Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Липецкого муниципального района Липецкой обл. от 10.12.2013 N 1239 "Об утверждении Положения о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и бухгалтерам подведомственных учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. № 1239
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И БУХГАЛТЕРАМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях обеспечения реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Липецкого муниципального района на 2013 - 2018 годы", утвержденного постановлением администрации Липецкого муниципального района Липецкой области от 30 апреля 2013 г. № 442, на основании утвержденных Методических рекомендаций Министерства культуры РФ и с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" администрация Липецкого муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и бухгалтерам подведомственных учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
Глава администрации
муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
Липецкой области
от 10 декабря 2013 г. № 1239
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И БУХГАЛТЕРАМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и бухгалтерам подведомственных учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района Липецкой области (далее - Положение) определяет размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам и порядок премирования руководителей, их заместителей и бухгалтеров (далее - руководители) учреждений, учредителем которых является администрация Липецкого муниципального района Липецкой области.
1.2. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу.
2. Размер и порядок выплат компенсационного характера
руководителям учреждений культуры и искусства Липецкого
муниципального района
2.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда руководителей учреждений культуры Липецкого муниципального района, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Липецкого муниципального района Липецкой области от 19 ноября 2013 года № 1184 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и бухгалтерам подведомственных учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района".
2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с гражданами с ограниченными возможностями, инвалидами - до 20% должностного оклада.
2.3. Прочие компенсационные выплаты согласно Перечню видов выплат компенсационного характера - до 100% должностного оклада.
3. Размер и порядок выплат стимулирующего характера
руководителям учреждений культуры и искусства Липецкого
муниципального района
3.1. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда руководителей учреждений культуры Липецкого муниципального района, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Липецкого муниципального района Липецкой области от 19 ноября 2013 г. № 1184 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и бухгалтерам подведомственных учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района".
3.2. Ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ устанавливаются руководителям до 200% должностного оклада в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района по итогам работы за отчетный год согласно приложению 4 к постановлению администрации Липецкого муниципального района от 19 ноября 2013 г. № 1183 "Об утверждении перечня показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры и искусства Липецкого муниципального района и их руководителей".
Назначение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда руководителям учреждений культуры и искусства производится на основании распоряжения администрации Липецкого муниципального района по представлению курирующего заместителя главы администрации.
Для определения размера выплат стимулирующего характера руководители учреждений представляют в отдел культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкого муниципального района (далее - отдел культуры) до 20 января отчет о результатах деятельности учреждений за истекший год по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Выплаты руководителям могут быть изменены в течение года.
3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям устанавливаются в следующих размерах:
- от 3 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 20%;
- от 10 до 15 лет - 25%;
- свыше 15 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.4. Выплаты за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - до 30% должностного оклада.
Выплаты за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - до 50% должностного оклада.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.
3.5. Премирование руководителей производится за выполнение муниципального задания, показателей эффективности деятельности учреждения, обеспечение комплексной безопасности учреждения, целевое использование бюджетных средств, развитие внебюджетной деятельности, повышение квалификации работников учреждений, степень удовлетворенности граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг, своевременное предоставление отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, других сведений и их качество:
- за счет средств, предусмотренных на оплату труда учреждений, до 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном настоящим Положением;
- за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.6. Расчет показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года.
Для обоснованности начисления премии за основные результаты хозяйственной деятельности до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в отдел культуры руководителем учреждения направляется отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения по библиотечному обслуживанию по форме согласно приложению 2, по дополнительной образовательной деятельности по форме согласно приложению 3, по культурно-досуговой деятельности по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
3.7. При отсутствии замечаний со стороны отдела культуры руководитель премируется в размере до 100% должностного оклада (с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера) в зависимости от имеющихся средств на премирование.
3.8. При рассмотрении материалов на премирование руководителя, кроме итогов выполнения конкретных количественных показателей и критериев оценки деятельности учреждения, учитывается выполнение обязательств и требований, предусмотренных договором (контрактом), качество и соблюдение сроков выполняемой работы по поручению администрации Липецкого муниципального района.
Размер представленной к рассмотрению премии может быть уменьшен за:
- невыполнение контрольных цифр муниципального задания по обеспечению предоставления муниципальных услуг - лишение полностью;
- неэффективное использование выделенных бюджетных ассигнований, связанное с наличием неосвоенных остатков на конец отчетного периода, наличие замечаний по итогам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности - снижение от 10% до 50%;
- наличие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды - снижение от 10 до 50%;
- ненадлежащее качество работы с документами, несвоевременное предоставление отчетов и другой запрашиваемой информации, невыполнение указаний и поручений отдела культуры либо администрации, нарушение служебной дисциплины - снижение от 10% до 50%.
Решение по данному вопросу принимается коллегиально и фиксируется в протоколе.
3.9. Помимо премии за основные показатели финансово-хозяйственной деятельности, при условии обеспечения положительной динамики уровня средней заработной платы основного персонала по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, руководителю могут выплачиваться единовременные премии - до 2 должностных окладов с учетом доплат и надбавок в год:
- за получение призовых мест в профессиональных конкурсах, фестивалях и высокой оценки других мероприятий, а также грантов;
- за участие в областных государственных и муниципальных районных программах, разработке проектов, стратегических планов, концепций.
Для обоснованности начисления единовременной премии учреждение представляет в администрацию Липецкого муниципального района письмо-ходатайство о дополнительном премировании.
4. Порядок выплаты премий за счет средств от оказания
платных услуг и доходов от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности
4.1. Премирование руководителей за развитие платных форм деятельности производится ежеквартально в размере до 10% от должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, в зависимости от имеющихся средств от платных форм деятельности при наличии положительной динамики по сравнению с соответствующим периодом (кварталом) прошлого года.
4.2. Основанием для начисления премии за развитие платных форм деятельности является письмо учреждения и данные статистической отчетности формы № П-1.
5. За счет экономии по фонду оплаты или средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителю может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, в особых случаях (несчастье, смерть близких родственников, стихийные бедствия и другие), а также при уходе в отпуск.
6. Все выплаты стимулирующего характера оформляются распоряжением администрации Липецкого муниципального района. Выплаты, предусмотренные п. 3.1 и п. 4.1, начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
7. Руководителю, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится пропорционально отработанному времени в данном периоде.
При увольнении руководителя по другим основаниям вопрос о его премировании решается администрацией Липецкого муниципального района.
8. Премии, выплачиваемые руководителю в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством.
Приложение 1
к Положению
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям, их
заместителям и бухгалтерам
подведомственных учреждений
культуры и искусства Липецкого
муниципального района
Отчет
о результатах деятельности учреждения
______________________________________________________
(наименование учреждения)
за ____ год
№ п/п
Показатели эффективности деятельности учреждения
План
Факт
% выполнения (гр. 4 / гр. 5 x 100%)
Причина уменьшения показателя
1
2
3
4
5
6
1
Степень выполнения учреждением муниципального задания:
- муниципальная услуга № 1 (название)
- муниципальная услуга № 2 (название)
- и т.д.
За отчетный год
За прошлый год
% выполнения (гр. 4 / гр. 5 x 100%)
Причина уменьшения показателя
2
Стимулирующие выплаты работникам учреждения за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
Наличие поданных заявок на привлечение средств федерального, областного бюджета и внебюджетных (кол-во ед.)
3
Участие в общественно значимых акциях и культурно-просветительских мероприятиях областного масштаба, федеральных и областных целевых программах, грантах сферы культуры
Количество показателей, по которым отсутствует позитивная динамика (ед.)
Доля показателей, по которым отсутствует позитивная динамика, от общего числа показателей (%)
Причины, по которым отсутствует позитивная динамика
4
Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения
Директор __________________ ______________________
(подпись) (ФИО)
Приложение 2
к Положению
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям, их
заместителям и бухгалтерам
подведомственных учреждений
культуры и искусства Липецкого
муниципального района
Отчет
о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
______________________________________________________
(наименование учреждения)
за период ______________ г.
№ п/п
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения
Единицы измерения
За отчетный период текущего года
За соответствующий период прошлого года
Отклонение +, -
Причина отклонения
при уменьшении показателя
1
Количество зарегистрированных пользователей
чел.
2
Объем фонда библиотеки на конец отчетного года
экз.
3
Выдано экземпляров библиотечного фонда за отчетный период
книго-выдача
4
Количество новых поступлений в библиотечный фонд, всего, в т.ч.:
экз.
4.1
- на электронных носителях
экз.
5
Количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя
единиц
6
Количество справок, консультаций для пользователей (всего), в т.ч.:
единиц
6.1
- в автоматизированном (виртуальном) режиме
единиц
7
Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки
единиц
8
Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой
единиц
9
Количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России
экз.
10
Количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки)
единиц
11
Количество выездов в муниципальные библиотеки
единиц
12
Количество массовых мероприятий (вечера, выставки, информационные мероприятия)
единиц
13
Количество документов, доставленных на дом пользователям по надомному абонементу
экз.
14
Количество организаций, получивших консультационную помощь
единиц
15
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
тыс. руб.
16
Стимулирующие выплаты работникам учреждения в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со стимулирующими выплатами за соответствующий период предыдущего года за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
тыс. руб.
17
Количество высококвалифицированных работников в учреждении
чел.
18
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку
чел.
Результат выполнения показателей эффективности деятельности учреждения
Количество показателей эффективности деятельности учреждения (ед.)
Количество показателей, по которым отсутствует позитивная динамика (ед.)
Доля показателей, по которым отсутствует позитивная динамика, от общего числа показателей (%)
Причины, по которым отсутствует позитивная динамика
Директор ______________ _________________
(подпись) (ФИО)
Приложение 3
к Положению
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям,
их заместителям и бухгалтерам
подведомственных учреждений
культуры и искусства Липецкого
муниципального района
Отчет
о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
________________________________________________________
(наименование учреждения)
за период ____________ г.
№ п/п
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения
Единицы измерения
За отчетный период текущего года
За соответствующий период прошлого года
Отклонение +, -
Причина отклонения при уменьшении показателя
1
Число выпускников образовательного учреждения, продолживших обучение и/или трудоустроившихся по профильной специальности в первый год после окончания учебного заведения
чел.
2
Предоставление дополнительного образования детям школьного возраста в сфере культуры: число учащихся
чел.
3
Количество образовательных программ, реализуемых учреждением
единиц
4
Число победителей и призеров областных, межрегиональных, Всероссийских и Международных конкурсов, фестивалей, смотров, олимпиад и др.
чел.
5
Динамика общего количества обучающихся, вовлеченных в творческие мероприятия
%
6
Наличие договоров о сотрудничестве с учреждениями общего и дополнительного образования
единиц
7
Количество проведенных культурно-просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, выставок, смотров, конкурсов, семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий, научных конференций и др.)
единиц
8
Количество научных публикаций: учебных и методических пособий, научных разработок и других видов (программ, статей, тезисов докладов и др.)
единиц
9
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
тыс. руб.
10
Стимулирующие выплаты работникам учреждения в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со стимулирующими выплатами за соответствующий период предыдущего года за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
тыс. руб.
11
Количество работников в учреждении, имеющих высшее профессиональное образование
чел.
12
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку
чел.
Результат выполнения показателей эффективности деятельности учреждения
Количество показателей эффективности деятельности учреждения (ед.)
Количество показателей, по которым отсутствует позитивная динамика (ед.)
Доля показателей, по которым отсутствует позитивная динамика, от общего числа показателей (%)
Причины, по которым отсутствует позитивная динамика
Директор ______________ _________________
(подпись) (ФИО)
Приложение 4
к Положению
о порядке установления
компенсационных и стимулирующих
выплат руководителям, их
заместителям и бухгалтерам
подведомственных учреждений
культуры и искусства Липецкого
муниципального района
Отчет
о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
________________________________________________________
(наименование учреждения)
за период _________ г.
№ п/п
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения
Единицы измерения
За отчетный период текущего года
За соответствующий период прошлого года
Отклонение +, -
Причина отклонения при уменьшении показателя
1
Количество участников культурно-досуговых мероприятий
чел.
2
Количество клубных формирований, всего
единиц
2.1
Доля клубных формирований для детей в общем количестве
%
3
Количество участников клубных формирований
чел.
4
Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ, в т.ч.:
единиц
4.1
- доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения
%
5
Доля выездных мероприятий в общем объеме мероприятий
%
6
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа
%
7
Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях
чел.
8
Участие в международных, всероссийских, межрегиональных конкурсах, фестивалях и др. мероприятиях
единиц
9
Число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей
чел.
10
Количество информаций о деятельности учреждения в местных, областных, российских СМИ, Интернет
единиц
11
Количество мероприятий по оказанию методической помощи учреждениям культуры района
единиц
12
Количество киносеансов
единиц
13
Посещаемость киносеансов
чел
14
Объем фильмофонда
экз.
15
Доля фильмов российского производства в общем объеме проката
%
16
Количество работников в учреждении, имеющих высшее и среднее специальное образование
чел.
17
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности
тыс. руб.
18
Стимулирующие выплаты работникам за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
тыс. руб.
19
Количество высококвалифицированных работников в учреждении
чел.
20
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку
чел.
Результат выполнения показателей эффективности деятельности учреждения
Количество показателей эффективности деятельности учреждения (ед.)
Количество показателей, по которым отсутствует позитивная динамика (ед.)
Доля показателей, по которым отсутствует позитивная динамика, от общего числа показателей (%)
Причины, по которым отсутствует позитивная динамика
Директор ______________ _________________
(подпись) (ФИО)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова