Региональное
Законодательство
Липецкая область

Постановление администрации г. Задонска Задонского района от 28.03.2013 N 32 "Об утверждении Положения о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений культуры и искусства, финансируемых из бюджета городского поселения город Задонск, в новой редакции"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК
ЗАДОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2013 г. № 32

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ГОРОД ЗАДОНСК, В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В целях стимулирования роста профессионализма, установления соответствия между качеством и оплатой труда, обеспечением социальной защищенности работников сферы культуры городского поселения город Задонск администрация городского поселения город Задонск постановляет:
1. Признать утратившим силу постановление главы администрации городского поселения город Задонск от 31.12.2008 № 147 "О порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений культуры и искусства, финансируемых из бюджета городского поселения город Задонск".
2. Утвердить Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений культуры и искусства, финансируемых из бюджета городского поселения город Задонск (приложение 1).
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в Информационном вестнике администрации и Совета депутатов городского поселения город Задонск и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2013.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела финансов Воронину О.В, главного специалиста-эксперта организационно-правового отдела Морсину О.И.

Глава администрации
городского поселения
город Задонск
В.Н.КАЛУГИН





Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК

1. Общие положения

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работникам учреждений культуры и искусства, финансируемых из бюджета городского поселения город Задонск.
Размер заработной платы работников устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих устанавливаются в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения город Задонск от 27.03.2013 № 212 "О проекте Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск", с учетом их образования и стажа.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, единые для всех бюджетных учреждений, устанавливаются в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения город Задонск от 27.03.2013 № 212 "О проекте Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск".
2. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Размеры тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех бюджетных учреждений, устанавливаются в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения город Задонск от 27.03.2013 № 212 "О проекте Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск".
4. Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
5. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
6. Работнику, имеющему звание "Заслуженный", "Народный" и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, устанавливается максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности.

3. Размеры выплат компенсационного характера и порядок
их установления

1. Перечень работ, должностей и профессий, конкретные размеры, условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюзной организации.
2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть выше размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер компенсационных выплат устанавливается исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.
3. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 10 процентов по результатам аттестации рабочего места и выплачиваются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
4. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 35% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4. Порядок определения выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюзного органа в пределах средств, выделенных на эти цели.
2. За счет стимулирующей части фонда оплаты труда работникам устанавливается система следующих стимулирующих выплат:
- ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ;
- ежемесячные выплаты за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания "Заслуженный", "Народный";
- ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- ежемесячные выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу;
- поощрительные выплаты за эффективную работу;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ устанавливаются:
- руководителям до 200% должностного оклада, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - до 150% должностного оклада;
- художественному и артистическому персоналу, библиотечным работникам в учреждениях культуры, народных коллективах, театрах, самодеятельных коллективах и других аналогичных учреждениях и прочим работникам учреждений культуры до 200% должностного оклада.
Ежемесячные выплаты за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания "Заслуженный", "Народный" устанавливаются:
- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников), лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный" и работающим по соответствующему профилю, - до 15% должностного оклада;
- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников), лицам, имеющим почетное звание "Народный" и работающим по соответствующему профилю, - до 30% должностного оклада;
Ежемесячные выплаты за стаж работы, выслугу лет работникам учреждений культуры и искусства (за исключением руководителей, заместителей, главных бухгалтеров) устанавливаются в следующих размерах к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от стажа работы:
От 1 до 5 лет - 10%
От 5 до 10 лет - 20%
От 10 до 15 лет - 25%
Свыше 15 лет - 30%;
- руководителям, заместителям, главным бухгалтерам:
От 3 до 5 лет - 10%
От 5 до 10 лет - 20%
От 10 до 15 лет - 25%
Свыше 15 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в учреждениях культуры и искусства;
- время прохождения военной службы по призыву при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;
- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку повышения квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства.
Основным документом для определения стажа работы, дающего права на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Ежемесячные выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу устанавливаются в следующих размерах:
- 1 класс - 25% должностного оклада (тарифной ставки);
- 2 класс - 10% оклада (тарифной ставки).
Решение об установлении указанных выплат руководителю учреждения культуры и искусства принимается учредителем, другим работникам - руководителем учреждения после согласования с профсоюзной организацией.
Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения.
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей после согласования с профсоюзной организацией.
Критерии и показатели деятельности руководителя учреждения утверждаются учредителем.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.


------------------------------------------------------------------