Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Липецкого муниципального района Липецкой обл. от 11.04.2013 N 353 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2013 г. № 353
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого муниципального района", руководствуясь Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Липецкого муниципального района, принятым решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 21 октября 2008 года № 80, администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого муниципального района" (далее - МКУ "ЦБ МУО Липецкого района") (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу после подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Липецкого муниципального района Е.А. Леликову.
Глава администрации
муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и усиления материальной защищенности работников МКУ "ЦБ МУО Липецкого района" за исполнение ими соответствующих должностных обязанностей и обеспечивает правовую базу для формирования системы оплаты труда работников МКУ "ЦБ МУО Липецкого района".
Статья 1. Формирование фонда оплаты труда
Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание работников МКУ "ЦБ МУО Липецкого района" (далее - работники).
При утверждении фонда оплаты труда МКУ "ЦБ МУО Липецкого района" предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- должностных окладов: в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной выплаты за интенсивность, сложность, высокие результаты в работе и качество выполняемых работ:
директору - в размере 24 должностных окладов;
заместителю директора - в размере 18 должностных окладов;
главному бухгалтеру, начальнику основного отдела - в размере 15,6 должностного оклада;
экономисту, бухгалтеру - в размере 14,4 должностного оклада;
- ежемесячной выплаты за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;
- ежемесячной премии по итогам работы - в размере 6 должностных окладов с учетом выплаты за интенсивность, сложность, высокие результаты в работе и качество выполняемых работ и выплаты за выслугу лет;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом выплаты за интенсивность, сложность, высокие результаты в работе и качество выполняемых работ и выплаты за выслугу лет.
Статья 2. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности в соответствии с образованием, стажем работы и квалификационной категорией; компенсационных и стимулирующих выплат. Оплата труда работников производится за счет средств бюджета Липецкого муниципального района.
2.2. Штатное расписание МКУ "ЦБ МУО Липецкого района" утверждается директором в пределах фонда оплаты труда, исходя из производственных показателей деятельности учреждения, по согласованию с начальником отдела финансов и начальником отдела экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности администрации Липецкого муниципального района.
Статья 3. Должностные оклады
Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 21 октября 2008 года № 80 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района".
Статья 3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при:
- совмещении должностей;
- увеличении объема работ;
- работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах.
Статья 4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:
- выплата за интенсивность, сложность, высокие результаты в работе и качество выполняемых работ;
- выплата за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Ежемесячные выплаты за интенсивность, сложность, высокие результаты в работе и качество выполняемых работ устанавливаются каждому работнику в процентах к должностному окладу:
директор - до 200%;
заместитель директора - до 150%;
главный бухгалтер - до 150%;
начальник основного отдела - до 130%;
бухгалтер, экономист - до 120%.
4.3. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается каждому работнику в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой выплаты:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 лет до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет - 30%.
Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты.
В связи с тем, что МКУ "ЦБ МУО Липецкого района" является специализированным учреждением, осуществляющим бухгалтерский учет, время работы в должности директора и заместителя директора засчитывается в бухгалтерский стаж.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается время работы:
- в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций;
- в государственных учреждениях, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет, при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах на финансово-экономических должностях;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в них до поступления на учебу;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в финансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений, организаций на финансово-экономические должности.
Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для ежемесячной выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии определяется на собрании трудового коллектива и утверждается директором учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя в соответствии с представлением комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера выплаты за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
4.4. Премирование работников производится ежемесячно по итогам работы в процентах к должностному окладу с учетом выплаты за интенсивность, сложность, высокие результаты в работе и качество выполняемых работ и выплаты за выслугу лет или абсолютных размерах.
Решение об установлении указанной выплаты работнику принимается комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.
Состав комиссии определяется на собрании трудового коллектива и утверждается директором учреждения.
Начисление выплаты производится на основании приказа руководителя в соответствии с представлением комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом работника.
4.5. Премирование работников по результатам работы за год производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда МКУ "ЦБ МУО Липецкого района".
Статья 5. Материальная помощь
1. Работникам МКУ "ЦБ МУО Липецкого района" один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов с учетом выплаты за интенсивность, сложность, высокие результаты в работе и качество выполняемых работ и выплаты за выслугу лет.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника.
Работникам в первый год работы, не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, материальная помощь к отпуску не выплачивается.
2. При наличии денежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда работнику выплачивается материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова