Региональное
Законодательство
Липецкая область

Постановление администрации Липецкой области от 08.04.2013 N 176 "Об утверждении областной целевой программы "Развитие кадров здравоохранения Липецкой области "

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2013 г. № 176

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ КАДРОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ (2013 - 2017 ГОДЫ)"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Липецкой области
от 10.07.2013 № 322, от 07.10.2013 № 449)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" с целью разработки комплекса мер по обеспечению здравоохранения Липецкой области медицинскими кадрами администрация Липецкой области постановляет:
Утвердить областную целевую программу "Развитие кадров здравоохранения Липецкой области (2013 - 2017 годы)" (приложение).

Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ





Приложение
к постановлению
администрации Липецкой области
"Развитие кадров здравоохранения
Липецкой области
(2013 - 2017 годы)"

ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ КАДРОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
(2013 - 2017 ГОДЫ)"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Липецкой области
от 10.07.2013 № 322, от 07.10.2013 № 449)

I. ПАСПОРТ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ КАДРОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ (2013 - 2017 ГОДЫ)"

Наименование областной Областная целевая программа "Развитие кадров
целевой программы здравоохранения Липецкой области (2013 - 2017
годы)" (далее - Программа)

Основание для разработки Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ
Программы "Об основах охраны здоровья граждан Российской
Федерации", Федеральный закон от 29 ноября 2010
года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском
страховании в Российской Федерации", Указ
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012
года № 598 "О совершенствовании государственной
политики в сфере здравоохранения", Закон Липецкой
области от 25 декабря 2006 года № 10-ОЗ
"Стратегия социально-экономического развития
Липецкой области на период до 2020 года"

Заказчик Программы Администрация Липецкой области

Разработчик Программы Управление здравоохранения Липецкой области

Цели Программы 1. Совершенствование и перспективное развитие
обеспеченности здравоохранения Липецкой области
медицинскими кадрами.
2. Поэтапное устранение дефицита медицинских
кадров, а также регионального кадрового
дисбаланса.
3. Обеспечение притока в медицинские организации
Липецкой области врачей и средних медицинских
работников, позволяющего восполнять естественную
убыль.
4. Планирование подготовки и трудоустройства
медицинских работников с использованием
современных технологий кадрового менеджмента,
эффективных мотивационных механизмов, позволяющих
обеспечить медицинские организации
государственной системы здравоохранения Липецкой
области квалифицированными кадрами, способными
улучшить качество оказания медицинской помощи
населению Липецкой области.
5. Повышение престижа профессии медицинского
работника

Задачи Программы 1. Формирование системы управления кадровым
потенциалом здравоохранения Липецкой области с
учетом структуры региональной потребности в
медицинских кадрах, их оптимального размещения и
эффективного использования.
2. Достижение полноты укомплектованности
медицинских организаций медицинскими работниками.
3. Создание условий для планомерного роста
профессионального уровня знаний и умений
медицинских работников.
4. Обеспечение социальной защиты, повышение
качества жизни медицинских работников на основе
приведения оплаты труда в соответствие с
объемами, сложностью и эффективностью оказания
медицинской помощи.
5. Регулирование подготовки и сохранение
медицинских кадров для здравоохранения Липецкой
области с помощью мониторинга кадров при
реализации его организационно-методической,
информационно-аналитической поддержки

Сроки реализации 2013 - 2017 годы
Программы

Исполнители Программы Управление здравоохранения Липецкой области,
управление образования и науки Липецкой области

Объемы и источники Прогнозируемый объем финансирования из областного
финансирования Программы бюджета в 2013 - 2017 годах составляет 135695,5
тыс. рублей.
В том числе по годам:
2013 год - 50233,0 тыс. рублей;
2014 год - 33688,0 тыс. рублей;
2015 год - 17256,0 тыс. рублей;
2016 год - 16999,0 тыс. рублей;
2017 год - 17519,5 тыс. рублей.
Источником финансирования являются средства
областного бюджета.
Объемы расходов на выполнение мероприятий
Программы ежегодно уточняются в процессе
исполнения областного бюджета и при формировании
бюджета на очередной финансовый год и плановый
период
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

Ожидаемые конечные Реализация Программы позволит:
результаты реализации сохранить и развить кадровый потенциал
Программы и показатели здравоохранения Липецкой области;
эффективности расширить возможности повышения квалификационного
уровня медицинских работников с высшим и средним
медицинским образованием, профессиональной
переподготовки;
преодолеть негативную тенденцию оттока
медицинских кадров в трудоспособном возрасте;
повысить и достичь наиболее полной
укомплектованности врачами и медицинскими
сестрами медицинских организаций, оказывающих
медицинскую помощь в амбулаторных условиях в
городских и сельских населенных пунктах Липецкой
области;
обеспечить население Липецкой области врачами
специальностей, по профилю которых регистрируется
наиболее высокая частота распространения болезней
на территории Липецкой области;
изменить систему оплаты труда медицинских
работников, стимулирующую улучшение
количественных и качественных показателей их
деятельности, профессиональный рост; переход
медицинских организаций на "эффективный
контракт";
создать базы данных вакантных должностей для
медицинских работников в системе здравоохранения
области;
к 2017 году достичь следующих показателей
эффективности:
1. Кадровое обеспечение здравоохранения.
Индикаторы совершенствования планирования
численности и структуры кадров работников
здравоохранения:
обеспеченность населения Липецкой области врачами
на 10 тыс. населения - 40,4;
обеспеченность средними медицинскими работниками
на 10 тыс. населения - 129,3;
соотношение врачей и средних медицинских
работников - 1/3;
обеспеченность врачами сельского населения на 10
тыс. населения - 20,0;
обеспеченность средними медицинскими работниками
сельского населения на 10 тыс. населения - 86,2;
обеспеченность врачами клинических специальностей
на 10 тыс. населения - 27,0;
укомплектованность медицинских организаций
государственной системы здравоохранения Липецкой
области, оказывающих медицинскую помощь в
амбулаторных и стационарных условиях, врачами и
средними медицинскими работниками - 93,6%;
укомплектованность медицинских организаций
государственной системы здравоохранения Липецкой
области, оказывающих первичную медико-санитарную
помощь, врачами и средними медицинскими
работниками - 95,2%;
темп прироста численности врачей по особо
востребованным в Липецкой области специальностям
- 4,5%;
темп прироста численности средних медицинских
работников по особо востребованным в Липецкой
области специальностям - 3%.
2. Повышение престижа профессии врача и среднего
медицинского работника:
доля специалистов с медицинским образованием,
обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд
Липецкой области, трудоустроившихся после
завершения обучения в медицинские организации
государственной системы здравоохранения Липецкой
области, - 84%;
доля медицинских организаций, перешедших на
"эффективный контракт" с медицинскими
работниками, - 100%;
число мероприятий по повышению престижа
профессии, проводимых на уровне Липецкой области,
- 5;
число врачей, привлеченных на работу в
медицинские организации государственной системы
здравоохранения Липецкой области, - 600;
число средних медицинских работников,
привлеченных на работу в медицинские организации
государственной системы здравоохранения Липецкой
области, - 2000.
3. Повышение качества подготовки и уровня
квалификации медицинских кадров:
количество врачей, прошедших обучение по
программам дополнительного профессионального
образования в образовательных учреждениях
высшего и дополнительного профессионального
образования, - 5051;
количество подготовленных специалистов по
программам послевузовского профессионального
образования в образовательных учреждениях высшего
и дополнительного профессионального образования -
611;
количество медицинских работников со средним
медицинским образованием, прошедших обучение по
программам дополнительного профессионального
образования в образовательных учреждениях
среднего и дополнительного профессионального
образования, - 12302;
число абитуриентов, направленных на целевую
подготовку по программам высшего, среднего,
послевузовского профессионального образования, -
559;
число мест в образовательных учреждениях среднего
профессионального образования Липецкой области,
финансируемых в рамках сформированного
государственного задания, - 1324;
число мест в образовательных учреждениях среднего
профессионального образования Липецкой области,
финансируемых за счет собственных средств граждан
и юридических лиц, - 660;
соотношение числа мест в образовательных
учреждениях среднего профессионального
образования Липецкой области, финансируемых в
рамках сформированного государственного задания и
финансируемых за счет собственных средств граждан
и юридических лиц, - 2/1;
число специалистов со средним медицинским
образованием, окончивших образовательные
учреждения среднего профессионального образования
Липецкой области, - 2010;
доля врачей, имеющих квалификационную категорию,
из числа работающих в медицинских организациях
государственной системы здравоохранения Липецкой
области - 70%;
доля средних медицинских работников, имеющих
квалификационную категорию, из числа работающих в
медицинских организациях государственной системы
здравоохранения Липецкой области - 72%;
доля медицинских работников, прошедших оценку
уровня квалификации, - 100%;
доля аккредитованных медицинских и
фармацевтических работников - 20%

Порядок осуществления Контроль за выполнением мероприятий Программы
контроля за ходом осуществляет администрация Липецкой области.
выполнения Программы Разработчик Программы представляет в
администрацию Липецкой области отчетные данные о
ходе реализации Программы в соответствии с
постановлением администрации Липецкой области от
28 ноября 2007 года № 168 "О Порядке разработки,
утверждения и реализации областных целевых
программ"

II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ПРОГРАММЫ

1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа.
Состояние и перспективное развитие здравоохранения в значительной степени зависит от подготовки, профессионального уровня и обеспеченности системы здравоохранения Липецкой области (далее - области) медицинскими кадрами как главным ресурсом здравоохранения.
На 1 января 2012 года в системе здравоохранения области работают 4005 врачей и 12264 средних медицинских работника. Обеспеченность на 10 тыс. населения врачами составляет 34,2, средними медицинскими работниками - 104,7. Укомплектованность медицинских организаций государственной системы здравоохранения области (далее - медицинские организации области) врачебными кадрами в целом по организации составляет 91,8% (с учетом коэффициента совместительства 1,7), средними медицинскими работниками - 96,4% (с учетом коэффициента совместительства 1,3). Соотношение врач/медсестра в области - 1/3. 98% врачей и 96% средних медицинских работников имеют сертификат специалиста.
Актуальной для всех этапов оказания медицинской помощи в области является задача кадрового обеспечения медицинских организаций области. Решение данной задачи - одно из приоритетных направлений деятельности управления здравоохранения области.
Для обеспечения потребности во врачах по основным специальностям с учетом объемов медицинской помощи по Программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи реализуются мероприятия по формированию штатных должностей медицинских организаций в соответствии с утвержденными федеральными порядками оказания медицинской помощи.
Формирование, сохранение и развитие качества потенциала медицинских кадров невозможно без профессионального развития. В условиях реформы здравоохранения профессиональное развитие медицинских кадров является гарантией обеспечения качества их потенциала даже в условиях ограниченного финансирования и дефицита кадровых ресурсов.
Профессиональное развитие включает мероприятия по совершенствованию теоретических знаний и практических навыков врачей и средних медицинских работников, необходимых для замещения должностей, в том числе и в порядке должностного роста.
С целью получения дополнительного профессионального образования в области сформирована система обучения, обеспечивающая врачей и средних медицинских работников своевременным прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки.
Эффективное развитие системы здравоохранения в значительной степени зависит от состояния профессионального уровня и качества подготовки, рационального размещения и использования средних медицинских работников как самой объемной составляющей кадрового ресурса здравоохранения. Подготовка специалистов со средним медицинским образованием для медицинских организаций области осуществляется в ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж", ООАУ СПО "Елецкий медицинский колледж", ГБОУ СПО "Усманское медицинское училище". В соответствии с потребностью медицинских организаций области в медицинских работниках со средним медицинским образованием управлением здравоохранения области ежегодно формируется государственное задание для вышеуказанных учебных заведений.
Действенность кадровой политики и системы управления кадровыми ресурсами здравоохранения области обеспечивается поддержанием высокого профессионального уровня руководящего состава. Для этого руководители медицинских организаций области и их заместители проходят периодическое обучение, тематическое усовершенствование и повышение квалификации по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".
В ООАУ ДПО "Центр последипломного образования" с 2009 года успешно осуществляется дистанционное обучение как инновационная форма ведения образовательного процесса. Дистанционная форма обучения предоставляет возможность привлечь к преподаванию специалистов высокого уровня квалификации, для которых выезд невозможен, и реализовать общение в режиме реального времени. С этой целью создан региональный телеобучающий центр, связанный телекоммуникационными каналами с ведущими клиническими центрами Москвы, Екатеринбурга, Воронежа. За последние 3 года дистанционное обучение прошли 647 врачей и 564 средних медицинских работника.
С 2012 года активно развивается проект "Электронная медицинская библиотека", обеспечивающий доступ врачей и средних медицинских работников к актуальной медицинской информации в сети Интернет.
Вместе с тем сохраняется острота проблемы кадрового обеспечения здравоохранения области. Основная проблема кадрового обеспечения связана с недостаточным приростом численности врачей, в том числе молодых специалистов, особенно в сельской местности, старением кадров, сохраняющейся диспропорцией в обеспеченности медицинскими кадрами между отдельными территориями, городом и селом, врачами и средними медицинскими работниками, недостаточным уровнем квалификации практикующих специалистов.
Уровень обеспеченности медицинских организаций области врачами в целом за последние годы несколько вырос, но отмечается диспропорция этого роста по отдельным муниципальным образованиям более чем вдвое. Асимметрия показателей обеспеченности кадрами в области негативно влияет на доступность и качество медицинской помощи.
Максимальная концентрация врачей на 10 тыс. населения отмечается в городах: Липецк (33,7) и Елец (31,7). Наиболее низкие показатели обеспеченности населения врачами отмечаются в муниципальных районах: Грязинском, Воловском, Долгоруковском, Елецком, Измалковском, Лев-Толстовском, Липецком, Чаплыгинском - от 13,9 до 17,9 на 10 тыс. населения.
В Краснинском, Задонском, Тербунском, Хлевенском, Становлянском муниципальных районах - от 20,1 до 22,5 на 10 тыс. населения.
Укомплектованность врачами составляет по области 92%, по муниципальным районам - 86,7%. Наиболее низкие показатели укомплектованности врачами отмечаются в Становлянском (69,5%), Измалковском (70,6%), Грязинском (74,4%) и Воловском (78,7%) муниципальных районах.
Во многих муниципальных районах достаточный уровень укомплектованности достигается за счет высокого коэффициента совместительства. Например, при высоком показателе укомплектованности врачами коэффициент совместительства в Задонском и Чаплыгинском муниципальных районах составляет 1,8, в Грязинском, Лев-Толстовском и Лебедянском муниципальных районах - 1,6.
Показатели укомплектованности средними медицинскими работниками по территориям области колеблются от 87,2% (Становлянский муниципальный район) до 100% (Задонский, Тербунский, Чаплыгинский муниципальные районы).
При анализе кадрового состава в медицинских организациях количество врачей старше 50 лет составило около 30%, в том числе пенсионеров по возрасту - 22%. Число работающих медицинских сестер пенсионного возраста - 13%. Проблему усугубляет неисполнение студентами, подготовленными по целевому направлению, взятых на себя обязательств по прибытии на работу в медицинские организации области, сохранение оттока медицинских работников в другие сферы экономической деятельности, внутренняя и внешняя миграция врачей и средних медицинских работников.
Сохраняющийся отток врачей из медицинских организаций объясняется невысоким престижем профессии медицинского работника, связанным с низкой заработной платой и недостаточными мерами социальной поддержки медицинских работников и членов их семей. На ситуацию с обеспеченностью квалифицированными врачами и их отток оказывает влияние территориальная близость города Москвы и Московской области, в медицинских организациях которых предлагаются более выгодные условия оплаты труда.
При поступлении в целевую ординатуру или интернатуру с выпускником медицинского высшего учебного заведения (далее - вуз) заключается трехсторонний договор между управлением здравоохранения области, медицинской организацией и врачом. В данном договоре врач после окончания обучения обязуется отработать в медицинской организации не менее 3 лет, а медицинская организация гарантирует трудоустройство по полученной специальности, однако только около 60% выпускников трудоустраиваются в медицинские организации области, с которыми был заключен договор о трудоустройстве при поступлении.
Основной причиной отказа выпускников с медицинским образованием работать по специальности, в сельской местности в особенности, является низкий уровень заработной платы в медицинских организациях, недостаточное выделение льготного жилья и иных мер социальной поддержки молодых специалистов.
За 2010 год всего принято в медицинские организации области 340 врачей, уволено 525, принято 814 средних медицинских работников, уволено 999. В сентябре 2010 года приступили к работе в медицинских организациях области 159 молодых врачей и 236 средних медицинских работников. За 2011 год всего принято в медицинские организации области 474 врача, уволено 525, принято 1067 средних медицинских работников, уволено 1406. В 2011 году приступили к работе в медицинских организациях области 86 молодых врачей и 178 средних медицинских работников.
Анализ данных об обеспеченности врачами в 2010 - 2012 годах показал, что по ряду специальностей наблюдается устойчивая тенденция снижения показателей: "анестезиология-реаниматология" - на 8,6%; "педиатрия", "неонатология" - на 9,6%; "фтизиатрия" - на 9,3%; "психиатрия" - на 15,4%.
По ряду специальностей прослеживается тенденция роста показателя обеспеченности врачами: "кардиология" - на 12,1%; "функциональная диагностика" - на 11,1%, "травматология и ортопедия" - на 9,6%; "оториноларингология" - на 7,8%. По ряду специальностей - "ревматология", "нефрология", "гематология", "профпатология", "нейрохирургия" - показатель обеспеченности врачами сохраняется неизменным.
В целом по состоянию на 1 января 2012 года дефицит врачей в государственной системе здравоохранения области составил 25,7%, или 1551 физическое лицо, на фоне относительно благополучного уровня обеспеченности средними медицинскими работниками, в том числе в медицинских организациях области, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях - 976, в стационарных - 575.
По профилям деятельности фактический дефицит врачей представлен следующим образом: терапевтический - 208 человек, хирургический - 139 человек, педиатрический - 259 человек, психиатрический - 68 человек, врачи других специальностей - 877 человек. Наибольший дефицит врачей отмечается по специальностям: "анестезиология-реаниматология" - укомплектованность 65%; "фтизиатрия" - 55%; "неонатология" - 52%, "хирургия" - 48%, "терапия" - 45%, "психиатрия" - 41%.
Для преодоления сложившегося дефицита обеспеченности медицинскими работниками в здравоохранении области предпринимаются определенные меры по сохранению и развитию кадрового потенциала отрасли, повышению его профессионального уровня, оптимизации численности и состава.
В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" законодательством области реализуются комплексные меры социальной поддержки медицинских работников, в том числе и по обеспечению жильем врачей.
Начиная с 2001 года выделены 914 квартир, в том числе за счет бюджетов разных уровней - 244, на условиях льготного ипотечного кредитования и через ОГУП "Свой дом" - 670.
Планом мероприятий, обеспечивающих достижение установленных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", № 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", важнейших целевых показателей в области, предусматривается реализация мер, направленных на повышение к 2018 году средней заработной платы врачей (до 200% от средней заработной платы в регионе), младшего персонала и средних медицинских работников (до 100% от средней заработной платы в регионе).
Вместе с тем в здравоохранении области сохраняется ряд основных проблем в сфере региональной кадровой политики и управления трудовыми ресурсами:
1) неадекватность численности и структуры медицинских кадров объемам выполняемой деятельности, задачам и направлениям модернизации здравоохранения;
2) несбалансированность медицинского персонала по структуре между: врачами общего профиля и узкими специалистами; врачами и средними медицинскими работниками; различными административно-территориальными образованиями, городской и сельской местностью; медицинскими организациями первичного звена и специализированных видов медицинской помощи;
3) несоответствие подготовки медицинских работников потребностям практического здравоохранения;
4) недостаточное использование методов планирования численности медицинского персонала;
5) относительно невысокий, в сравнении со средними показателями производственной деятельности в регионе, уровень заработной платы;
6) рост тенденции оттока из региональной системы здравоохранения молодых и опытных медицинских работников;
7) недостаточно активное участие в решении кадровых вопросов профессиональных общественных организаций.
Решение кадровой проблемы предусматривает разработку планомерных подходов и направлений на основе проведения анализа фактического состояния, изучения тенденций, сложившихся в этой области, с использованием программно-целевого метода управления в ходе их решения.
Программно-целевой метод позволяет последовательно решать задачи в сфере кадровой политики с учетом их приоритетов, динамики социально-экономического развития области в целом. Необходимость государственной поддержки Программы определяется условиями ее реализации в установленные сроки.

2. Цели и задачи Программы с указанием сроков и этапов ее реализации.
Целями Программы являются:
1. Совершенствование и перспективное развитие обеспеченности здравоохранения Липецкой области медицинскими кадрами.
2. Поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также регионального кадрового дисбаланса.
3. Обеспечение притока в медицинские организации области врачей и средних медицинских работников, позволяющего восполнять естественную убыль.
4. Планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента, эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить медицинские организации квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению.
5. Повышение престижа профессии медицинского работника.
Для достижения поставленных целей в рамках Программы планируется решение следующих задач:
1. Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования.
2. Достижение полноты укомплектованности медицинских организаций области медицинскими работниками.
3. Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников.
4. Обеспечение социальной защиты, повышение качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи.
5. Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для здравоохранения области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно-аналитической поддержки.
Срок реализации Программы 2013 - 2017 годы.
Программа реализуется в 5 этапов.
I этап (2013 год) - реализация мероприятий по привлечению и закреплению медицинских кадров с целью повышения укомплектованности медицинских организаций области (осуществление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта);
реализация мероприятий по повышению престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника;
реализация мероприятий по целевой подготовке медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием;
реализация мероприятий по повышению квалификации медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием по программам дополнительного медицинского образования;
проведение оценки уровня квалификации медицинских кадров;
создание обучающего симуляционного центра по специальностям "акушерство", "неонатология";
укрепление материально-технической базы средних медицинских образовательных учреждений области;
развитие центра дистанционного обучения;
реализация мероприятий по созданию условий для перехода на "эффективный контракт" медицинских организаций области - центральных районных больниц и районных стоматологических поликлиник;
II этап (2014 год) - реализация мероприятий по повышению престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника;
реализация мероприятий по целевой подготовке медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием;
реализация мероприятий по повышению квалификации медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием по программам дополнительного медицинского образования;
проведение оценки уровня квалификации медицинских кадров;
создание обучающего симуляционного центра по специальностям "интенсивная терапия", "реаниматология";
укрепление материально-технической базы средних медицинских образовательных учреждений;
развитие центра дистанционного обучения;
реализация мероприятий по созданию условий для перехода на "эффективный контракт" медицинских организаций области;
III этап (2015 год) - реализация мероприятий по повышению престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника;
реализация мероприятий по целевой подготовке медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием;
реализация мероприятий по повышению квалификации медицинских работников с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием по программам дополнительного медицинского образования;
проведение оценки уровня квалификации медицинских кадров;
укрепление материально-технической базы средних медицинских образовательных учреждений;
развитие центра дистанционного обучения;
реализация мероприятий по созданию условий для перехода на "эффективный контракт" медицинских организаций области;
IV этап (2016 год) - реализация мероприятий по повышению престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника;
реализация мероприятий по целевой подготовке медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием;
реализация мероприятий по повышению квалификации медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием по программам дополнительного медицинского образования;
проведение оценки уровня квалификации медицинских кадров;
укрепление материально-технической базы средних медицинских образовательных учреждений;
развитие центра дистанционного обучения;
реализация мероприятий по созданию условий для перехода на "эффективный контракт" медицинских организаций города Липецка;
V этап (2017 год) - реализация мероприятий по повышению престижа и социальной значимости профессии врача и среднего медицинского работника;
реализация мероприятий по целевой подготовке медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием;
реализация мероприятий по повышению квалификации медицинских работников с высшим и средним медицинским образованием по программам дополнительного медицинского образования;
проведение оценки уровня квалификации медицинских кадров;
укрепление материально-технической базы средних медицинских образовательных учреждений;
развитие центра дистанционного обучения;
реализация мероприятий по созданию условий для перехода на "эффективный контракт" медицинских организаций города Ельца.

3. Ресурсное обеспечение Программы.
Для реализации мероприятий Программы из средств областного бюджета прогнозно потребуется 135695,5 тыс. рублей, в том числе по годам:
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)
2013 год - 50233,0 тыс. рублей;
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)
2014 год - 33688,0 тыс. рублей;
2015 год - 17256,0 тыс. рублей;
2016 год - 16999,0 тыс. рублей;
2017 год - 17519,5 тыс. рублей.
Объемы финансирования мероприятий Программы подлежат ежегодному уточнению в установленном порядке в процессе исполнения областного бюджета и при формировании бюджета на очередной финансовый год.

4. Механизм реализации Программы.
Контроль за ходом реализации Программы осуществляет государственный заказчик Программы - администрация области.
Реализация Программы обеспечивается исполнением программных мероприятий. Мероприятия Программы взаимосвязаны с целями и задачами, на решение которых они направлены.
Исполнители Программы - управление здравоохранения области, управление образования и науки области:
выполняют обязательства по реализации мероприятий Программы в соответствии с бюджетными ассигнованиями, утвержденными законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период;
обеспечивают выполнение показателей Программы;
осуществляют анализ эффективности программных мероприятий.
Управление здравоохранения области осуществляет:
координацию деятельности по реализации Программы;
оказание методической помощи и содействия в рамках своей компетенции исполнителям и участникам Программы;
подготовку предложений по уточнению и корректировке программных мероприятий;
подготовку предложений по уточнению объемов расходов на выполнение мероприятий Программы в процессе формирования бюджета на очередной финансовый год;
представляет отчетные данные в управление контроля и проверки исполнения администрации области, управление экономики администрации области, управление финансов области о ходе реализации Программы в соответствии с постановлением администрации области от 28 ноября 2007 года № 168 "О Порядке разработки, утверждения и реализации областных целевых программ".
Управление образования и науки области представляет управлению здравоохранения области информацию о ходе реализации мероприятий Программы: по итогам 1-го квартала, 1-го полугодия, 9 месяцев - до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, по итогам года - до 15 января года, следующего за отчетным.
Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

5. Оценка эффективности Программы.
Эффективность Программы оценивается путем сравнения фактических и плановых значений индикатора и показателей в каждом периоде действия Программы при условии достаточного финансирования соответствующих мероприятий Программы.
Успешное выполнение мероприятий Программы позволит к 2017 году обеспечить достижение следующих показателей эффективности:
1. Кадровое обеспечение здравоохранения. Индикаторы совершенствования планирования численности и структуры кадров работников здравоохранения:
обеспеченность населения Липецкой области врачами на 10 тыс. населения - 40,4;
обеспеченность средними медицинскими работниками на 10 тыс. населения - 129,3;
соотношение врачей и средних медицинских работников - 1/3;
обеспеченность врачами сельского населения на 10 тыс. населения - 20,0;
обеспеченность средними медицинскими работниками сельского населения на 10 тыс. населения - 86,2;
обеспеченность врачами клинических специальностей на 10 тыс. населения - 27,0;
укомплектованность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Липецкой области, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных и стационарных условиях, врачами и средними медицинскими работниками - 93,6%;
укомплектованность медицинских организаций государственной системы здравоохранения Липецкой области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, врачами и средними медицинскими работниками - 95,2%;
темп прироста численности врачей по особо востребованным в Липецкой области специальностям - 4,5%;
темп прироста численности средних медицинских работников по особо востребованным в Липецкой области специальностям - 3%.
2. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника:
доля специалистов с медицинским образованием, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд Липецкой области, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области, - 84%;
доля медицинских организаций, перешедших на "эффективный контракт" с медицинскими работниками, - 100%;
число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых на уровне Липецкой области, - 5;
число врачей, привлеченных на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области, - 600;
число средних медицинских работников, привлеченных на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения Липецкой области, - 2000.
3. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров:
количество врачей, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, - 5051;
количество подготовленных специалистов по программам послевузовского профессионального образования в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования - 611;
количество медицинских работников со средним медицинским образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования, - 12302;
число абитуриентов, направленных на целевую подготовку по программам высшего, среднего, послевузовского профессионального образования, - 559;
число мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Липецкой области, финансируемых в рамках сформированного государственного задания, - 1324;
число мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Липецкой области, финансируемых за счет собственных средств граждан и юридических лиц, - 660;
соотношение числа мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования Липецкой области, финансируемых в рамках сформированного государственного задания и финансируемых за счет собственных средств граждан и юридических лиц, - 2/1;
число специалистов со средним медицинским образованием, окончивших образовательные учреждения среднего профессионального образования Липецкой области, - 2010;
доля врачей, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Липецкой области, - 70%;
доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Липецкой области, - 72%;
доля медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации, - 100%;
доля аккредитованных медицинских и фармацевтических работников - 20%.

III. ДИНАМИКА ИНДИКАТОРОВ, ОТРАЖАЮЩИХ ХОД
РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ


Наименование Единица Базовое Динамика целевых показателей по
индикатора измерения значение годам
(2012
г.) 2013 2014 2015 2016 2017
г. г. г. г. г.

1 2 3 4 5 6 7 8

Кадровое обеспечение здравоохранения области

Обеспеченность на 10 34,2 35,6 36,8 38,0 39,2 40,4
врачами тыс.
населения

Обеспеченность на 10 104,6 110,1 114,9 119,6 124,4 129,3
средними тыс.
медицинскими населения
работниками

Обеспеченность на 10 14,2 16,2 17,0 18,0 19,0 20,0
врачами сельского тыс.
населения сельского
населения

Обеспеченность на 10 68,8 73,4 76,6 79,7 82,9 86,2
средними тыс.
медицинскими сельского
работниками населения
сельского населения

Соотношение врачей 1/3 1/3 1/3 1/3 1/3 1/3
и средних
медицинских
работников

Обеспеченность на 10 24,3 25,0 25,5 26,0 26,5 27,0
врачами клинических тыс.
специальностей населения

Укомплектованность % 67,9 73 77,8 82,7 87,8 93,6
медицинских
организаций,
оказывающих
медицинскую
помощь в
амбулаторных и
стационарных
условиях, врачами
и средними
медицинскими
работниками

Укомплектованность % 82,7 85,2 87,7 90,2 92,7 95,2
медицинских
организаций
области,
оказывающих
первичную
медико-санитарную
помощь, врачами и
средними
медицинскими
работниками

Укомплектованность % 68,5 71 73,5 76 78,5 81
штатных должностей
медицинских
организаций
области,
оказывающих
населению
медицинскую помощь
в амбулаторных
условиях
(самостоятельных и
входящих в состав
больничных),
врачами
(физическими
лицами) при
коэффициенте
совместительства не
более 1,3

Укомплектованность % 96,1 96,3 96,5 96,8 97 97,1
штатных должностей
медицинских
организаций
области,
оказывающих
населению
медицинскую помощь
в амбулаторных
условиях
(самостоятельных и
входящих в состав
больничных),
средними
медицинскими
работниками
(физическими
лицами) при
коэффициенте
совместительства не
более 1,5

Укомплектованность % 77,2 77,7 78,2 78,7 79,2 79,7
штатных должностей
медицинских
организаций области
врачами
(физическими
лицами),
оказывающими
первичную
медико-санитарную
помощь

Укомплектованность % 87,0 87,5 88 88,5 89,0 89,5
штатных должностей
медицинских
организаций области
средними
медицинскими
работниками
(физическими
лицами),
оказывающими
первичную
медико-санитарную
помощь

Темп прироста % -1,2 2,5 3 3,5 4 4,5
численности врачей
по особо
востребованным в
области
специальностям

Темп прироста % -2,5 1,5 2 2,5 2,7 3
численности средних
медицинских
работников по особо
востребованным в
области
специальностям

Дефицит врачей в чел. 1551 1431 1311 1191 1071 951
медицинских
организациях
области, в том
числе:

в медицинских чел. 980 900 820 740 660 580
организациях
области,
оказывающих
населению
медицинскую помощь
в амбулаторных
условиях

в медицинских чел. 571 531 491 451 411 371
организациях
области,
оказывающих
населению
медицинскую помощь
в стационарных
условиях

Дефицит средних чел. 3115 2715 2315 1915 1515 1115
медицинских
работников в
медицинских
организациях
области, в том
числе:

в медицинских чел. 2988 2608 2228 1848 1468 1088
организациях
области,
оказывающих
населению
медицинскую помощь
в амбулаторных
условиях

в медицинских чел. 127 107 87 67 47 27
организациях
области,
оказывающих
населению
медицинскую помощь
в стационарных
условиях

Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника

Доля врачей % 5 12 24 37 50 61
медицинских
организаций
области, получивших
жилье, из
нуждающихся в
улучшении жилищных
условий

Доля средних % 1 3,1 6,2 9,3 12,4 15,5
медицинских
работников
медицинских
организаций
области, получивших
жилье, из
нуждающихся в
улучшении жилищных
условий

Доля врачей % 8 13,5 19 26,5 33 40
медицинских
организаций
области,
обеспеченных
жильем, из числа
привлеченных в
область врачей

Доля средних % 1 6 12 18 24 30
медицинских
работников
медицинских
организаций
области,
обеспеченных
жильем, из числа
привлеченных в
область средних
медицинских
работников

Доля врачей % 16,3 17,2 18,2 19,1 20,0 20,8
медицинских
организаций
области, получивших
жилье на основе
льготного
кредитования из
числа врачей,
получивших жилье

Доля средних % 1 3,1 6,2 9,3 12,4 15,5
медицинских
работников
медицинских
организаций
области, получивших
жилье на основе
льготного
кредитования, из
числа средних
медицинских
работников,
нуждающихся в
улучшении жилищных
условий

Доля медицинских % 0 30 40 51 84 100
организаций
области, перешедших
на "эффективный
контракт" с
работниками

Число мероприятий абс. 3 5 5 5 5 5
по повышению число
престижа профессии,
проводимых на
уровне области

Число врачей, чел. 70 120 120 120 120 120
привлеченных на
работу в
медицинские
организации области

Число средних чел. 237 400 400 400 400 400
медицинских
работников,
привлеченных на
работу в
медицинские
организации области

Подготовка медицинских работников со средним и высшим медицинским
образованием.
Повышение уровня квалификации медицинских работников

Количество врачей чел. 995 874 997 1037 1162 981
медицинских
организаций
области, прошедших
обучение по
программам
дополнительного
медицинского
образования в
государственных
образовательных
учреждениях высшего
и дополнительного
профессионального
образования, в том
числе:

повышение чел. 925 825 973 1024 1155 972
квалификации

из них в 925 825 973 1024 1155 972
образовательных
учреждениях,
подведомственных
Министерству
здравоохранения
Российской
Федерации

профессиональная чел. 70 49 24 13 7 9
переподготовка

из них в чел. 70 49 24 13 7 9
образовательных
учреждениях,
подведомственных
Министерству
здравоохранения
Российской
Федерации

Количество чел. 67 125 129 120 120 120
подготовленных
специалистов по
программам
послевузовского
медицинского
образования в
государственных
образовательных
учреждениях высшего
и дополнительного
профессионального
образования, в том
числе:

в интернатуре чел. 43 80 110 110 110 110

из них в чел. 43 80 110 110 110 110
образовательных
учреждениях,
подведомственных
Министерству
здравоохранения
Российской
Федерации

в ординатуре чел. 24 45 19 10 10 10

из них в чел. 24 45 19 10 10 10
образовательных
учреждениях,
подведомственных
Министерству
здравоохранения
Российской
Федерации

Количество чел. 4229 2595 2305 2432 2526 2444
медицинских
работников со
средним медицинским
образованием,
прошедших обучение
по программам
дополнительного
профессионального
образования в
образовательных
учреждениях
среднего и
дополнительного
профессионального
образования, в том
числе:

повышение чел. 3790 2500 2250 2376 2471 2374
квалификации

профессиональная чел. 439 95 55 56 55 70
переподготовка

Число лиц, чел. 500 559 579 559 569 579
направленных на
целевую подготовку,
в том числе:

по программам чел. 107 129 120 120 120 120
высшего
профессионального
образования

по программам чел. 294 310 339 319 329 339
среднего
профессионального
образования

по программам чел. 99 120 120 120 120 120
послевузовского
(интернатура,
ординатура)
профессионального
образования

Доля медицинских % 49,8 60,9 81 82,5 83,5 84
работников,
обучавшихся в
рамках целевой
подготовки для нужд
области,
трудоустроившихся
после завершения
обучения в
медицинские
организации
области, в том
числе:

врачи % 20 43 82 85 87 88

средние медицинские % 79,6 78,9 80 80 80 80
работники

Число мест в абс. 1068 1196 1213 1255 1280 1324
образовательных число
учреждениях
среднего
профессионального
образования
области,
финансируемых в
рамках
сформированного
государственного
задания

Число мест в абс. 524 580 605 640 678 660
образовательных число
учреждениях
среднего
профессионального
образования
области,
финансируемых за
счет собственных
средств граждан и
юридических лиц

Соотношение числа % 203 206 200,5 196 188,8 200,6
мест в
образовательных
учреждениях
среднего
профессионального
образования
области,
финансируемых в
рамках
сформированного
государственного
задания, и мест в
образовательных
учреждениях
среднего
профессионального
образования
области,
финансируемых за
счет собственных
средств граждан и
юридических лиц

Число медицинских чел. 312 333 385 458 414 420
работников со
средним медицинским
образованием,
окончивших
государственные
образовательные
учреждения среднего
профессионального
образования области

Доля медицинских % 7,3 8 8,5 9 9,5 10,5
работников из числа
административно-
управленческого
персонала
медицинских
организаций области
по вопросам
совершенствования
организации
управления
здравоохранением

Доля врачей, % 60,1 61 64 66 68 70
имеющих
квалификационную
категорию, из числа
работающих в
медицинских
организациях
области

Доля средних % 67,0 68 69 70 71 72
медицинских
работников, имеющих
квалификационную
категорию,
из числа работающих
в медицинских
организациях
области

Доля медицинских % 0 20 40 60 80 100
работников,
прошедших оценку
уровня
квалификации, в том
числе:

врачи % 0 20 40 60 80 100

средние медицинские % 0 20 40 60 80 100
работники

Доля % - - - - - 20
аккредитованных
медицинских
работников


IV. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ


№ Наименование Предусмотрено средств (тыс. рублей) Ожидаемые Сроки Исполнитель
п/п мероприятия результаты испол-
Всего в т.ч. по годам нения

2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1. Задача 1. Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения области с учетом структуры
региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования

1.1. Привлечение и закрепление медицинских кадров с целью повышения укомплектованности медицинских организаций области

1.1.1. Осуществление 27500,0 27500,0 - - - - Осуществление декабрь Управление
единовременных единовременных 2013 здравоохранения
компенсационных компенсационных года области
выплат медицинским выплат 55
работникам в медицинским
возрасте до 35 лет, работникам
прибывшим после
окончания
образовательного
учреждения высшего
профессионального
образования на
работу в сельский
населенный пункт
либо рабочий поселок
или переехавшим на
работу в сельский
населенный пункт
либо рабочий поселок
из другого
населенного пункта
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

Итого 27500,0 27500,0 - - - -
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

Всего по задаче 1 27500,0 27500,0 - - - -
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

2. Задача 2. Достижение полноты укомплектованности медицинских организаций области медицинскими работниками

2.1. Довузовская профориентация школьников на медицинские специальности

2.1.1. Создание, издание и 750,0 150,0 150,0 150,0 150,0 150,0 Повышение престижа декабрь Управление
распространение и социальной 2017 здравоохранения
брошюр, направленных значимости года области
на профориентацию профессии врача и
школьников среднего
медицинского
работника

2.1.2. Изготовление, 500,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Повышение престижа 12.2017 Управление
приобретение и и социальной здравоохранения
трансляция видео- значимости области
аудиороликов в профессии врача и
средствах массовой среднего
информации для медицинского
проведения работника
профориентации
школьников
(п. 2.1.2 в ред. постановления администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

2.1.3. Представление - - - - - - Повышение престижа 12.2017 Управление
информации о и социальной здравоохранения
профессиях, значимости области, управление
относящихся к профессии врача и образования и
медицинской сфере среднего науки области
деятельности, о сети медицинского
медицинских работника
образовательных
учреждений, о
порядке поступления
и условиях обучения
в них

2.1.4. Проведение - - - - - - Повышение престижа 12.2017 Управление
справочных, и социальной здравоохранения
медицинских значимости области, управление
профконсультаций для профессии врача и образования и
учащихся среднего науки области
общеобразовательных медицинского
учреждений по работника
вопросам, связанным
с выбором профессии
врача

2.1.5. Введение учащихся в - - - - - - Повышение престижа 12.2017 Управление
профессию врача и социальной здравоохранения
посредством общения значимости области, управление
с представителями профессии врача и образования и
медицинских среднего науки области
специальностей, медицинского
проведения Дней работника
открытых дверей в
медицинских
организациях

2.1.6. Включение школьников - - - - - - Повышение престижа 12.2017 Управление
в практическую и социальной здравоохранения
профессиональную значимости области, управление
деятельность путем профессии врача и образования и
организации среднего науки области
специальных летних медицинского
практик с работника
выполнением функций
младшего
медицинского
персонала,
формирование
психологической
готовности к
медицинскому труду

Итого 1250,0 250,0 250,0 250,0 250,0 250,0

Всего по задаче 2 1250,0 250,0 250,0 250,0 250,0 250,0

3. Задача 3. Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников

3.1. Подготовка граждан по образовательным программам среднего медицинского образования (целевая подготовка)

3.1.1. Организация целевого - - - - - - Целевая подготовка 12.2017 Управление
приема граждан на 1500 медицинских здравоохранения
обучение в работников: области
организации, в 2013 г. - 300,
осуществляющие в 2014 г. - 300,
образовательную в 2015 г. - 300,
деятельность по в 2016 г. - 300,
образовательным в 2017 г. - 300
программам среднего
медицинского
образования

3.2. Подготовка граждан по образовательным программам высшего медицинского образования (целевая подготовка)

3.2.1. Организация целевого - - - - - - Целевая 12.2017 Управление
приема граждан на подготовка 463 здравоохранения
обучение в медицинских области
организации, работников:
осуществляющие в 2013 г. - 136,
образовательную в 2014 г. - 124,
деятельность по в 2015 г. - 119,
образовательным в 2016 г. - 84
программам высшего
медицинского
образования

3.3. Подготовка специалистов с высшим медицинским образованием по программам послевузовского профессионального образования
(интернатура, ординатура) (целевая подготовка)

3.3.1. Организация 4000,0 1000,0 1000,0 1000,0 1000,0 Подготовка врачей 12.2017 Управление
подготовки в интернатуре по здравоохранения
специалистов с особо области
высшим медицинским востребованным в
образованием по области
программам специальностям
послевузовского (анестезиология-
профессионального реаниматология,
образования терапия,
(интернатура) педиатрия,
(целевая подготовка) неврология,
психиатрия,
фтизиатрия,
травматология-
ортопедия,
хирургия,
эндокринология)
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.3.2. Организация 8000,0 2000,0 2000,0 2000,0 2000,0 Подготовка врачей 12.2017 Управление
подготовки в ординатуре по здравоохранения
специалистов с особо области
высшим медицинским и востребованным в
фармацевтическим области
образованием по специальностям
программам (нейрохирургия,
послевузовского урология,
профессионального челюстно-лицевая
образования хирургия,
(ординатура) психиатрия-
(целевая подготовка) наркология)
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

Итого 12000,0 3000,0 3000,0 3000,0 3000,0
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.4. Повышение уровня квалификации медицинских работников

3.4.1. Утратил силу. - Постановление администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449

3.4.2. Организация - - - - - - Подготовка 12302 12.2017 Управление
совершенствования медицинских здравоохранения
медицинскими и работников со области
фармацевтическими средним
работниками со медицинским
средним медицинским образованием
и фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.2 в ред. постановления администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.3. Организация обучения 900,0 900,0 - - - - Подготовка 12.2013 Управление
руководителей руководителей здравоохранения
(ответственных (ответственных области
работников) по работников)
переводу на подведомственных
эффективный контракт медицинских
работников организаций по
медицинских переводу на
организаций эффективный
контракт
работников
медицинских
организаций
(п. 3.4.3 в ред. постановления администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.4. Организация 1900,0 300,0 400,0 400,0 400,0 400,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая областная
работниками ГУЗ и фармацевтическим клиническая
"Липецкая областная образованием больница"
клиническая
больница" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.4 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322; в ред. постановления администрации
Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.4.5. Организация 560,0 100,0 120,0 120,0 100,0 120,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Областная больница
работниками ГУЗ и фармацевтическим № 2"
"Областная больница образованием
№ 2" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.5 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.6. Организация 460,0 80,0 80,0 100,0 150,0 50,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая областная
работниками ГУЗ и фармацевтическим клиническая
"Липецкая областная образованием инфекционная
клиническая больница"
инфекционная
больница" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.6 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.7. Организация 760,0 100,0 140,0 150,0 170,0 200,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Областная детская
работниками ГУЗ и фармацевтическим больница"
"Областная детская образованием
больница" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.7 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.8. Организация 200,0 - 50,0 45,0 45,0 60,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Детская областная
работниками ГУЗ и фармацевтическим больница
"Детская областная образованием восстановительного
больница лечения"
восстановительного
лечения" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.8 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.9. Организация 734,0 180,0 120,0 130,0 137,0 167,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкий областной
работниками ГУЗ и фармацевтическим перинатальный центр"
"Липецкий областной образованием
перинатальный центр"
с высшим медицинским
и фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.9 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.10. Организация 380,0 15,0 30,0 100,0 105,0 130,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая областная
работниками ГУЗ и фармацевтическим станция переливания
"Липецкая областная образованием крови"
станция переливания
крови" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.10 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322; в ред. постановления администрации
Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.4.11. Организация 630,0 100,0 100,0 100,0 150,0 180,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкий областной
работниками ГУЗ и фармацевтическим наркологический
"Липецкий областной образованием диспансер"
наркологический
диспансер" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.11 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.12. Организация 670,0 100,0 150,0 160,0 130,0 130,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкий областной
работниками ГУЗ и фармацевтическим онкологический
"Липецкий областной образованием диспансер"
онкологический
диспансер" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.12 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.13. Организация 658,0 68,0 180,0 100,0 180,0 130,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, областное
фармацевтическими высшим медицинским казенное учреждение
работниками и фармацевтическим "Липецкий областной
областного казенного образованием противотуберкулезный
учреждения "Липецкий диспансер"
областной
противотуберкулезный
диспансер" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.13 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.14. Организация 480,0 50,0 100,0 130,0 70,0 130,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Областной кожно-
работниками ГУЗ и фармацевтическим венерологический
"Областной кожно- образованием диспансер"
венерологический
диспансер" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.14 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.15. Организация 195,0 - 30,0 30,0 45,0 90,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Областной врачебно-
работниками ГУЗ и фармацевтическим физкультурный
"Областной врачебно- образованием диспансер"
физкультурный
диспансер" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.15 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.16. Организация 760,0 80,0 180,0 150,0 200,0 150,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, областное
фармацевтическими высшим медицинским казенное учреждение
работниками и фармацевтическим "Липецкая областная
областного казенного образованием психоневрологическая
учреждения "Липецкая больница"
областная
психоневрологическая
больница" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.16 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.17. Организация 600,0 70,0 140,0 140,0 120,0 130,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Областная
работниками ГУЗ и фармацевтическим стоматологическая
"Областная образованием поликлиника -
стоматологическая Стоматологический
поликлиника - центр"
Стоматологический
центр" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.17 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322; в ред. постановления администрации
Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.4.18. Организация 920,0 330,0 130,0 160,0 200,0 100,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая областная
работниками ГУЗ и фармацевтическим станция скорой
"Липецкая областная образованием медицинской помощи"
станция скорой
медицинской помощи"
с высшим медицинским
и фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.18 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322; в ред. постановления администрации
Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.4.19. Организация 570,0 130,0 100,0 60,0 160,0 120,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкое областное
работниками ГУЗ и фармацевтическим бюро
"Липецкое областное образованием судебно-медицинской
бюро экспертизы"
судебно-медицинской
экспертизы" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.19 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.20. Организация 270,0 60,0 60,0 45,0 75,0 30,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкий областной
работниками ГУЗ и фармацевтическим Центр по
"Липецкий областной образованием профилактике и
Центр по борьбе со СПИД и
профилактике и инфекционными
борьбе со СПИД и заболеваниями"
инфекционными
заболеваниями" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.20 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.21. Организация 205,0 30,0 50,0 50,0 15,0 60,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГСКУ
фармацевтическими высшим медицинским Липецкий областной
работниками ГСКУ и фармацевтическим детский санаторий
Липецкий областной образованием "Мечта"
детский санаторий
"Мечта" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.21 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.22. Организация 130,0 30,0 15,0 - 70,0 15,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, областное
фармацевтическими высшим медицинским казенное учреждение
работниками и фармацевтическим Липецкий областной
областного казенного образованием противотуберкулезный
учреждения Липецкий санаторий "Лесная
областной сказка"
противотуберкулезный
санаторий "Лесная
сказка" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.22 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.23. Организация 65,0 20 - 15,0 15,0 15,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ОКУ
фармацевтическими высшим медицинским "Усманский
работниками ОКУ и фармацевтическим противотуберкулезный
"Усманский образованием детский санаторий"
противотуберкулезный
детский санаторий" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.23 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.24. Организация 15,0 - 15,0 - - - Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗОТ
фармацевтическими высшим медицинским "Медицинский
работниками ГУЗОТ и фармацевтическим информационно-
"Медицинский образованием аналитический центр"
информационно-
аналитический центр"
с высшим медицинским
и фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.24 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.25. Организация 125,0 - 50,0 15,0 15,0 45,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ОГУ "Центр
фармацевтическими высшим медицинским контроля качества и
работниками ОГУ и фармацевтическим сертификации
"Центр контроля образованием лекарственных
качества и средств"
сертификации
лекарственных
средств" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.25 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.26. Организация 150,0 - - 45,0 60,0 45,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, областное
фармацевтическими высшим медицинским казенное учреждение
работниками и фармацевтическим "Липецкий
областного казенного образованием территориальный
учреждения "Липецкий центр медицины
территориальный катастроф"
центр медицины
катастроф" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.26 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.27. Организация 340,0 20,0 75,0 100,0 70,0 75,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Воловская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Воловская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.27 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.28. Организация 902,0 200,0 150,0 162,0 170,0 220,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Грязинская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Грязинская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.28 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.29. Организация 240,0 20,0 55,0 60,0 60,0 45,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Грязинская районная
работниками ГУЗ и фармацевтическим стоматологическая
"Грязинская районная образованием поликлиника"
стоматологическая
поликлиника" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.29 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.30. Организация 610,0 100,0 150,0 120,0 120,0 120,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Данковская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Данковская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.30 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.31. Организация 110,0 30,0 30,0 15,0 15,0 20,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Данковская районная
работниками ГУЗ и фармацевтическим стоматологическая
"Данковская районная образованием поликлиника"
стоматологическая
поликлиника" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.31 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.32. Организация 916,0 206,0 170,0 170,0 190,0 180,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Добринская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Добринская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.32 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.33. Организация 520,0 40,0 120,0 130,0 120,0 110,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Добровская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Добровская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.33 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.34. Организация 450,0 20,0 130,0 120,0 100,0 80,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Долгоруковская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Долгоруковская ЦРБ" образованием
с высшим медицинским
и фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.34 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.35. Организация 656,0 126,0 150,0 100,0 130,0 150,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Елецкая ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Елецкая ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.35 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.36. Организация 680,0 130,0 180,0 100,0 120,0 150,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Задонская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Задонская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.36 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.37. Организация 391,0 30,0 86,0 75,0 100,0 100,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Измалковская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Измалковская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.37 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.38. Организация 380,0 20,0 80,0 90,0 70,0 120,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Краснинская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Краснинская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.38 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.39. Организация 620,0 100,0 120,0 110,0 110,0 180,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Лебедянская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Лебедянская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.39 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.40. Организация 110,0 20,0 30,0 15,0 15,0 30,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Лебедянская
работниками ГУЗ и фармацевтическим районная
"Лебедянская образованием стоматологическая
районная поликлиника"
стоматологическая
поликлиника" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.40 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.41. Организация 690,0 120,0 150,0 120,0 180,0 120,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Липецкая ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.41 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.42. Организация 255,0 20,0 15,0 100,0 30,0 90,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Лев-Толстовская
работниками ГУЗ и фармацевтическим ЦРБ"
"Лев-Толстовская образованием
ЦРБ" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.42 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.43. Организация 460,0 50,0 100,0 100,0 120,0 90,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Становлянская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Становлянская ЦРБ" образованием
с высшим медицинским
и фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.43 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.44. Организация 650,0 100,0 150,0 80,0 160,0 160,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Тербунская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Тербунская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.44 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.45. Организация 750,0 60,0 170,0 140,0 180,0 200,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Усманская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Усманская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.45 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.46. Организация 600,0 100,0 120,0 140,0 130,0 110,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Хлевенская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Хлевенская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.46 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.47. Организация 580,0 100,0 100,0 130,0 120,0 130,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Чаплыгинская ЦРБ"
работниками ГУЗ и фармацевтическим
"Чаплыгинская ЦРБ" с образованием
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.47 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.48. Организация 990,0 115,0 230,0 195,0 230,0 220,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Елецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим больница № 1 им.
"Елецкая городская образованием Н.А. Семашко"
больница № 1 им.
Н.А. Семашко" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.48 в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.4.49. Организация 998,0 218,0 180,0 190,0 210,0 200,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Елецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим больница № 2"
"Елецкая городская образованием
больница № 2" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.49 в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.4.50. Организация 490,0 70,0 110,0 130,0 80,0 100,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Елецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим детская больница"
"Елецкая городская образованием
детская больница" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.50 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322; в ред. постановления администрации
Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.4.51 - 3.4.52. Утратили силу. - Постановление администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449

3.4.53. Организация 295,0 20,0 50,0 45,0 100,0 80,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГАУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Елецкая
работниками ГАУЗ и фармацевтическим стоматологическая
"Елецкая образованием поликлиника"
стоматологическая
поликлиника" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.53 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.54. Организация 185,0 30,0 30,0 75,0 - 50,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Елецкий городской
работниками ГУЗ и фармацевтическим кожно-
"Елецкий городской образованием венерологический
кожно- диспансер"
венерологический
диспансер" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.54 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.55. Организация 145,0 20,0 15,0 60,0 - 50,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Елецкий врачебно-
работниками ГУЗ и фармацевтическим физкультурный
"Елецкий врачебно- образованием диспансер"
физкультурный
диспансер" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.55 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.56. Организация 145,0 20,0 30,0 30,0 15,0 50,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Елецкий
работниками ГУЗ и фармацевтическим наркологический
"Елецкий образованием диспансер"
наркологический
диспансер" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.56 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.57. Организация 230,0 20,0 30,0 85,0 45,0 50,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ОКУ
фармацевтическими высшим медицинским "Елецкий
работниками ОКУ и фармацевтическим психоневрологический
"Елецкий образованием диспансер"
психоневрологический
диспансер" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.57 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.58. Организация 190,0 20,0 45,0 30,0 45,0 50,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ОКУ
фармацевтическими высшим медицинским "Елецкий городской
работниками ОКУ и фармацевтическим противотуберкулезный
"Елецкий городской образованием диспансер"
противотуберкулезный
диспансер" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.58 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.59. Организация 65,0 20,0 15,0 - - 30 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ОКУ
фармацевтическими высшим медицинским "Елецкий
работниками ОКУ и фармацевтическим специализированный
"Елецкий образованием Дом ребенка"
специализированный
Дом ребенка" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.59 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.60. Утратил силу. - Постановление администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449

3.4.61. Организация 1543,0 193,0 320,0 370,0 320,0 340,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим больница скорой
"Липецкая городская образованием медицинской помощи
больница скорой № 1"
медицинской помощи
№ 1" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.61 в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.4.62. Организация 1356,0 246,0 250,0 280,0 280,0 300,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим больница № 3
"Липецкая городская образованием "Свободный Сокол"
больница № 3
"Свободный Сокол" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.62 в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.4.63. Организация 960,0 200,0 180,0 200,0 180,0 200,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим больница № 4
"Липецкая городская образованием "Липецк-Мед"
больница № 4
"Липецк-Мед" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.63 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.64. Организация 365,0 15,0 150,0 40,0 60,0 100,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим больница № 6 им.
"Липецкая городская образованием В.В. Макущенко"
больница № 6 им.
В.В. Макущенко" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.64 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.65. Организация 435,0 50,0 100,0 75,0 110,0 100,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкий городской
работниками ГУЗ и фармацевтическим родильный дом"
"Липецкий городской образованием
родильный дом" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.65 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.66. Организация 570,0 50,0 120,0 150,0 130,0 120,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим детская больница
"Липецкая городская образованием № 1"
детская больница
№ 1" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.66 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.67. Организация 585,0 45,0 100,0 180,0 140,0 120,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим детская больница №
"Липецкая городская образованием 2"
детская больница №
2" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.67 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.68. Организация 690,0 150,0 150,0 150,0 120,0 120,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим поликлиника № 1"
"Липецкая городская образованием
поликлиника № 1" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.68 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.69. Организация 505,0 15,0 120,0 120,0 130,0 120,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим поликлиника № 2"
"Липецкая городская образованием
поликлиника № 2" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.69 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.70. Утратил силу. - Постановление администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449

3.4.71. Организация 520,0 - 130,0 140,0 150,0 100,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим поликлиника № 4"
"Липецкая городская образованием
поликлиника № 4" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
образовательным
программам
профессиональным
(п. 3.4.71 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.72. Организация 438,0 48,0 110,0 100,0 80,0 100,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим поликлиника № 5"
"Липецкая городская образованием
поликлиника № 5" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.72 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.73. Утратил силу. - Постановление администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449

3.4.74. Организация 615,0 85,0 120,0 140,0 150,0 120,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим поликлиника № 7"
"Липецкая городская образованием
поликлиника № 7" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.74 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.75. Организация 445,0 70,0 100,0 100,0 75,0 100,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим поликлиника № 8"
"Липецкая городская образованием
поликлиника № 8" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.75 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.76. Организация 340,0 50,0 100,0 75,0 15,0 100,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим поликлиника № 9"
"Липецкая городская образованием
поликлиника № 9" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.76 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.77. Организация 340,0 50,0 85,0 30,0 75,0 100,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим поликлиника № 10"
"Липецкая городская образованием
поликлиника № 10" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.77 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.78. Организация 480,0 50,0 120,0 110,0 100,0 100,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим детская поликлиника
"Липецкая городская образованием № 5"
детская поликлиника
№ 5" с высшим
медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.78 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.79. Организация 450,0 100,0 70,0 120,0 80,0 80,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим стоматологическая
"Липецкая городская образованием поликлиника № 1"
стоматологическая
поликлиника № 1" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.79 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.80. Организация 400,0 - 70,0 150,0 100,0 80,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим стоматологическая
"Липецкая городская образованием поликлиника № 2"
стоматологическая
поликлиника № 2" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.80 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.81. Организация 270,0 - 45,0 70,0 75,0 80,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкая городская
работниками ГУЗ и фармацевтическим детская
"Липецкая городская образованием стоматологическая
детская поликлиника"
стоматологическая
поликлиника" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.81 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.82. Организация 105,0 - 30,0 15,0 30,0 30,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкий городской
работниками ГУЗ и фармацевтическим противотуберкулезный
"Липецкий городской образованием санаторий "Сосновка"
противотуберкулезный
санаторий "Сосновка"
с высшим медицинским
и фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.82 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

3.4.83. Организация 95,0 - 15,0 45,0 15,0 20,0 Повышение уровня 12.2017 Управление
совершенствования квалификации здравоохранения
медицинскими и специалистов с области, ГУЗ
фармацевтическими высшим медицинским "Липецкий
работниками ГУЗ и фармацевтическим специализированный
"Липецкий образованием Дом ребенка"
специализированный
Дом ребенка" с
высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием
профессиональных
знаний и навыков
путем обучения по
дополнительным
профессиональным
образовательным
программам
(п. 3.4.83 введен постановлением администрации Липецкой области от 10.07.2013 № 322)

Итого 38487,0 6325,0 7791,0 7922,0 8062,0 8387,0
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.5. Проведение оценки уровня квалификации медицинских работников

3.5.1. Проведение оценки 4100,0 100,0 1000,0 1000,0 1000,0 1000,0 Ежегодная оценка 12.2017 Управление
уровня квалификации уровня здравоохранения
медицинских квалификации 20% области
работников с высшим от общей
медицинским численности
образованием медицинских
работников
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.5.2. Проведение оценки - - - - - - Ежегодная оценка 12.2017 Управление
уровня квалификации уровня здравоохранения
медицинских квалификации 20% области
работников со от общей
средним медицинским численности
образованием медицинских
работников

Итого 4100,0 100,0 1000,0 1000,0 1000,0 1000,0
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

3.6. Создание обучающих симуляционных центров

3.6.1. Создание обучающего 10000,0 10000,0 - - - - Повышение уровня 12.2013 Управление
симуляционного теоретических здравоохранения
центра по знаний и области, ООАУ
специальностям совершенствование ДПО "Центр
"Акушерство", мануальных навыков последипломного
"Неонатология" в медицинских образования"
ООАУ ДПО "Центр работников
последипломного учреждений
образования" родовспоможения и
детства

3.6.2. Создание обучающего 16000,0 - 16000,0 - - - Отработка 12.2014 Управление
симуляционного алгоритмов здравоохранения
центра по действий с выбором области, ООАУ
специальностям тактики лечения ДПО "Центр
"Интенсивная при экстренных и последипломного
терапия", неотложных образования"
"Реаниматология" в ситуациях в
ООАУ ДПО "Центр медицинской
последипломного практике
образования"

Итого 26000,0 10000,0 16000,0 - - -

3.7. Укрепление материально-технической базы медицинских ссузов Липецкой области

3.7.1. Создание 500,0 500,0 - - - - Совершенствование 12.2013 Управление
компьютерного класса материального здравоохранения
в ООАУ СПО "Елецкий обеспечения области, ООАУ
медицинский колледж" образовательного СПО "Елецкий
процесса медицинский колледж"

3.7.2. Создание 650,0 650,0 - - - - Совершенствование 12.2013 Управление
компьютерного класса материального здравоохранения
в ГБОУ СПО обеспечения области, ГБОУ
"Усманское образовательного СПО "Усманское
медицинское училище" процесса медицинское училище"

3.7.3. Приобретение 4750,0 500,0 1250,0 1000,0 1000,0 1000,0 Совершенствование 12.2017 Управление
обучающего материального здравоохранения
оборудования, обеспечения области, ООАУ
медицинских образовательного СПО "Липецкий
тренажеров, процесса медицинский колледж"
анатомических
моделей для
оснащения ООАУ СПО
"Липецкий
медицинский колледж"

3.7.4. Приобретение 5750,0 545,0 1437,0 1334,0 1187,0 1247,0 Совершенствование 12.2017 Управление
обучающего материального здравоохранения
оборудования, обеспечения области, ООАУ
медицинских образовательного СПО "Елецкий
тренажеров, процесса медицинский колледж"
анатомических
моделей для
оснащения ООАУ СПО
"Елецкий медицинский
колледж"

3.7.5. Приобретение 1000,0 500,0 250,0 250,0 - - Совершенствование 12.2015 Управление
обучающего материального здравоохранения
оборудования, обеспечения области, ГБОУ
медицинских образовательного СПО "Усманское
тренажеров, процесса медицинское училище"
анатомических
моделей для
оснащения ООАУ СПО
"Усманское
медицинское училище"

3.7.6. Приобретение 4000,0 - 1000,0 1000,0 1000,0 1000,0 Совершенствование 12.2017 Управление
обучающего материального здравоохранения
оборудования, обеспечения области, ООАУ
медицинских образовательного ДПО "Центр
тренажеров, процесса последипломного
анатомических образования"
моделей для
оснащения ООАУ ДПО
"Центр
последипломного
образования"

Итого 16650,0 2695,0 3937,0 3584,0 3187,0 3247,0

3.8. Развитие центра дистанционного обучения медицинских работников

3.8.1. Ремонт помещения 245,0 - 95,0 - - 150,0 Совершенствование 12.2017 Управление
центра материального здравоохранения
дистанционного обеспечения области, ООАУ
обучения ООАУ "Центр образовательного ДПО "Центр
последипломного процесса последипломного
образования" образования"

3.8.2. Оснащение 5463,5 3363,0 615,0 500,0 500,0 485,5 Совершенствование 12.2017 Управление
оборудованием центра материального здравоохранения
дистанционного обеспечения области, ООАУ
обучения ООАУ "Центр образовательного ДПО "Центр
последипломного процесса последипломного
образования" образования"

Итого 5708,5 3363,0 710,0 500,0 500,0 635,5

Всего по задаче 3 102945,5 22483,0 32438 16006 15749 16269,5
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)

4. Задача 4. Обеспечение социальной защиты, повышение качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты
труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи

4.1. Поэтапный переход медицинских организаций на "эффективный контракт"

4.1.1. Переход на - - - - - - Приведение 12.2013 Управление
"эффективный оплаты труда в здравоохранения
контракт" в 18 соответствие с области
центральных районных объемами,
больницах, 3 сложностью и
стоматологических эффективностью
поликлиниках оказания
Лебедянского, медицинской помощи
Грязинского,
Данковского
муниципальных
районов

4.1.2. Переход на - - - - - - Приведение 12.2014 Управление
"эффективный оплаты труда в здравоохранения
контракт" в ГУЗ соответствие с области
"Липецкая областная объемами,
клиническая сложностью и
больница", ГУЗ эффективностью
"Областная больница оказания
№ 2", ГУЗ "Липецкий медицинской помощи
областной
перинатальный
центр", ГУЗ
"Областная детская
больница", ГУЗ
"Липецкий областной
онкологический
диспансер", ГУЗ
"Областной врачебно-
физкультурный
диспансер"

4.1.3. Переход на - - - - - - Приведение 12.2015 Управление
"эффективный оплаты труда в здравоохранения
контракт" в ГУЗ соответствие с области
"Липецкий областной объемами,
наркологический сложностью и
диспансер", ОКУ эффективностью
"Липецкий областной оказания
противотуберкулезный медицинской помощи
диспансер", ГУЗ
"Липецкий областной
центр по
профилактике и
борьбе со СПИД и
инфекционными
заболеваниями", ГУЗ
"Областная
стоматологическая
поликлиника -
Стоматологический
центр", ОКУ
"Липецкая областная
психоневрологическая
больница", ГУЗ
"Липецкий областной
кожно-
венерологический
диспансер", ГУЗ
"Детская областная
больница
восстановительного
лечения", ГУЗ
"Липецкая областная
клиническая
инфекционная
больница"

4.1.4. Переход на - - - - - - Приведение 12.2016 Управление
"эффективный оплаты труда в здравоохранения
контракт" в соответствие с области
государственных объемами,
медицинских сложностью и
организациях города эффективностью
Липецка оказания
медицинской помощи

4.1.5. Переход на - - - - - - Приведение 12.2017 Управление
"эффективный оплаты труда в здравоохранения
контракт" в соответствие с области
государственных объемами,
медицинских сложностью и
организациях города эффективностью
Ельца оказания
медицинской помощи

5. Задача 5. Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для здравоохранения Липецкой области с
помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно-аналитической поддержки

5.1. Поддержка и 2000,0 - 500,0 500,0 500,0 500,0 Поддержка в 12.2017 Управление
модернизация актуальном здравоохранения
медицинской состоянии системы области
информационной управления базами
системы "Кадры данных медицинских
здравоохранения" кадров

5.2. Модернизация 2000,0 - 500,0 500,0 500,0 500,0 Ежегодная 12.2017 Управление
автоматизированных модернизация не здравоохранения
рабочих мест менее 20 области
кадровых служб автоматизированных
государственных рабочих мест
медицинских
организаций области

Итого 4000,0 - 1000,0 1000,0 1000,0 1000,0

Всего по задаче 5 4000,0 - 1000,0 1000,0 1000,0 1000,0

Всего по Программе 135695,5 50233,0 33688,0 17256,0 16999,0 17519,5
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 07.10.2013 № 449)



------------------------------------------------------------------