08.2013 № 1906, от 06.09.2013 № 2105)

I. Изменения в дошкольном образовании города Липецка,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в муниципальные дошкольные образовательные организации города Липецка, включает в себя:
- создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;
- создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования включает в себя:
- внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
- внедрение системы оценки качества дошкольного образования.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании включает в себя:
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных дошкольных образовательных организаций;
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных дошкольных образовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в муниципальные дошкольные образовательные организации, предусматривает:
- обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
- введение оценки деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает:
- обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в муниципальных дошкольных образовательных организациях.

3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования


Единица 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
измере-
ния

Численность детей в человек 31378 32310 33074 33581 33929 34279 34890
возрасте 1 - 7 лет

Охват детей % 73 72 75 75 77 78 80
программами
дошкольного
образования

Численность тыс. 22,848 23,286 24,789 25,287 26,185 26,783 27,881
воспитанников в человек
муниципальных
дошкольных
образовательных
организациях

Потребность в человек 6567 6129 4626 4128 3230 2632 1534
увеличении числа
мест в
муниципальных
дошкольных
образовательных
организациях

Инструменты мест 764 438 1503 498 898 598 1098
сокращения очереди
в муниципальные
дошкольные
образовательные
организации
(ежегодно) - всего

в том числе:

- за счет -//- 30 40 0 0 0 0 0
увеличения числа
мест в группах
кратковременного
пребывания

- за счет -//- 139 3 248 198 48 48 48
расширения
альтернативных
форм дошкольного
образования

- за счет вновь -//- 595 520 1255 300 850 550 1050
создаваемых мест в
муниципальных
дошкольных
образовательных
организациях -
всего
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 14.08.2013 № 1906)

из них:

- строительство -//- 0 200 700 300 850 500 1050
новых зданий
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций

- создание -//- 0 255 105 0 0 0 0
дополнительных мест
в функционирующих
муниципальных
дошкольных
образовательных
организациях
(реконструкция)
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 14.08.2013 № 1906)

- возврат и -//- 535 0 450 0 0 50 0
реконструкция
ранее переданных
зданий
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций

- реконструкция с -//- 60 65 0 0 0 0 0
увеличением
мощности
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций

Численность тыс. 4,71 4,8 4,82 4,97 5,1 5,2 5,2
работников человек
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций: всего,
из них 2,32 2,45 2,59 2,64 2,72 2,86 2,9
педагогические
работники

Число воспитанников человек 9,8 9,5 9,6 9,6 9,6 9,4 9,6
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций в
расчете на 1
педагогического
работника


4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования города Липецка, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту


№ Мероприятия Ответственные Сроки Показатели
п/п исполнители реализации

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление
детей в муниципальные дошкольные образовательные организации

1. Формирование отношение
нормативной правовой численности детей
базы, направленной 3 - 7 лет, которым
на реализацию предоставлена
мероприятий возможность
муниципальной получать услуги
программы по дошкольного
развитию образования, к
дошкольного численности детей в
образования: возрасте 3 - 7 лет,
скорректированной
внесение изменений в департамент 2013 год на численность
муниципальную образования детей в возрасте
программу, администрации 5 - 7 лет,
направленную на города Липецка обучающихся в
развитие дошкольного школе, - 100%
образования

внесение изменений в департамент 2013 год
"дорожную карту" образования
города Липецка по администрации
ликвидации города Липецка
очередности в
муниципальные
дошкольные
образовательные
организации

предоставление департамент 2013 - 2018
заявки в управление образования годы
образования и науки администрации
Липецкой области на города Липецка
получение субсидии
на реализацию
мероприятий
муниципальной
программы по
развитию
дошкольного
образования

получение субсидии департамент 2013 - 2018
на реализацию образования годы
мероприятий администрации
муниципальных города Липецка
целевых
программ по развитию
дошкольного
образования

оценка эффективности департамент 2013 - 2018
реализации образования годы
мероприятий администрации
муниципальных города Липецка
целевых
программ по развитию
дошкольного
образования

предоставление департамент 2013 - 2018
отчета в управление образования годы
образования и науки администрации
Липецкой области о города Липецка
реализации средств
федеральной субсидии
на мероприятия
муниципальных
программ по развитию
дошкольного
образования

2. Создание отношение
дополнительных мест численности детей
для дошкольников в 3 - 7 лет, которым
муниципальных предоставлена
образовательных возможность
организациях получать услуги
различных типов, а дошкольного
также вариативных образования, к
форм дошкольного численности детей в
образования: возрасте 3 - 7 лет,
скорректированной
создание департамент 2013 - 2018 на численность
дополнительных мест образования годы детей в возрасте
на свободных администрации 5 - 7 лет,
площадях в города Липецка, обучающихся в
муниципальных департамент школе, - 100%
образовательных градостроительства
организациях и архитектуры
различных типов администрации
(дошкольных, города Липецка
общеобразовательных,
дополнительного
образования детей),
недогруженных до
проектной мощности

организация департамент 2013 - 2018
дополнительных мест образования годы
в семейных администрации
дошкольных группах и города Липецка
группах присмотра и
ухода, являющихся
структурными
единицами
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций

создание групп департамент 2013 - 2018
кратковременного образования годы
пребывания детей в администрации
муниципальных города Липецка
образовательных
организациях
различных типов

создание условий для департамент 2013 - 2018
обеспечения образования годы
деятельности администрации
консультационных города Липецка
центров в
муниципальных
дошкольных
образовательных
организациях и
общеобразовательных
организациях

строительство и департамент 2013 - 2018
реконструкция образования годы
современных зданий администрации
муниципальных города Липецка,
дошкольных департамент
образовательных градостроительства
организаций и архитектуры
администрации
города Липецка

возврат и департамент 2013 - 2018
капитальный ремонт образования годы
ранее переданных администрации
зданий муниципальных города Липецка,
дошкольных департамент
образовательных градостроительства
организаций и архитектуры
администрации
города Липецка

разработка департамент 2013 - 2014
современных градостроительства годы
экономичных типовых и архитектуры
проектов зданий администрации
муниципальных города Липецка
дошкольных
образовательных
организаций для
повторного
применения

получение субсидии департамент 2013 - 2018
из областного фонда образования годы
софинансирования администрации
расходов бюджетам города Липецка
муниципальных
образований на
реализацию
мероприятий
муниципальных
целевых программ,
обеспечивающих рост
представления
дошкольных
образовательных
услуг

получение субсидии администрация 2013 - 2018
из областного фонда города Липецка, годы
софинансирования МКУ "Управление
расходов на строительства
осуществление города Липецка"
капитального ремонта
и бюджетных
инвестиций в объекты
муниципальной
собственности

реализация адресной департамент 2013 - 2015
инвестиционной градостроительства годы
программы города и архитектуры
Липецка на 2013 - администрации
2015 годы города Липецка

3. Обновление
требований к
условиям
предоставления услуг
дошкольного
образования и
мониторинг их
выполнения:

организация сбора департамент 2014 - 2018 отношение
информации и анализ образования годы численности детей
предписаний администрации 3 - 7 лет, которым
надзорных органов с города Липецка предоставлена
целью формирования возможность
предложений по получать услуги
обеспечению дошкольного
минимизации образования, к
регулирующих численности детей в
требований к возрасте 3 - 7 лет,
муниципальной скорректированной
дошкольной на численность
образовательной детей в возрасте
организации при 5 - 7 лет,
сохранении качества обучающихся в
услуг и безопасности школе, - 100%
условий их
предоставления

4. Создание условий для удельный вес
развития численности детей
негосударственного дошкольного
сектора дошкольного возраста,
образования: посещающих
негосударственные
оказание мер администрация 2014 - 2018 дошкольные
поддержки по города Липецка годы образовательные
развитию организации,
негосударственного предоставляющие
сектора сферы услуги дошкольного
дошкольного образования, в
образования общей численности
субъектам малого и детей, посещающих
среднего бизнеса, в муниципальные
том числе дошкольные
предоставление образовательные
помещений на организации, - 10%
специальных условиях

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования

5. Внедрение удельный вес
федеральных численности
государственных воспитанников
образовательных муниципальных
стандартов дошкольных
дошкольного образовательных
образования (далее - организаций,
ФГОС ДО): обучающихся по
программам,
организация департамент 2013 год соответствующим
внедрения ФГОС ДО образования требованиям
администрации стандартов
города Липецка дошкольного
образования, в
организация департамент 2013 - 2016 общей численности
деятельности опытно- образования годы воспитанников
экспериментальных администрации муниципальных
(пилотных) площадок города Липецка, дошкольных
внедрения ФГОС ДО руководители образовательных
муниципальных организаций - 100%
дошкольных
образовательных
организаций

организация и департамент 2013 - 2016
проведение образования годы
научно-практических администрации
конференций, города Липецка
семинаров, круглых
столов по проблеме
введения ФГОС ДО

разработка руководители 2014 - 2016
образовательных образовательных годы
программ в организаций
соответствии со дошкольного
стандартами образования,
дошкольного педагогические
образования работники
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций

6. Кадровое обеспечение удельный вес
системы дошкольного численности
образования: педагогических
работников
муниципальных
дошкольных
образовательных
разработка департамент 2013 - 2014 организаций,
методических образования годы имеющих
рекомендаций по администрации педагогическое
подготовке города Липецка образование, в
должностных общей численности
инструкций педагога педагогических
муниципальной работников
дошкольной муниципальных
образовательной дошкольных
организации в образовательных
соответствии с организаций;
рекомендациями удельный вес
управления численности
образования и науки педагогических
Липецкой области работников
муниципальных
получение субсидии департамент 2014 - 2015 дошкольных
из областного образования годы образовательных
бюджета на повышение администрации организаций,
квалификации и города Липецка прошедших повышение
переподготовку квалификации и
руководящих и (или)
педагогических профессиональную
работников переподготовку, в
муниципальных общей численности
дошкольных педагогических
образовательных работников
организаций в рамках муниципальных
программы "Ресурсное дошкольных
обеспечение образовательных
образования Липецкой организаций
области, 2012 - 2015
годы"

7. Разработка и число муниципальных
внедрение системы дошкольных
оценки качества образовательных
дошкольного организаций, в
образования: которых оценка их
деятельности, их
разработка департамент 2013 год руководителей и
показателей образования основных категорий
эффективности администрации работников
деятельности города Липецка осуществляется на
муниципальных основании
дошкольных показателей
образовательных эффективности
организаций, их деятельности
руководителей и
основных категорий
работников на основе
методических
рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области

формирование департамент 2013 год
положений об оплате образования
труда на основе администрации
методических города Липецка
рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области

разработка департамент 2013 год
муниципального образования
задания для администрации
муниципальных города Липецка
дошкольных
образовательных
организаций, включая
показатели качества
предоставляемых
услуг по дошкольному
образованию на
основе методических
рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании

8. Разработка и отношение
внедрение механизмов среднемесячной
эффективного заработной платы
контракта с педагогических
педагогическими работников
работниками муниципальных
муниципальных образовательных
дошкольных организаций
образовательных дошкольного
организаций: образования к
среднемесячной
внедрение департамент 2013 год заработной плате
эффективного образования в сфере общего
контракта в администрации образования
муниципальных города Липецка в городе Липецке
дошкольных
образовательных
организациях,
включая разработку
методики расчета
размеров оплаты
труда и критериев
оценки деятельности
различных категорий
персонала
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций на
основе методических
рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области

апробация моделей департамент 2014 год
реализации образования
эффективного администрации
контракта в города Липецка,
муниципальных муниципальные
дошкольных дошкольные
образовательных образовательные
организациях организации

проведение работы по департамент 2014 - 2018
заключению образования годы
дополнительных администрации
соглашений к города Липецка,
трудовым договорам муниципальные
(новых трудовых дошкольные
договоров) с образовательные
работниками в связи организации
с введением
эффективного
контракта и в
соответствии с
утвержденными
рекомендациями
Минтруда России

планирование администрация 2013 - 2018
дополнительных города Липецка, годы
расходов на департамент
повышение оплаты образования
труда педагогических администрации
работников города Липецка
образовательных
организаций
дошкольного
образования в
соответствии с
Указом Президента
Российской Федерации
от 07.05.2012 № 597
"О мероприятиях по
реализации
государственной
социальной политики"
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 06.09.2013 № 2105)

9. Разработка и отношение
внедрение механизмов среднемесячной
эффективного заработной платы
контракта с педагогических
руководителями работников
муниципальных муниципальных
дошкольных дошкольных
образовательных образовательных
организаций: организаций к
среднемесячной
заработной плате
в сфере общего
образования
в городе Липецке -
100%

(в ред. постановления администрации г. Липецка от 06.09.2013 № 2105)

разработка департамент 2013 - 2014
методических образования годы
рекомендаций по администрации
стимулированию города Липецка
руководителей
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций,
направленных на
установление
взаимосвязи между
показателями
качества
предоставляемых
муниципальных услуг
и эффективностью
деятельности
руководителя
муниципальной
дошкольной
образовательной
организации на
основе рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области

разработка
методических
рекомендаций для
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций по
внесению изменений и
дополнений в
коллективный
договор, должностные
инструкции, трудовой
договор на основе
рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области

проведение работы по
заключению
дополнительных
соглашений к
трудовым договорам
(новых трудовых
договоров) с
руководителями в
соответствии с
типовой формой
договора,
утвержденной
постановлением
Правительства РФ

10. Информационное и удовлетворенность
мониторинговое населения
сопровождение доступностью и
введения качеством
эффективного реализации программ
контракта: дошкольного
образования

информационное департамент 2013 - 2018
сопровождение образования годы
мероприятий по администрации
введению города Липецка
эффективного
контракта
(организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение семинаров
и другие
мероприятия)

организация сбора и департамент 2015 - 2017
представления в образования годы
соответствии с администрации
регламентом города Липецка
информации о
введении
эффективного
контракта, включая
показатели развития
дошкольного
образования

мониторинг департамент 2013 - 2018
достижения целевых образования годы
показателей администрации
повышения оплаты города Липецка
труда педагогических
работников
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в
сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту


№ Показатели Еди- 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Результаты
п/п ница год год год год год год
изме-
рения

1. Отношение % 93 100 100 100 100 100 всем детям в
численности детей возрасте от 3 до 7
3 - 7 лет, которым лет будет
предоставлена предоставлена
возможность возможность
получать услуги получения
дошкольного дошкольного
образования, к образования
численности детей в
возрасте 3 - 7 лет,
скорректированной
на численность
детей в возрасте
5 - 7 лет,
обучающихся в школе

2. Удельный вес -//- - 5 30 60 100 100 во всех
численности муниципальных
воспитанников дошкольных
муниципальных образовательных
дошкольных организациях будут
образовательных реализовываться
организаций, образовательные
обучающихся по программы
программам, дошкольного
соответствующим образования,
требованиям соответствующие
стандартов требованиям
дошкольного федерального
образования, в государственного
общей численности образовательного
воспитанников стандарта
муниципальных дошкольного
дошкольных образования
образовательных
организаций

3. Удельный вес -//- 8 8,5 9 9 9 9 всем детям в
численности возрасте от 3 до 7
воспитанников лет будет
негосударственных предоставлена
дошкольных возможность
образовательных получения
организаций в дошкольного
общей численности образования
воспитанников
дошкольных
образовательных
организаций

4. Удельный вес -//- - 80 100 100 100 100 во всех дошкольных
муниципальных образовательных
дошкольных организациях
образовательных будет внедряться
организаций, в система оценки
которых их деятельности
деятельность, муниципальных
деятельность их дошкольных
руководителей и образовательных
основных категорий организаций
работников
осуществляется на
основании
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций

5. Отношение -//- 100 100 100 100 100 100 Средняя заработная
среднемесячной плата
заработной платы педагогических
педагогических работников
работников муниципальных
муниципальных дошкольных
дошкольных образовательных
образовательных организаций будет
организаций к соответствовать
среднемесячной среднемесячной
заработной плате заработной плате
в сфере общего в сфере общего
образования образования в
в городе Липецке городе Липецке
(п. 5 в ред. постановления администрации г. Липецка от 06.09.2013 № 2105)

6. Численность чел. 3277 1946 0 0 0 0 всем детям в
детей в возрасте от возрасте от 3 до 7
3 до 7 лет, лет будет
поставленных на предоставлена
учет для получения возможность
дошкольного получения
образования дошкольного
образования
(п. 6 введен постановлением администрации г. Липецка от 14.08.2013 № 1906)

7. Повышение доли % 20 60 100 100 100 100
педагогических
и руководящих
работников
государственных
(муниципальных)
дошкольных
образовательных
организаций,
прошедших в
течение последних 3
лет повышение
квалификации или
профессиональную
переподготовку,
в общей численности
педагогических и
руководящих
работников
дошкольных
образовательных
организаций до
100 процентов к
2016 году
(п. 7 введен постановлением администрации г. Липецка от 14.08.2013 № 1906)


II. Изменения в системе общего образования города Липецка,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения обучающимися новых образовательных результатов включает в себя:
- введение федеральных государственных образовательных стандартов;
- организацию участия муниципальных общеобразовательных организаций в мониторинге уровня подготовки и социализации школьников;
- использование методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
- организацию участия муниципальных общеобразовательных организаций в реализации программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
- участие во внедрении системы оценки качества общего образования;
- участие в разработке и реализации региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
- обеспечение обучения школьников 1 - 8 классов по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
- повышение качества подготовки школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
- введение оценки деятельности муниципальных общеобразовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности;
- сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы
общего образования города Липецка


Единица 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
измере-
ния

Численность детей и человек 55103 56953 57259 57720 59130 60428 61469
молодежи 7 - 17 лет

Численность -//- 45270 46724 48053 49709 51593 53500 56720
обучающихся по
программам общего
образования в
общеобразовательных
организациях

Число обучающихся в -//- 16,7 17,8 18,3 19,3 20,3 20,5 20,5
расчете
на 1 учителя

Удельный вес % 22,7 33,67 44,16 54,33 63,13 71,76 77,96
численности
обучающихся
муниципальных
общеобразовательных
организаций,
обучающихся по
новым федеральным
государственным
образовательным
стандартам, в общей
численности
обучающихся


4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту


№ Мероприятия Ответственные Сроки Показатели
п/п исполнители реализации

Обеспечение достижения новых качественных образовательных результатов

1. Комплекс мероприятий удельный вес
по обеспечению численности
условий для обучающихся
внедрения муниципальных
федеральных общеобразовательных
государственных организаций,
образовательных осваивающих
стандартов: основные
образовательные
реализация департамент 2013 - 2014 программы в
плана-графика образования годы соответствии с
введения администрации новыми федеральными
федерального города Липецка, государственными
государственного руководители образовательными
образовательного муниципальных стандартами, в
стандарта начального общеобразовательных общей численности
общего образования в организаций, обучающихся -
общеобразовательных учителя 77,96%;
организациях, муниципальных отношение среднего
подведомственных общеобразовательных балла единого
департаменту организаций государственного
образования экзамена (в расчете
администрации города на 1 предмет) в 10
Липецка процентах школ с
лучшими
модернизация департамент 2013 - 2015 результатами
муниципальных образования годы единого
общеобразовательных администрации государственного
организаций в города Липецка, экзамена к среднему
условиях внедрения руководители баллу единого
федеральных муниципальных государственного
государственных общеобразовательных экзамена (в расчете
образовательных организаций на 1 предмет) в 10
стандартов в рамках процентах школ с
реализации программы худшими
"Ресурсное результатами
обеспечение единого
образования Липецкой государственного
области, 2012 - 2015 экзамена - 1,58
годы" (приобретение
оборудования в
соответствии с
требованиями ФГОС)

модернизация департамент 2013 - 2014
муниципальных образования годы
общеобразовательных администрации
организаций в города Липецка,
условиях внедрения руководители
федеральных муниципальных
государственных общеобразовательных
образовательных организаций
стандартов в рамках
реализации городской
целевой программы
"Модернизация
системы общего
образования города
Липецка в
соответствии с
федеральными
государственными
образовательными
стандартами (2013
год)", ведомственной
целевой программы
"Развитие
образования в городе
Липецке (2012 - 2014
годы)" (в части
реализации
мероприятий,
обеспечивающих
введение ФГОС)

реализация департамент 2016 - 2018
плана-графика образования годы
введения администрации
федерального города Липецка,
государственного руководители
образовательного муниципальных
стандарта основного общеобразовательных
общего образования в организаций,
общеобразовательных учителя
организациях, муниципальных
подведомственных общеобразовательных
департаменту организаций
образования
администрации города
Липецка

модернизация департамент 2016 - 2018
муниципальных образования годы
общеобразовательных администрации
организаций в города Липецка,
условиях внедрения руководители
федеральных муниципальных
государственных общеобразовательных
образовательных организаций
стандартов в рамках
реализации
региональных
программ

разработка и департамент 2014 - 2018
реализация городских образования годы
и/или ведомственных администрации
целевых программ, города Липецка,
направленных на руководители
совершенствование муниципальных
материально- общеобразовательных
технической базы организаций
общеобразовательных
организаций и
учебно-методического
обеспечения
образовательного
процесса

2. Организация участия отношение среднего
муниципальных балла единого
общеобразовательных государственного
организаций в экзамена (в расчете
проведении и анализе на 1 предмет) в 10
результатов процентах школ с
федерального лучшими
мониторинга уровня результатами
подготовки и единого
социализации государственного
школьников на экзамена к среднему
регулярной основе: баллу единого
государственного
мониторинга департамент 2015 - 2018 экзамена (в расчете
готовности образования годы на 1 предмет) в 10
обучающихся к администрации процентах школ с
освоению программ города Липецка, худшими
начального, руководители результатами
основного, среднего муниципальных единого
общего образования общеобразовательных государственного
организаций экзамена - 1,58

комплексного департамент 2015 - 2018
мониторинга образования годы
готовности учащихся администрации
основной школы (8 города Липецка,
класс) к выбору руководители
образовательной и муниципальных
профессиональной общеобразовательных
траектории организаций

мониторинга уровня департамент 2015 - 2018
социализации образования годы
выпускников 9 администрации
классов города Липецка,
образовательных руководители
организаций общего муниципальных
образования общеобразовательных
организаций

обеспечение участия департамент 2015 - 2018
школьников города образования годы
Липецка в российских администрации
и международных города Липецка,
исследованиях руководители
образовательных муниципальных
достижений общеобразовательных
организаций

3. Организация участия удельный вес
в реализации численности
программ подготовки педагогических
и переподготовки работников,
кадров: получивших
дополнительное
обеспечение департамент 2013 - 2015 профессиональное
реализации права образования годы образование по
педагогических администрации модернизированным
работников на города Липецка, программам, в общей
дополнительное руководители численности
профессиональное муниципальных педагогических
образование, общеобразовательных работников,
повышение организаций, получивших
квалификации и учителя дополнительное
профессиональную муниципальных профессиональное
переподготовку в общеобразовательных образование, -
соответствии с ФГОС организаций 100%;
в рамках программы отношение среднего
"Ресурсное балла единого
обеспечение государственного
образования Липецкой экзамена (в расчете
области, 2012 - 2015 на 1 предмет) в 10
годы" процентах школ с
лучшими
участие в реализации департамент 2016 - 2018 результатами
региональных образования годы единого
мероприятий по администрации государственного
подготовке и города Липецка, экзамена к среднему
переподготовке руководители баллу единого
педагогических муниципальных государственного
кадров муниципальных общеобразовательных экзамена (в расчете
общеобразовательных организаций, на 1 предмет) в 10
организаций учителя процентах школ с
муниципальных худшими
общеобразовательных результатами
организаций единого
государственного
реализация городской департамент 2013 год экзамена - 1,58
целевой программы образования
"Модернизация администрации
системы общего города Липецка,
образования города руководители
Липецка в муниципальных
соответствии с общеобразовательных
федеральными организаций,
государственными учителя
образовательными общеобразовательных
стандартами (2013 организаций
год)" (в части
повышения
квалификации
педагогических
работников)

Обеспечение доступности качественного образования

4. Участие в разработке удельный вес
(изменении) и руководителей и
внедрении системы основных категорий
оценки качества работников
общего образования: муниципальных
общеобразовательных
внедрение департамент 2013 - 2014 организаций,
разработанных на образования годы оценка деятельности
основе методических администрации которых
рекомендаций города Липецка осуществляется на
показателей основании
эффективности показателей
деятельности эффективности
муниципальных деятельности
общеобразовательных муниципальных
организаций, их общеобразовательных
руководителей и организаций, -
основных категорий 100%
работников

разработка и департамент 2013 - 2014
внедрение образования годы
показателей качества администрации
предоставления города Липецка
муниципальными
общеобразовательными
организациями
муниципальных услуг
по реализации
основных
образовательных
программ в
соответствии с ФГОС

создание департамент 2014 год отношение среднего
муниципального образования балла единого
центра администрации государственного
дистанционного города Липецка экзамена (в расчете
образования на 1 предмет) в 10
процентах школ с
лучшими
результатами
единого
государственного
экзамена к среднему
баллу единого
государственного
экзамена (в расчете
на 1 предмет) в 10
процентах школ с
худшими
результатами
единого
государственного
экзамена - 1,58

5. Участие в разработке отношение среднего
и реализации балла единого
региональных государственного
программ поддержки экзамена (в расчете
общеобразовательных на 1 предмет) в 10
организаций, процентах школ с
работающих в сложных лучшими
социальных условиях: результатами
единого
участие в департамент 2014 год государственного
мониторинге образования экзамена к среднему
результатов ЕГЭ администрации баллу единого
школ, работающих в города Липецка, государственного
сложных социальных руководители экзамена (в расчете
условиях муниципальных на 1 предмет) в 10
общеобразовательных процентах школ с
организаций худшими
результатами
реализация департамент 2015 год единого
мероприятий, образования государственного
направленных на администрации экзамена - 1,58
поддержку города Липецка,
муниципальных руководители
общеобразовательных муниципальных
организаций, общеобразовательных
работающих в сложных организаций
социальных условиях

Введение эффективного контракта в общем образовании

6. Внедрение механизмов отношение средней
эффективного заработной платы
контракта с педагогических
педагогическими работников
работниками в муниципальных
системе общего общеобразовательных
образования: организаций к
контрольным
внедрение департамент 2013 год показателям средней
эффективного образования заработной платы,
контракта в администрации доведенным
муниципальных города Липецка, управлением
общеобразовательных руководители образования и науки
организациях на муниципальных Липецкой области, -
основе методических общеобразовательных 100%;
рекомендаций, организаций удельный вес
разработанных численности
управлением учителей в возрасте
образования и науки до 30 лет в общей
Липецкой области численности
(включая методики учителей
расчета размеров муниципальных
оплаты труда и общеобразовательных
критерии оценки организаций - 15%
деятельности
различных категорий
персонала)

внедрение моделей департамент 2014 - 2018
эффективного образования годы
контракта с администрации
педагогическими города Липецка,
работниками в руководители
системе общего муниципальных
образования общеобразовательных
организаций

7. Внедрение механизмов отношение средней
эффективного заработной платы
контракта с педагогических
руководителями работников
муниципальных муниципальных
общеобразовательных общеобразовательных
организаций: организаций
к контрольным
внесение изменений в департамент 2013 - 2018 показателям средней
нормативные правовые образования годы заработной платы,
акты по администрации доведенным
стимулированию города Липецка управлением
руководителей образования и науки
муниципальных Липецкой области, -
общеобразовательных 100%;
организаций на удельный вес
основе методических численности
рекомендаций учителей в возрасте
управления до 30 лет в общей
образования и науки численности
Липецкой области, учителей
направленных на муниципальных
установление общеобразовательных
взаимосвязи между организаций - 15%
показателями
качества
предоставляемых
организацией
муниципальных услуг
и эффективностью
деятельности
руководителя
муниципальной
общеобразовательной
организации (в том
числе по результатам
независимой оценки)

апробация и департамент 2013 - 2018
внедрение моделей образования годы
эффективного администрации
контракта с города Липецка,
руководителями руководители
муниципальных муниципальных
общеобразовательных общеобразовательных
организаций организаций

проведение работы по департамент 2013 - 2018
заключению трудовых образования годы
договоров с администрации
руководителями города Липецка
муниципальных
общеобразовательных
организаций в
соответствии с
типовой формой
договора,
утвержденной
постановлением
Правительства РФ, и
рекомендациями
управления
образования и науки
Липецкой области

8. Информационное и отношение средней
мониторинговое заработной платы
сопровождение педагогических
введения работников
эффективного муниципальных
контракта: общеобразовательных
организаций
организация департамент 2013 - 2018 к контрольным
проведения образования годы показателям средней
разъяснительной администрации заработной платы,
работы в трудовых города Липецка доведенным
коллективах управлением
образования и науки
проведение семинаров департамент 2013 - 2018 Липецкой области, -
для руководителей по образования годы 100%;
введению администрации удельный вес
эффективного города Липецка численности
контракта в учителей в возрасте
муниципальных до 30 лет в общей
общеобразовательных численности
организациях учителей
муниципальных
общеобразовательных
организаций - 15%


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту


№ Показатели Еди- 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Результаты
п/п ница год год год год год год
изме-
рения

1. Отношение среднего 1,6 1,6 1,6 1,6 1,58 1,58 улучшатся
балла единого результаты ЕГЭ
государственного выпускников
экзамена (в расчете муниципальных
на 1 предмет) в 10 общеобразовательных
процентах школ с учреждений (в
лучшими первую очередь тех,
результатами выпускники которых
единого показывали низкие
государственного результаты ЕГЭ)
экзамена к среднему
баллу единого
государственного
экзамена (в расчете
на 1 предмет) в 10
процентах школ с
худшими
результатами
единого
государственного
экзамена

2. Удельный вес % 13,0 13,5 14,0 14,5 15,5 16,0 численность молодых
численности учителей в возрасте
учителей в возрасте до 30 лет будет
до 30 лет в общей составлять не менее
численности 15 процентов общей
учителей численности
муниципальных учителей
общеобразовательных муниципальных
организаций общеобразовательных
организаций

3. Удельный вес -//- 98 98 100 100 100 100 100 процентов
численности педагогических
педагогических работников получат
работников, дополнительное
получивших профессиональное
дополнительное образование по
профессиональное модернизированным
образование по программам
модернизированным
программам, в общей
численности
педагогических
работников,
получивших
дополнительное
профессиональное
образование

4. Отношение средней -//- 100 100 100 100 100 100 средняя заработная
заработной платы плата
педагогических педагогических
работников работников
муниципальных муниципальных
общеобразовательных общеобразовательных
организаций к организаций
контрольным составит не менее
показателям средней 100 процентов по
заработной платы, отношению к
доведенным контрольным
управлением показателям средней
образования и науки заработной платы,
Липецкой области доведенным
управлением
образования и науки
Липецкой области

5. Удельный вес -//- - 80 100 100 100 100 во всех
руководителей и муниципальных
основных категорий общеобразовательных
работников организациях будет
муниципальных внедрена система
общеобразовательных оценки деятельности
организаций, оценка муниципальных
деятельности общеобразовательных
которых организаций
осуществляется на
основании
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
государственных
(муниципальных)
общеобразовательных
организаций


III. Изменения в системе дополнительного образования детей
города Липецка, направленные на повышение эффективности
и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
- разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг в сфере дополнительного образования детей;
- распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;
- создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
- разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования;
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя муниципальной организации дополнительного образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 74 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств.
К 2018 году не менее 4800 детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики системы
дополнительного образования детей


Единица 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
измере-
ния

Численность детей и человек 63190 63340 63490 63640 63790 63940 64090
молодежи 5 - 18
лет

Доля детей, % 70,4 72,69 72,65 73,75 73,99 74,26 75,76
охваченных
образовательными
программами
дополнительного
образования, в
общей численности
детей и молодежи
5 - 18 лет (охват
детей в возрасте
5 - 18 лет
программами
дополнительного
образования), в том
числе в
организациях:

сферы образования человек 25276 26602 26665 27365 27429 27494 28119

сферы образования % 40 40,2 40,7 41,1 41,9 42,2 42,4

сферы физкультуры человек 12158 12350 12360 12450 12640 12840 13270

сферы физкультуры % 19,2 19,5 19,5 19,6 20,0 20,2 21,0

сферы культуры человек 7082 7095 7105 7120 7135 7150 7165

сферы культуры % 15 15 15 15 15 15 15

Численность
педагогических
работников
организаций
дополнительного
образования, в том
числе:

сферы образования человек 243 248 250 252 255 256 257

сферы физкультуры человек 262 286 288 290 292 294 296

сферы культуры человек 646 648 650 653 655 657 660


4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту


№ Мероприятия Ответственные Сроки Показатели
п/п исполнители реализации


Расширение потенциала системы дополнительного образования детей

1. Разработка и
реализация программ
(проектов) развития
дополнительного
образования детей:

участие в реализации департамент 2014 и охват детей в
областной программы образования, последующие возрасте 5 - 18 лет
развития департамент по годы программами
дополнительного физической культуре дополнительного
образования детей и спорту, образования - не
Липецкой области департамент менее 70% к 2018
культуры году; удельный вес
администрации численности
города Липецка, обучающихся по
руководители программам общего
муниципальных образования,
организаций участвующих в
дополнительного олимпиадах и
образования конкурсах
различного уровня,
разработка и департамент 2014 - 2018 в общей численности
реализация образования, годы обучающихся по
муниципальных департамент по программам общего
программ развития физической культуре образования - 46%
дополнительного и спорту,
образования детей департамент
культуры
администрации
города Липецка,
руководители
муниципальных
организаций
дополнительного
образования

участие в департамент 2014 - 2018
мониторинге и оценке образования, годы
эффективности департамент по
реализации в физической культуре
муниципальной и спорту,
системе образования департамент
программ (проектов) культуры
развития администрации
дополнительного города Липецка,
образования детей руководители
муниципальных
организаций
дополнительного
образования

2. Совершенствование охват детей в
организационно- возрасте 5 - 18 лет
экономических программами
механизмов дополнительного
обеспечения образования - не
доступности услуг менее 70%
дополнительного
образования детей:

приведение департамент 2013 - 2016
нормативной базы образования, годы
муниципальных департамент по
организаций физической культуре
дополнительного и спорту,
образования детей в департамент
соответствие с культуры
действующим администрации
законодательством города Липецка,
в части санитарных руководители
требований, муниципальных
строительных норм, организаций
пожарной дополнительного
безопасности и др. образования
для обеспечения
условий повышения
доступности и
качества услуг
дополнительного
образования

развитие департамент 2016 - 2018
инфраструктуры образования, годы
дополнительного департамент по
образования и досуга физической культуре
детей при застройке и спорту,
территорий в департамент
соответствии с культуры
методическими администрации
рекомендациями города Липецка,
управления руководители
образования и науки муниципальных
Липецкой области организаций
дополнительного
образования

3. Участие в департамент 2015 - 2017 охват детей в
распространении образования, годы возрасте 5 - 18 лет
современных департамент по программами
региональных и физической культуре дополнительного
муниципальных и спорту, образования - не
моделей организации департамент менее 75%
дополнительного культуры
образования детей администрации
города Липецка,
руководители
муниципальных
организаций
дополнительного
образования

4. Создание условий для число муниципальных
использования образовательных
ресурсов организаций,
негосударственного использующих при
сектора в реализации программ
предоставлении услуг дополнительного
дополнительного образования детей
образования детей: ресурсы
негосударственного
внедрение моделей департамент 2015 - 2016 сектора
использования образования, годы
ресурсов департамент по
негосударственного физической культуре
сектора в и спорту,
предоставлении услуг департамент
дополнительного культуры
образования детей администрации
города Липецка,
руководители
муниципальных
организаций
дополнительного
образования

5. Разработка и удельный вес
внедрение системы руководителей и
оценки качества основных категорий
дополнительного работников
образования детей: муниципальных
организаций
внедрение департамент 2013 - 2014 дополнительного
разработанных на образования, годы образования, оценка
основе методических департамент по деятельности
рекомендаций физической культуре которых
управления и спорту, осуществляется на
образования и науки департамент основании
Липецкой области культуры показателей
показателей администрации эффективности
эффективности города Липецка, деятельности
деятельности руководители муниципальных
муниципальных муниципальных организаций
организаций организаций дополнительного
дополнительного дополнительного образования, - 100%
образования, их образования
руководителей и
основных категорий
работников

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией
к обучению

6. Реализация Концепции департамент 2013 - 2018 удельный вес
общенациональной образования, годы численности
системы выявления департамент по обучающихся по
и развития молодых физической культуре программам общего
талантов и спорту, образования,
департамент участвующих в
культуры олимпиадах и
администрации конкурсах
города Липецка, различного уровня,
руководители в общей численности
муниципальных обучающихся по
организаций программам общего
дополнительного образования - 46%
образования

Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей

7. Внедрение механизмов отношение
эффективного среднемесячной
контракта с заработной платы
педагогическими педагогов
работниками муниципальных
муниципальных организаций
организаций дополнительного
дополнительного образования к
образования: контрольным
показателям
апробация моделей департамент 2013 - 2018 средней заработной
эффективного образования, годы платы, доведенным
контракта с департамент по управлением
педагогическими физической культуре образования
работниками и спорту, Липецкой области, -
муниципальных департамент 100%
организаций культуры
дополнительного администрации
образования города Липецка,
руководители
проведение муниципальных
мероприятий, организаций
направленных на дополнительного
повышение оплаты образования
труда педагогических
работников
муниципальных
организаций
дополнительного
образования

8. Внедрение механизмов
эффективного
контракта с
руководителями
муниципальных
организаций
дополнительного
образования:

апробация и департамент 2013 - 2018 отношение
внедрение моделей образования, годы среднемесячной
эффективного департамент по заработной платы
контракта с физической культуре педагогов
руководителями и спорту, муниципальных
муниципальных департамент организаций
организаций культуры дополнительного
дополнительного администрации образования к
образования города Липецка, контрольным
руководители показателям
муниципальных средней заработной
организаций платы, доведенным
дополнительного управлением
образования образования
Липецкой, - 100%
разработка Положения департамент 2013 год
по стимулированию образования
руководителей администрации
муниципальных города Липецка
организаций
дополнительного
образования,
направленных на
установление
взаимосвязи между
показателями
качества
предоставляемых
организацией
муниципальных услуг
и эффективностью
деятельности
руководителя
муниципальной
организации
дополнительного
образования (в том
числе по результатам
независимой оценки)

9. Обеспечение удельный вес
качества кадрового численности молодых
состава сферы педагогов в
дополнительного возрасте до 30 лет
образования детей: в муниципальных
организациях
участие в реализации департамент 2014 - 2018 дополнительного
региональных образования годы образования
программ подготовки администрации
современных города Липецка,
менеджеров руководители
организаций муниципальных
дополнительного организаций
образования дополнительного
образования

разработка и департамент 2014 - 2018
реализация образования годы
мероприятий в рамках администрации
муниципальных города Липецка,
программ по руководители
привлечению молодых муниципальных
специалистов в сферу организаций
дополнительного дополнительного
образования образования

10. Информационное
сопровождение
мероприятий по
введению
эффективного
контракта в
дополнительном
образовании детей:

организация департамент 2013 - 2018
проведения образования годы
разъяснительной администрации
работы в города Липецка,
трудовых коллективах руководители
муниципальных
организаций
дополнительного
образования детей

проведение семинаров департамент 2013 - 2018
для руководителей по образования годы
введению администрации
эффективного города Липецка
контракта в
муниципальных
организациях
дополнительного
образования


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту


№ Показатели Еди- 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Результаты
п/п ница год год год год год год год
изме-
рения

1. Охват детей в % 70,4 72,69 72,65 73,75 73,99 74,26 75,76 не менее 74%
возрасте 5 - 18 детей в
лет программами возрасте от 5
дополнительного до 18 лет будут
образования получать услуги
(удельный вес дополнительного
численности образования, в
детей, том числе 50%
получающих из них за счет
услуги бюджетных
дополнительного средств
образования, в
общей
численности
детей в
возрасте
5 - 18 лет)

2. Удельный вес -//- 35 35 38 40 42,5 44 46 увеличится доля
численности обучающихся по
обучающихся по программам
программам общего
общего образования,
образования, участвующих в
участвующих в олимпиадах и
олимпиадах и конкурсах
конкурсах различного
различного уровня
уровня, в общей
численности
обучающихся по
программам
общего
образования

3. Отношение -//- 43,0 43,0 60,9 70,7 82,1 94,7 100 во всех
среднемесячной организациях
заработной дополнительного
платы педагогов образования
муниципальных детей будет
организаций обеспечен
дополнительного переход на
образования эффективный
к контрольным контракт с
показателям педагогическими
средней работниками;
заработной средняя
платы, заработная
доведенным плата педагогов
управлением дополнительного
образования и образования
науки Липецкой детей составит
области 100 процентов
по отношению к
контрольным
показателям
средней
заработной
платы,
доведенным
управлением
образования и
науки Липецкой
области


IV. Финансовое обеспечение мероприятий муниципальной
"дорожной карты", млн. рублей


№ Мероприятия 2013 год 2014 год 2015 год 2016 2017 2018
п/п год год год

Местный Плани- Допол- Местный Плани- Допол- Местный Плани- Допол- По- Потреб- Потреб-
бюджет руемые нитель- бюджет руемые нитель- бюджет руемые нитель- треб- ность ность
внебюд- ная внебюд- ная внебюд- ная ность
жетные потреб- жетные потреб- жетные потреб-
средст- ность средст- ность средст- ность
ва ва ва

I. Изменения в дошкольном образовании города Липецка, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере
образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования города Липецка, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в муниципальные дошкольные
образовательные организации

1. Формирование - - - - - - - - - - - -
нормативной правовой
базы, направленной
на реализацию
мероприятий
муниципальной
программы по
развитию дошкольного
образования:

внесение изменений в
муниципальную
программу,
направленную на
развитие дошкольного
образования

внесение изменений в
"дорожную карту"
города Липецка по
ликвидации
очередности в
муниципальные
дошкольные
образовательные
организации

предоставление
заявки в управление
образования и науки
Липецкой области на
получение субсидии
на реализацию
мероприятий
муниципальной
программы по
развитию дошкольного
образования

получение субсидии
на реализацию
мероприятий
муниципальных
целевых программ по
развитию дошкольного
образования

оценка эффективности
реализации
мероприятий
муниципальных
целевых программ по
развитию дошкольного
образования

предоставление
отчета в Управление
образования и науки
Липецкой области о
реализации средств
федеральной субсидии
на мероприятия
муниципальных
программ по развитию
дошкольного
образования

2. Создание 163,75 - 34,34 69,32 - 819,8 - - 161,34 457,13 316,9 564,69
дополнительных мест
для дошкольников в
муниципальных
образовательных
организациях
различных типов, а
также вариативных
форм дошкольного
образования:

создание 1,1 30,82 102,0
дополнительных мест
на свободных
площадях в
муниципальных
образовательных
организациях
различных типов
(дошкольных,
общеобразовательных,
дополнительного
образования детей),
недогруженных до
проектной мощности

департамент 1,1 30,82 102,0
образования
администрации города
Липецка

организация
дополнительных мест
в семейных
дошкольных группах и
группах присмотра и
ухода, являющихся
структурными
единицами
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций

создание групп 0,4 1,9
кратковременного
пребывания детей в
муниципальных
образовательных
организациях
различных типов

департамент 0,4 1,9
образования
администрации города
Липецка

создание условий для
обеспечения
деятельности
консультационных
центров в
муниципальных
дошкольных
образовательных и
общеобразовательных
организациях

строительство и 162,25 1,62 69,32 285,8 161,34 457,13 268,9 564,69
реконструкция
современных зданий
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций

департамент 162,25 1,62 69,32 285,8 161,34 457,13 268,9 564,69
образования
администрации города
Липецка

возврат и 432,0 48,0
капитальный ремонт
ранее переданных
зданий муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций

департамент 432,0 48,0
образования
администрации города
Липецка

разработка
современных
экономичных типовых
проектов зданий
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций для
повторного
применения

получение субсидии
из областного фонда
софинансирования
расходов бюджетам
муниципальных
образований на
реализацию
мероприятий
муниципальных
целевых программ,
обеспечивающих рост
представления
дошкольных
образовательных
услуг

получение субсидии
из областного фонда
софинансирования
расходов на
осуществление
капитального ремонта
и бюджетных
инвестиций в объекты
муниципальной
собственности

реализация адресной
инвестиционной
программы города
Липецка на 2013 -
2015 годы

3. Обновление - - - - - - - - - - - -
требований к
условиям
предоставления услуг
дошкольного
образования и
мониторинг их
выполнения:

организация сбора
информации и анализ
предписаний
надзорных органов с
целью формирования
предложений по
обеспечению
минимизации
регулирующих
требований к
муниципальной
дошкольной
образовательной
организации
дошкольного
образования при
сохранении качества
услуг и безопасности
условий их
предоставления

4. Создание условий для - - - - - - - - - - - -
развития
негосударственного
сектора дошкольного
образования:

оказание мер
поддержки по
развитию
негосударственного
сектора сферы
дошкольного
образования
субъектам малого и
среднего бизнеса, в
том числе
предоставление
помещений на
специальных условиях

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования

5. Внедрение - - - - - - - - - - - -
федеральных
государственных
образовательных
стандартов
дошкольного
образования (далее -
ФГОС ДО):

организация
внедрения ФГОС ДО

организация
деятельности опытно-
экспериментальных
(пилотных) площадок
введения ФГОС ДО

организация и
проведение
научно-практических
конференций,
семинаров, круглых
столов по проблеме
введения ФГОС ДО

разработка
образовательных
программ в
соответствии со
стандартами
дошкольного
образования

6. Кадровое обеспечение - - - - - - - - - - - -
системы дошкольного
образования:

разработка
методических
рекомендаций по
подготовке
должностных
инструкций педагога
дошкольного
образования в
соответствии с
рекомендациями
управления
образования и науки
Липецкой области

получение субсидии
из областного
бюджета на повышение
квалификации и
переподготовку
руководящих и
педагогических
работников
дошкольного
образования в рамках
программы "Ресурсное
обеспечение
образования Липецкой
области, 2012 - 2015
годы"

7. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение системы
оценки качества
дошкольного
образования:

разработка
показателей
эффективности
деятельности
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций, их
руководителей и
основных категорий
работников на основе
методических
рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области

формирование
положений об оплате
труда на основе
методических
рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области

разработка
муниципального
задания для
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций, включая
показатели качества
предоставляемых
услуг по дошкольному
образованию на
основе методических
рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании

8. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение механизмов
эффективного
контракта с
педагогическими
работниками
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций:

внедрение
эффективного
контракта в
муниципальных
дошкольных
образовательных
организациях,
включая разработку
методики расчета
размеров оплаты
труда и критериев
оценки деятельности
различных категорий
персонала
организаций на
основе методических
рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области

апробация моделей
реализации
"эффективного
контракта" в
муниципальных
дошкольных
образовательных
организациях

проведение работы по
заключению
дополнительных
соглашений к
трудовым договорам
(новых трудовых
договоров) с
работниками в связи
с введением
эффективного
контракта и в
соответствии с
утвержденными
рекомендациями
Минтруда России

планирование
дополнительных
расходов на
повышение оплаты
труда педагогических
работников
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций в
соответствии с
Указом Президента
Российской Федерации
от 07.05.2012 № 597
"О мероприятиях по
реализации
государственной
социальной политики"

9. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение механизмов
эффективного
контракта с
руководителями
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций:

разработка
методических
рекомендаций по
стимулированию
руководителей
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций
дошкольного
образования,
направленных на
установление
взаимосвязи между
показателями
качества
предоставляемых
муниципальных услуг
организацией и
эффективностью
деятельности
руководителя
муниципальной
дошкольной
образовательной
организации на
основе рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области

разработка
методических
рекомендаций для
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций по
внесению изменений и
дополнений в
коллективный
договор, должностные
инструкции, трудовой
договор на
основе рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области

проведение работы по
заключению
дополнительных
соглашений к
трудовым договорам
(новых трудовых
договоров) с
руководителями в
соответствии с
типовой формой
договора,
утвержденной
постановлением
Правительства РФ

10. Информационное и - - - - - - - - - - - -
мониторинговое
сопровождение
введения
эффективного
контракта:

информационное
сопровождение
мероприятий по
введению
эффективного
контракта
(организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение семинаров
и другие
мероприятия)

организация сбора и
представления в
соответствии с
регламентом
информации о
введении
эффективного
контракта, включая
показатели развития
дошкольного
образования

мониторинг
достижения целевых
показателей
повышения оплаты
труда педагогических
работников
муниципальных
дошкольных
образовательных
организаций

Итого 163,75 - 34,34 69,32 - 819,8 - - 161,34 457,13 316,9 564,69

департамент 163,75 - 34,34 69,32 - 819,8 - - 161,34 457,13 316,9 564,69
образования
администрации города
Липецка

II. Изменения в системе общего образования города Липецка, направленные на повышение эффективности и качества услуг в
сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

Обеспечение достижения новых качественных образовательных результатов

1. Комплекс мероприятий 13,83 - - 13,83 - 28,3 13,83 - 38,6 61,23 65,63 70,43
по обеспечению
условий для
внедрения
федеральных
государственных
образовательных
стандартов:

реализация 28,3 38,6 47,4 51,8 56,6
плана-графика
введения
федерального
государственного
образовательного
стандарта начального
общего образования в
общеобразовательных
организациях,
подведомственных
департаменту
образования
администрации города
Липецка

департамент 28,3 38,6 47,4 51,8 56,6
образования
администрации города
Липецка

модернизация
муниципальных
общеобразовательных
организаций в
условиях внедрения
федеральных
государственных
образовательных
стандартов в рамках
реализации программы
"Ресурсное
обеспечение
образования Липецкой
области, 2012 - 2015
годы" (приобретение
оборудования в
соответствии с
требованиями ФГОС)

департамент
образования
администрации города
Липецка

реализация
плана-графика
введения
федерального
государственного
образовательного
стандарта основного
общего образования в
общеобразовательных
организациях,
подведомственных
департаменту
образования

модернизация
муниципальных
общеобразовательных
организаций в
условиях внедрения
федеральных
государственных
образовательных
стандартов в рамках
реализации
региональных
программ

разработка и 13,83 13,83 13,83 13,83 13,83 13,83
реализация городских
и/или ведомственных
целевых программ,
направленных на
совершенствование
материально-
технической базы
муниципальных
общеобразовательных
организаций и
учебно-методического
обеспечения
образовательного
процесса

департамент 13,83 13,83 13,83 13,83 13,83 13,83
образования
администрации города
Липецка

2. Организация участия - - - - - - - - - - - -
муниципальных
образовательных
организаций в
проведении
федерального
мониторинга уровня
подготовки и
социализации
школьников на
регулярной основе:

мониторинга
готовности
обучающихся к
освоению программ
начального,
основного, среднего
общего образования

мониторинга уровня
социализации
выпускников 9
классов
муниципальных
общеобразовательных
организаций

обеспечение участия
школьников города
Липецка в российских
и международных
исследованиях
образовательных
достижений

3. Организация участия 1,86 - - 1,4 - - 1,4 - - 7,0 7,0 7,0
в реализации
программ подготовки
и переподготовки
кадров:

обеспечение 1,3 1,4 1,4 7,0 7,0 7,0
реализации права
педагогических
работников на
дополнительное
профессиональное
образование,
повышение
квалификации и
профессиональную
переподготовку в
соответствии с ФГОС
в рамках программы
"Ресурсное
обеспечение
образования Липецкой
области, 2012 - 2015
годы"

департамент 1,3 1,4 1,4 7,0 7,0 7,0
образования
администрации города
Липецка

участие в реализации
мероприятий по
подготовке и
переподготовке
педагогических
кадров муниципальных
общеобразовательных
организаций

реализация городской 0,56
целевой программы
"Модернизация
системы общего
образования города
Липецка в
соответствии с
федеральными
государственными
образовательными
стандартами (2013
год)" (в части
повышения
квалификации
педагогических
работников)

департамент 0,56
образования
администрации города
Липецка

Обеспечение доступности качественного образования

4. Участие в разработке - - 9,0 1,0 - - 1,0 - - 1,0 1,0 1,0
(изменении) и
внедрении системы
оценки качества
общего образования:

внедрение
разработанных на
основе методических
рекомендаций
показателей
эффективности
деятельности
муниципальных
общеобразовательных
организаций, их
руководителей и
основных категорий
работников

разработка и
внедрение
показателей качества
предоставления
муниципальными
общеобразовательными
организациями
муниципальных услуг
по реализации
основных
образовательных
программ в
соответствии с ФГОС

создание 9,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0
муниципального
центра
дистанционного
образования

департамент 9,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0
образования
администрации города
Липецка

5. Участие в разработке - - - - - - - - - - - -
и реализации
региональных
программ поддержки
муниципальных
общеобразовательных
организаций,
работающих в сложных
социальных условиях:

участие в
мониторинге
результатов ЕГЭ
школ, работающих в
сложных социальных
условиях

реализация
мероприятий,
направленных на
поддержку
муниципальных
общеобразовательных
организаций,
работающих в сложных
социальных условиях

Введение эффективного контракта в общем образовании

6. Внедрение механизмов - - - - - - - - - - - -
эффективного
контракта с
педагогическими
работниками в
системе общего
образования:

внедрение
эффективного
контракта в
муниципальных
общеобразовательных
организациях на
основе методических
рекомендаций,
разработанных
управлением
образования и науки
Липецкой области
(включая методики
расчета размеров
оплаты труда и
критерии оценки
деятельности
различных категорий
персонала)

внедрение моделей
эффективного
контракта с
педагогическими
работниками в
системе общего
образования

7. Внедрение механизмов - - - - - - - - - - - -
эффективного
контракта с
руководителями
муниципальных
общеобразовательных
организаций:

внесение изменений в
нормативные правовые
акты по
стимулированию
руководителей
муниципальных
общеобразовательных
организаций на
основе методических
рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области,
направленных на
установление
взаимосвязи между
показателями
качества
предоставляемых
организацией
муниципальных услуг
и эффективностью
деятельности
руководителя
муниципальной
общеобразовательной
организации (в том
числе по результатам
независимой оценки)

апробация и
внедрение моделей
эффективного
контракта с
руководителями
муниципальных
общеобразовательных
организаций

проведение работы по
заключению трудовых
договоров с
руководителями
муниципальных
общеобразовательных
организаций в
соответствии с
типовой формой
договора,
утвержденной
постановлением
Правительства РФ, и
рекомендациями
управления
образования и науки
Липецкой области

8. Информационное и - - - - - - - - - - - -
мониторинговое
сопровождение
введения
эффективного
контракта:

организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах

проведение семинаров
для руководителей по
введению
эффективного
контракта в
муниципальных
общеобразовательных
организациях

Итого - - - - - - - - - - - -

департамент 15,69 - 9,0 16,23 - 28,3 16,23 - 38,6 69,23 73,63 78,43
образования
администрации города
Липецка

III. Изменения в системе дополнительного образования детей города Липецка, направленные на повышение эффективности и
качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с
этапами перехода к эффективному контракту

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей

1. Разработка и 1,125 0,05 - 9,225 0,05 0,49 9,425 0,06 0,5 9,93 10,15 10,37
реализация программ
(проектов) развития
дополнительного
образования детей:

участие в реализации
областной программы
развития
дополнительного
образования детей
Липецкой области

разработка и
реализация
муниципальных
программ развития
дополнительного
образования детей:

департамент 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0
образования
администрации города
Липецка

департамент по 8,1 0,2 8,3 0,2 8,5 8,7 8,9
физической культуре
и спорту
администрации города
Липецка

департамент культуры 0,125 0,05 0,125 0,05 0,290 0,125 0,06 0,3 0,43 0,45 0,47
администрации города
Липецка

участие в
мониторинге и оценке
эффективности
реализации в
муниципальной
системе образования
программ (проектов)
развития
дополнительного
образования детей

2. Совершенствование 3,1 0,05 - 3,3 0,05 0,4 3,6 0,06 1,5 5,02 1,42 5,42
организационно-
экономических
механизмов
обеспечения
доступности услуг
дополнительного
образования детей:

приведение
нормативной базы
муниципальных
организаций
дополнительного
образования в
соответствие с
действующим
законодательством в
части санитарных
требований,
строительных норм,
пожарной
безопасности для
обеспечения условий
повышения
доступности и
качества услуг в
сфере
дополнительного
образования детей

департамент по 3,0 3,2 0,2 3,4 0,2 3,6
физической культуре
и спорту
администрации города
Липецка

департамент культуры 0,1 0,05 0,1 0,05 0,2 0,2 0,06 0,3 0,42 0,42 0,42
администрации города
Липецка

развитие
инфраструктуры
дополнительного
образования и досуга
детей при застройке
территорий в
соответствии с
методическими
рекомендациями
управления
образования и науки
Липецкой области

департамент культуры 1,0 1,0 1,0 1,0
администрации города
Липецка

3. Участие в 0,025 0,025 - 0,025 0,025 0,1 0,05 0,05 0,15 0,2 0,25 0,3
распространении
современных
региональных и
муниципальных
моделей организации
дополнительного
образования детей:

департамент культуры 0,025 0,025 0,025 0,025 0,1 0,05 0,05 0,15 0,2 0,25 0,3
администрации города
Липецка

4. Создание условий для - - - - - - - - - - - -
использования
ресурсов
негосударственного
сектора в
предоставлении услуг
дополнительного
образования детей:

внедрение моделей
использования
ресурсов
негосударственного
сектора в
предоставлении услуг
дополнительного
образования детей

5. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение системы
оценки качества
дополнительного
образования детей:

внедрение
разработанных на
основе методических
рекомендаций
управления
образования и науки
Липецкой области
показателей
эффективности
деятельности
муниципальных
организаций
дополнительного
образования, их
руководителей и
основных категорий
работников

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению

6. Реализация Концепции 6,7 0,1 - 6,7 0,1 0,2 6,7 0,15 0,4 7,3 7,3 7,3
общенациональной
системы выявления и
развития молодых
талантов:

департамент по 6,3 6,3 6,3 6,3 6,3 6,3
физической культуре
и спорту
администрации города
Липецка

департамент культуры 0,4 0,1 0,4 0,1 0,2 0,4 0,15 0,4 1,0 1,0 1,0
администрации города
Липецка

Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей

7. Внедрение механизмов 79,98 2,55 - 110,532 2,8 41,696 110,532 2,9 75,398 195,93 273,982 311,352
эффективного
контракта с
педагогическими
работниками
муниципальных
организаций
дополнительного
образования:

апробация моделей
эффективного
контракта с
педагогическими
работниками
муниципальных
организаций
дополнительного
образования

проведение
мероприятий,
направленных на
повышение оплаты
труда педагогических
работников
муниципальных
организаций
дополнительного
образования:

департамент 16,0 15,9 20,6 25,6 19,6
образования
администрации города
Липецка

департамент по 15,5 18,3 23,6 29,4 22,5
физической культуре
и спорту
администрации города
Липецка

департамент культуры 79,98 2,55 110,532 2,8 10,196 110,532 2,9 41,198 151,73 218,982 269,252
администрации города
Липецка

8. Внедрение механизмов - - - - - - - - - - - -
эффективного
контракта с
руководителями
муниципальных
организаций
дополнительного
образования:

апробация и
внедрение моделей
эффективного
контракта с
руководителями
муниципальных
организаций
дополнительного
образования

разработка Положения
по стимулированию
руководителей
муниципальных
организаций
дополнительного
образования,
направленных на
установление
взаимосвязи между
показателями
качества
предоставляемых
организацией
муниципальных услуг
и эффективностью
деятельности
руководителя
муниципальной
организации
дополнительного
образования (в том
числе по результатам
независимой оценки)

департамент по
физической культуре
и спорту
администрации города
Липецка

9. Обеспечение качества - - - 0,5 - 0,3 0,5 - 0,3 0,9 1,0 1,1
кадрового состава
сферы
дополнительного
образования детей:

участие в реализации
региональных
программ подготовки
современных
менеджеров
организаций
дополнительного
образования

департамент по 0,3 0,3 0,3 0,3 0,7 0,8 0,9
физической культуре
и спорту
администрации города
Липецка

разработка и
реализация
мероприятий в
рамках муниципальных
программ по
привлечению молодых
специалистов в сферу
дополнительного
образования

департамент по 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2
физической культуре
и спорту
администрации города
Липецка

10. Информационное - - 0,1 - - 0,1 - - 0,2 0,2 0,2 0,2
сопровождение
мероприятий по
введению
эффективного
контракта в
дополнительном
образовании детей:

организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах

проведение семинаров
для руководителей по
введению
эффективного
контракта в
муниципальных
организациях
дополнительного
образования

департамент по 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2
физической культуре
и спорту
администрации города
Липецка

Итого 90,93 2,775 0,1 130,282 3,025 43,286 130,807 3,22 78,448 219,48 294,302 332,042

департамент 1,0 - - 1,0 - 16,0 1,0 - 15,9 21,6 26,6 20,6
образования
администрации города
Липецка

департамент по 9,3 - 0,1 18,1 - 16,3 18,5 - 19,2 43,1 45,6 39,0
физической культуре
и спорту
администрации города
Липецка

департамент культуры 80,63 2,775 - 111,182 3,025 10,986 111,307 3,22 43,348 154,78 222,102 272,442
администрации города
Липецка


Т.А.ЛАЗАРЕВА


------------------------------------------------------------------