Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Липецкого муниципального района Липецкой обл. от 23.05.2013 N 506 "Об утверждении плана мероприятий поэтапного совершенствования системы оплаты труда в образовательных учреждениях Липецкого муниципального района на 2013 - 2018 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2013 г. № 506
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПОЭТАПНОГО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2013 - 2018 ГОДЫ
В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить план мероприятий поэтапного совершенствования системы оплаты труда в образовательных учреждениях Липецкого муниципального района на 2013 - 2018 годы (приложение 1).
2. Утвердить план мероприятий ("дорожная карта") Липецкого муниципального района "Изменения в сфере образования, направленные на повышение эффективности образования" (приложение 2).
3. Общему отделу администрации района (Жукова И.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Сельская нива" и разместить на официальном сайте администрации Липецкого муниципального района в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Леликову Е.А.
И.о. главы администрации
муниципального района
И.А.ЧЕРНЫШОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2013 - 2018 ГОДЫ
№ Срок Ответственные Результат
п/п исполнения исполнители мероприятия
I. Совершенствование оплаты труда
1. Разработка плана до 20.04.2013 Отдел Постановление
мероприятий образования администрации
("дорожной карты") администрации Липецкого
изменений в сфере Липецкого муниципального
образования муниципального района об
Липецкого района утверждении плана
муниципального мероприятий
района, в котором в ("дорожной
соответствии с карты") в сфере
Указом Президента образования
Российской Федерации
от 7 мая 2012 года №
597 "О мероприятиях
по реализации
государственной
социальной политики"
(далее - Указ
Президента РФ от 7
мая 2012 года № 597)
и соответствующими
поручениями
Президента
Российской Федерации
предусмотрено
повышение средней
заработной платы
работников
образования, с
обозначением
изменений,
направленных на
повышение
эффективности
образования, и
отражением в них
целевых показателей
и индикаторов по
достижению
определенных
ориентиров
2. Внесение изменений в до 15.08.2013 Отдел Приказы отдела
Положение о порядке и в дальнейшем образования образования
установления ежегодно администрации администрации
компенсационных и Липецкого Липецкого
стимулирующих выплат муниципального муниципального
руководителям района района
учреждений района
(или утверждение в
новой редакции)
3. Внесение изменений в до 15.08.2013 Руководители Приказы
Положение об оплате и в дальнейшем образовательных образовательных
труда работников ежегодно учреждений учреждений
муниципальных
образовательных
учреждений (или
утверждение в новой
редакции)
II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
образования
4. Проведение работы по 01.12.2013 Отдел Трудовые договоры
заключению трудовых образования с руководителями
договоров с администрации учреждений
руководителями Липецкого
муниципальных муниципального
образовательных района
учреждений в
соответствии с
типовой формой
договора
III. Развитие кадрового потенциала работников образовательных учреждений
5. Повышение 2013 - 2018 Отдел Повышение
квалификации, годы образования профессионального
переподготовка администрации уровня
работников Липецкого педагогических
муниципальных муниципального работников
образовательных района
учреждений
6. Проведение ежегодно Отдел Трудовые договоры
мероприятий по образования с работниками
организации администрации учреждений
заключения Липецкого образования
дополнительных муниципального
соглашений к района
трудовым договорам
(новых трудовых
договоров)
работниками
муниципальных
образовательных
учреждений в связи с
введением
эффективного
контракта
IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы
работников образования, определенных Указом Президента РФ от 7 мая 2012
года № 597
7. Мониторинг ежемесячно Отдел Предоставление
выполнения целевых до 20 числа, образования информации в
показателей следующего за администрации управление
повышения оплаты отчетным Липецкого образования и
труда по видам периодом муниципального науки
экономической района Липецкой области
деятельности
работников системы
образования,
определенных Указом
Президента РФ от 7
мая 2012 года № 597
8. Мониторинг до 20 июля Отдел Предоставление
реализации 2013 года, в образования информации в
мероприятий по дальнейшем - администрации управление
повышению оплаты ежегодно, до Липецкого образования и
труда, 20 января и 20 муниципального науки Липецкой
предусмотренных в июля района области
"дорожной карте"
изменений в сфере
образования
9. Информационное по отдельному Отдел Публикации в СМИ,
сопровождение плану образования семинары и другие
мероприятий администрации мероприятия
(организация Липецкого
проведения муниципального
разъяснительной района
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение семинаров
и т.д.)
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ИЗМЕНЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ"
I. Изменения в дошкольном образовании, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере
образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
1. Основные направления
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:
- участие в конкурсах на предоставление субсидий на софинансирование реализации региональных программ (проектов) развития дошкольного образования;
- создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
- создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
- внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
- разработку и внедрение муниципальной системы оценки качества дошкольного образования.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р) включает в себя:
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
- введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.
3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования
Единица 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
изме- год год год год год год год
рения
Численность человек 3249 3349 3551 3661 3699 3730 3672
детей в возрасте
1,5 - 6,5 года
Охват детей проценты 36,5 40,5 42,5 44,6 44,1 44,5 45,2
программами
дошкольного
образования
Численность человек 1187 1356 1506 1631 1631 1661 1661
воспитанников
программ
дошкольного
образования
Потребность в человек 204 445 595 720 750 780 780
увеличении числа
мест в
дошкольном
образовании
(нарастающим
итогом)
Инструменты человек 110 169 150 125 30 30 30
сокращения
очереди в
дошкольные
образовательные
организации
(ежегодно) -
всего
в том числе:
- за счет человек - - - - - - -
увеличения числа
мест в группах
кратковременного
пребывания
- за счет человек - - 30 - - 30 -
расширения
альтернативных
форм дошкольного
образования
- за счет вновь человек - 139 150 125 - - -
создаваемых мест
в дошкольных
образовательных
организациях
- всего
из них:
- строительство человек - 115 110 - - - -
новых
зданий
дошкольных
образовательных
организаций
- создание человек - 24 40 125 - - -
дополнительных
мест в
функционирующих
дошкольных
образовательных
организациях
(реконструкция)
- возврат и человек - - - - - - -
реконструкция
ранее переданных
зданий
дошкольных
образовательных
организаций
- реконструкция человек - - - - - - -
с увеличением
мощности
дошкольных
образовательных
организаций
Численность человек 149 149 149 149 149 149 149
других категорий
работников
дошкольного
образования
Число человек 9,3 9,3 9,4 9,6 9,8 9,8 9,8
воспитанников в
расчете на 1
педагогического
работника
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
Ответственные Сроки Показатели
исполнители реализации
1 2 3 4
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на
зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1. Создание Отношение численности
дополнительных мест детей 3 - 7 лет,
в муниципальных которым предоставлена
образовательных возможность получать
организациях услуги дошкольного
различных типов, а образования, к
также вариативных численности детей в
форм дошкольного возрасте 3 - 7 лет,
образования: скорректированной на
численность детей в
- строительство Администрация 2013 - 2015 возрасте 5 - 7 лет,
современных зданий Липецкого годы обучающихся в школе
дошкольных муниципального отношение численности
образовательных района детей 3 - 7 лет,
организаций, которым предоставлена
реконструкция возможность получать
функционирующих услуги дошкольного
организаций, образования, к
возврат и численности детей в
реконструкция ранее возрасте 3 - 7 лет,
переданных зданий скорректированной на
дошкольных численность детей в
образовательных возрасте 5 - 7 лет,
организаций в обучающихся в школе
муниципальном
образовании
2. Создание условий Администрация Удельный вес
для развития Липецкого численности детей
негосударственного муниципального дошкольного возраста,
сектора дошкольного района посещающих
образования негосударственные
организации дошкольного
образования,
предоставляющие
услуги дошкольного
образования, в общей
численности детей,
посещающих
образовательные
организации дошкольного
образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
3. Внедрение Отношение численности
федеральных детей 3 - 7 лет,
государственных которым предоставлена
образовательных возможность получать
стандартов услуги дошкольного
дошкольного образования, к
образования: численности детей в
возрасте 3 - 7 лет,
- организация Отдел 2013 год скорректированной на
внедрения образования с численность детей в
федеральных участием возрасте 5 - 7 лет,
государственных руководителей обучающихся в школе
образовательных дошкольных
стандартов образовательных
дошкольного организаций,
образования педагогических
работников
дошкольных
образовательных
организаций
- актуализация Руководители 2014 - 2016
(разработка) дошкольных годы
образовательных образовательных
программ в организаций,
соответствии со педагогические
стандартами работники
дошкольного дошкольных
образования образовательных
организаций
4. Кадровое Удельный вес
обеспечение системы численности
дошкольного педагогических
образования: работников дошкольного
образования, получивших
- подготовка, Отдел 2013 - 2018 педагогическое
повышение образования с годы образование или
квалификации и участием прошедших
переподготовка руководителей переподготовку или
педагогических дошкольных повышение квалификации
работников образовательных по данному
дошкольного организаций, направлению,
образования педагогических в общей численности
работников педагогических
дошкольных работников
образовательных
организаций
5. Разработка и Число дошкольных
внедрение системы образовательных
оценки качества организаций, в
дошкольного которых оценка
образования: деятельности дошкольных
образовательных
- разработка Отдел 2013 год организаций, их
(изменение) образования с руководителей и
показателей участием основных категорий
эффективности руководителей работников
деятельности дошкольных осуществляется на
подведомственных образовательных основании показателей
муниципальных организаций, эффективности
организаций педагогических деятельности
дошкольного работников подведомственных
образования, их дошкольных муниципальных
руководителей и образовательных организаций дошкольного
основных категорий организаций образования, составляет
работников не менее чем 80
процентов в
муниципальном
образовании
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
6. Разработка и Отдел Отношение
внедрение образования, среднемесячной
механизмов руководители заработной платы
эффективного дошкольных педагогических
контракта с образовательных работников
педагогическими организаций муниципальных
работниками образовательных
организаций организаций дошкольного
дошкольного образования к средней
образования: заработной плате в
муниципальном
- проведение работы Отдел 2013 - 2018 образовании
по заключению образования, годы соответствующего
трудовых договоров руководители региона
с руководителями дошкольных
муниципальных образовательных
организаций организаций
дошкольного
образования в
соответствии с
типовой формой
договора
7. Информационное и Удовлетворенность
мониторинговое населения
сопровождение доступностью и
введения качеством реализации
эффективного программ дошкольного
контракта: образования
- информационное Отдел 2013 - 2018
сопровождение образования, годы
мероприятий по руководители
введению дошкольных
эффективного образовательных
контракта организаций
(организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение
семинаров и другие
мероприятия)
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
№ Наименование Единица 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Результаты
п/п показателя измере- год год год год год год
ния
1. Отношение проценты 75 90 100 100 100 100 Всем детям в
численности детей возрасте от 3 до
3 - 7 лет, 7 лет будет
которым предоставлена
предоставлена возможность
возможность получения
получать услуги дошкольного
дошкольного образования
образования, к
численности детей
в возрасте
3 - 7 лет,
скорректированной
на численность
детей в возрасте
5 - 7 лет,
обучающихся в
школе
2. Удельный вес проценты - 5 30 60 100 100 Во всех
численности дошкольных
дошкольников, образовательных
обучающихся по организациях
образовательным будут
программам реализоваться
дошкольного образовательные
образования, программы
соответствующим дошкольного
требованиям образования,
стандартов соответствующие
дошкольного требованиям
образования, в федерального
общем числе государственного
дошкольников, образовательного
обучающихся по стандарта
образовательным дошкольного
программам образования
дошкольного
образования
3. Удельный вес проценты 2 2 2 2 3,6 3,6 Всем детям в
численности детей возрасте
дошкольного от 3 до 7 лет
возраста, будет
посещающих предоставлена
негосударственные возможность
организации получения
дошкольного дошкольного
образования, образования
предоставляющих
услуги
дошкольного
образования, в
общей численности
детей, посещающих
образовательные
организации
дошкольного
образования
4. Удельный вес проценты - 60 100 100 100 100 Во всех
дошкольных образовательных
образовательных организациях
учреждений, в муниципального
которых оценка образования,
деятельности реализующих
дошкольных программы
образовательных дошкольного
организаций, их образования,
руководителей и будет внедрена
основных система оценки
категорий деятельности
работников дошкольных
осуществляется на образовательных
основании организаций
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
муниципальных
организаций
дошкольного
образования,
составляет не
менее чем 80
процентов
в муниципальном
образовании
5. Отношение проценты 100 100 100 100 100 100 Средняя
среднемесячной заработная плата
заработной платы педагогических
педагогических работников
работников дошкольных
муниципальных образовательных
образовательных организаций
организаций будет
дошкольного соответствовать
образования к средней
средней заработной плате
заработной плате в сфере общего
в общем образования в
образовании муниципальном
региона образовании,
повысится
качество
кадрового
состава
дошкольного
образования
II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Обеспечение достижения школьниками Липецкого муниципального района новых образовательных результатов включает в себя:
- введение федеральных государственных образовательных стандартов;
- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
- корректировка основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования на основании методических рекомендаций, разработанных с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;
- повышение квалификации и переподготовка современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
- совершенствование муниципальной системы оценки качества общего образования.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает обеспечение обучения всех школьников Липецкого муниципального района по новым федеральным государственным образовательным стандартам и повышение качества подготовки школьников.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.
3. Основные количественные характеристики системы
общего образования
Единица 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
изме- год год год год год год год
рения
Численность человек 4063 4153 4291 4391 4498 4605 4615
детей и
молодежи 7 - 17
лет
Численность человек 3871 3961 4099 4100 4207 4150 4200
обучающихся
Число человек 9,6 10,4 10,9 11,2 11,7 12,4 13
обучающихся в
расчете на 1
учителя
Удельный вес проценты 24,1 35,1 45 56 67 78 90
численности
обучающихся
организаций
общего
образования,
обучающихся по
новым
федеральным
государственным
образовательным
стандартам (к
2018 году
обучаться по
федеральным
государственным
образовательным
стандартам
будут все
учащиеся 1 - 8
классов)
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
Ответственные Сроки Показатели
исполнители реализации
1 2 3 4
Достижение новых качественных образовательных результатов
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В документе, видимо, допущен пропуск текста: исходя из смысла графы 4
пункта 1, имеется в виду "...с лучшими результатами единого
государственного экзамена".
------------------------------------------------------------------
1. Комплекс Отдел образования с Удельный вес
мероприятий по участием численности
внедрению руководителей обучающихся
федеральных образовательных организаций общего
государственных организаций общего образования,
образовательных образования, обучающихся по новым
стандартов: учителей федеральным
общеобразовательных государственным
начального общего организаций 2013 - образовательным
образования 2014 годы стандартам,
отношение среднего
основного общего 2015 - балла единого
образования 2018 годы государственного
экзамена (в расчете
на 1 предмет) в 10
процентах школ с
лучшими результатами
единого
государственного
2. Формирование Отдел образования с 2014 - Отношение среднего
системы мониторинга участием 2018 годы балла единого
уровня подготовки и руководителей государственного
социализации образовательных экзамена (в расчете
школьников, организаций общего на 1 предмет) в 10
проведение и анализ образования, процентах школ с
результатов учителей лучшими результатами
мониторинга на общеобразовательных единого
регулярной основе организаций государственного
экзамена к среднему
баллу единого
государственного
экзамена (в расчете
на 1 предмет) в 10
процентах школ с
худшими результатами
единого
государственного
экзамена
3. Корректировка Отдел образования с 2014 год
основных участием
образовательных руководителей
программ начального образовательных
общего, основного организаций общего
общего, среднего образования,
(полного) общего учителей
образования на общеобразовательных
основании организаций
методических
рекомендаций,
разработанных с
учетом российских и
международных
исследований
образовательных
достижений
школьников
4. Повышение Руководители
квалификации и образовательных
переподготовка организаций общего
современных образования,
педагогических учителя
кадров общеобразовательных
организаций
Обеспечение доступности качественного образования
5. Совершенствование Отдел образования с Число
муниципальной участием подведомственных
системы оценки руководителей муниципальных
качества общего образовательных организаций общего
образования: организаций общего образования, в
образования, которых оценка
- разработка учителей 2013 год деятельности
(изменение) общеобразовательных общеобразовательных
показателей организаций организаций, их
эффективности руководителей и
деятельности основных категорий
подведомственных работников
муниципальных осуществляется на
организаций общего основании
образования, их показателей
руководителей и эффективности
основных категорий деятельности,
работников составляет не менее
чем 80
процентов в
муниципальном
образовании
Введение эффективного контракта в общем образовании
6. Внедрение Отдел образования с 2013 год Отношение средней
механизмов участием заработной платы
эффективного руководителей педагогических
контракта с образовательных работников
педагогическими организаций общего образовательных
работниками в образования, организаций общего
системе общего учителей образования к
образования общеобразовательных средней заработной
организаций плате в
муниципальном
образовании;
удельный вес
численности
учителей в возрасте
до 30 лет в общей
численности учителей
общеобразовательных
организаций
7. Разработка и Отдел образования с Отношение средней
внедрение механизмов участием заработной платы
эффективного руководителей педагогических
контракта с образовательных работников
руководителями организаций общего образовательных
образовательных образования организаций общего
организаций общего образования к
образования: средней заработной
плате в
- разработка Отдел образования 2013 год муниципальном
показателей по образовании,
стимулированию удельный вес
руководителей численности
образовательных учителей в возрасте
организаций общего до 30 лет в общей
образования, численности учителей
направленных на общеобразовательных
установление организаций
взаимосвязи между
показателями
качества
предоставляемых
муниципальных услуг
организацией и
эффективностью
деятельности
руководителя
образовательной
организации общего
образования (в том
числе по результатам
независимой оценки)
- проведение работы Отдел образования с 2013 -
по заключению участием 2018 годы
трудовых договоров с руководителей
руководителями образовательных
муниципальных организаций общего
организаций общего образования
образования в
соответствии с
типовой формой
договора
8. Информационное и Удовлетворенность
мониторинговое населения
сопровождение доступностью и
введения качеством
эффективного реализации программ
контракта: дошкольного
образования
- информационное Отдел образования с 2013 -
сопровождение участием 2018 годы
мероприятий по руководителей
введению образовательных
эффективного организаций общего
контракта образования
(организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение семинаров
и другие
мероприятия)
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
№ Наименование Единица 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Результаты
п/п показателя измерения год год год год год год
1. Отношение среднего отношение 1,82 1,74 1,7 1,66 1,62 1,58
балла единого
государственного
экзамена (в расчете
на 1 предмет) в 10
процентах школ с
лучшими
результатами
единого
государственного
экзамена к среднему
баллу единого
государственного
экзамена (в расчете
на 1 предмет) в 10
процентах школ с
худшими
результатами
единого
государственного
экзамена
2. Удельный вес проценты 9,4 10,0 11,5 11,5 11,6 11,6
численности
учителей в возрасте
до 30 лет в общей
численности
учителей
общеобразовательных
организаций
3. Отношение средней проценты 100 100 100 100 100 100
заработной платы
педагогических
работников
образовательных
организаций общего
образования к
средней заработной
плате в
соответствующем
регионе
4. Удельный вес - 60 100 100 100 100
общеобразовательных
организаций, в
которых
оценка их
деятельности,
руководителей и
основных категорий
работников
осуществляется на
основании
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
муниципальных
организаций общего
образования,
составляет не менее
чем 80 процентов в
муниципальном
образовании
III. Изменения в дополнительном образовании детей,
направленные на повышение эффективности и качества услуг
в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
1. Основные направления
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
- распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;
- создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
- разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Не менее 70 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств.
3. Основные количественные характеристики системы
дополнительного образования детей
Единица 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
измере- год год год год год год год
ния
Численность человек 4284 4350 4630 4578 4834 4931 5009
детей и молодежи
5 - 18 лет
Доля детей, проценты 62,2 62,3 63,0 64,3 66,2 69,1 71,0
охваченных
образовательными
программами
дополнительного
образования
детей, в общей
численности
детей и молодежи
5 - 18 лет
Численность человек 86 87 87 88 88 90 90
педагогических
работников
организаций
дополнительного
образования
детей
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту
Ответственные Сроки Показатели
исполнители реализации
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1. Реализация программ Отдел Охват детей в возрасте
(проектов) развития образования с 5 - 18 лет программами
дополнительного участием дополнительного
образования детей руководителей образования,
организаций удельный вес
дополнительного численности обучающихся
образования по программам общего
детей образования,
участвующих в
олимпиадах и конкурсах
различного уровня, в
общей численности
обучающихся по
программам общего
образования
2. Распространение Отдел 2015 - Охват детей в возрасте
современных образования с 2017 годы 5 - 18 лет программами
региональных участием дополнительного
и муниципальных руководителей образования
моделей организации организаций
дополнительного дополнительного
образования детей образования
детей
3. Создание условий Отдел 2013 - Число муниципальных
для использования образования с 2015 годы образовательных
ресурсов участием организаций,
негосударственного руководителей использующих при
сектора в организаций реализации программ
предоставлении услуг дополнительного дополнительного
дополнительного образования образования детей
образования детей детей ресурсы
негосударственного
сектора
4. Разработка и Отдел 2013 год Число подведомственных
внедрение системы образования с муниципальных
оценки качества участием организаций
дополнительного руководителей дополнительного
образования детей: организаций образования детей, в
дополнительного которых оценка
- разработка образования деятельности
(изменение) детей организаций
показателей дополнительного
эффективности образования детей, их
деятельности руководителей и
подведомственных основных категорий
муниципальных работников
организаций осуществляется на
дополнительного основании показателей
образования детей, их эффективности
руководителей и деятельности
основных категорий подведомственных
работников муниципальных
организаций
дополнительного
образования детей,
составляет не менее чем
80 процентов в
муниципальном
образовании
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой
мотивацией к обучению
5. Реализация Отдел 2013 - Удельный вес
Концепции образования с 2018 годы численности обучающихся
общенациональной участием по программам общего
системы выявления и руководителей образования,
развития молодых организаций участвующих в
талантов дополнительного олимпиадах и конкурсах
образования различного уровня, в
детей общей численности
обучающихся по
программам общего
образования
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования
детей
6. Разработка и Отдел 2013 год Отношение
внедрение механизмов образования с среднемесячной
эффективного контракта участием заработной платы
с педагогическими руководителей педагогов муниципальных
работниками организаций организаций
муниципальных дополнительного дополнительного
организаций образования образования
дополнительного детей детей к среднемесячной
образования детей заработной плате в
муниципальном
образовании
7. Разработка и Отдел 2013 - Отношение
внедрение механизмов образования 2018 годы среднемесячной
эффективного контракта заработной платы
с руководителями педагогов муниципальных
образовательных организаций
организаций дополнительного
дополнительного образования детей к
образования детей: среднемесячной
заработной плате в
- проведение работы по муниципальном
заключению трудовых образовании
договоров с
руководителями
муниципальных
организаций
дополнительного
образования детей в
соответствии с типовой
формой договора
8. Обеспечение Отдел 2014 - Удельный вес
качества кадрового образования с 2018 годы численности молодых
состава сферы участием педагогов в возрасте до
дополнительного руководителей 30 лет в муниципальных
образования детей: организаций образовательных
дополнительного организациях
- участие в реализации образования дополнительного
программы подготовки детей образования детей;
современных менеджеров охват детей в возрасте
организаций 5 - 18 лет программами
дополнительного дополнительного
образования детей образования; удельный
вес численности
обучающихся по
программам общего
образования,
участвующих в
олимпиадах и конкурсах
различного уровня, в
общей численности
обучающихся по
программам общего
образования
9. Информационное Отдел 2013 -
сопровождение образования с 2018 годы
мероприятий по участием
введению эффективного руководителей
контракта в организаций
дополнительном дополнительного
образовании детей образования
(организация детей
проведения
разъяснительной работы
в трудовых
коллективах,
публикации в средствах
массовой информации,
проведение семинаров и
другие мероприятия)
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту
№ Наименование Единица 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Результаты
п/п показателя измерения год год год год год год
1. Охват детей в процентов 59 62 65 68 70 71 Не менее 70
возрасте процентов детей
5 - 18 лет в возрасте от 5
программами до 18 лет будут
дополнительного получать услуги
образования дополнительного
(удельный вес образования
численности
детей,
получающих
услуги
дополнительного
образования, в
общей
численности
детей в
возрасте 5 - 18
лет)
2. Удельный вес -"- 35 38 40 42,5 44 46 Увеличится доля
численности обучающихся по
обучающихся по программам
программам общего
общего образования,
образования, участвующих в
участвующих в олимпиадах и
олимпиадах и конкурсах
конкурсах различного
различного уровня
уровня, в общей
численности
обучающихся по
программам
общего
образования
3. Отношение процентов 75 80 85 90 95 100 Во всех
среднемесячной организациях
заработной дополнительного
платы педагогов образования
государственных детей будет
организаций обеспечен
дополнительного переход на
образования эффективный
детей к контракт с
среднемесячной педагогическими
заработной работниками.
плате по Средняя
экономике заработная
субъекта плата педагогов
Российской дополнительного
Федерации образования
детей составит
100 процентов к
среднемесячной
заработной
плате по
экономике
муниципального
образования
Приложение
ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
"ДОРОЖНОЙ КАРТЫ" (МЛН. РУБЛЕЙ)
Наименование 2013 год 2014 год 2015 год 2016 2017 2018
мероприятий год год год
местный пла- до- местный пла- до- местный пла- до-
бюджет ни- пол- бюджет ни- пол- бюджет ни- пол-
руе- ни- руе- ни- руе- ни-
мые тель- мые тель- мые тель-
вне- ная вне- ная вне- ная
бюд- пот- бюд- пот- бюд- пот-
жет- реб- жет- реб- жет- реб-
ные ность ные ность ные ность
сред- сред- сред-
ства ства ства
Дошкольное образование
1. Создание 1,2 0 0 1,9 0 0 2,45 0 0 0 0 0
дополнительных
мест в
муниципальных
образовательных
организациях
различных типов, а
также вариативных
форм дошкольного
образования:
- строительство 1,2 0 0 1,9 0 0 2,45 0 0 0 0 0
современных зданий
дошкольных
образовательных
организаций,
реконструкция
функционирующих
организаций,
возврат и
реконструкция
ранее переданных
зданий дошкольных
образовательных
организаций в
муниципальном
образовании
2. Создание - - - - - - - - - - - -
условий для
развития
негосударственного
сектора
дошкольного
образования
3. Внедрение - - - - - - - - - - - -
федеральных
государственных
образовательных
стандартов
дошкольного
образования:
- организация - - - - - - - - - - - -
внедрения
федеральных
государственных
образовательных
стандартов
дошкольного
образования
- актуализация - - - - - - - - - - - -
(разработка)
образовательных
программ в
соответствии со
стандартами
дошкольного
образования
4. Кадровое 0,09 0 0 0,09 0 0 0,09 0 0 0,09 0,09 0,09
обеспечение
системы
дошкольного
образования:
- подготовка, 0,09 0 0 0,09 0 0 0,09 0 0 0,09 0,09 0,09
повышение
квалификации и
переподготовка
педагогических
работников
дошкольного
образования
5. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение системы
оценки качества
дошкольного
образования:
- разработка - - - - - - - - - - - -
(изменение)
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
муниципальных
организаций
дошкольного
образования, их
руководителей и
основных категорий
работников
6. Разработка и 27,03 - - 29,82 - - 32,88 - - 36,31 39,93 43,79
внедрение
механизмов
эффективного
контракта с
педагогическими
работниками
организаций
дошкольного
образования:
- проведение - - - - - - - - - - - -
работы по
заключению
трудовых договоров
с руководителями
муниципальных
организаций
дошкольного
образования в
соответствии с
типовой формой
договора
7. Информационное - - - - - - - - - - - -
и мониторинговое
сопровождение
введения
эффективного
контракта:
- информационное - - - - - - - - - - - -
сопровождение
мероприятий по
введению
эффективного
контракта
(организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение
семинаров и другие
мероприятия)
Итого по 28,32 0 0 31,81 0 0 35,42 0 0 36,4 40,02 43,88
дошкольному
образованию:
Общее образование
1. Комплекс 0,511 0 0 0,5 0 0 0,5 0 0 0,5 0,5 0,5
мероприятий
по внедрению
федеральных
государственных
образовательных
стандартов:
начального общего 0,511 0 0 0,45 0 0 0,4 0 0 - - -
образования
основного общего 0 0 0 0,05 0 0 0,1 0 0 0,5 0,5 0,5
образования
2. Формирование - - - - - - - - - - - -
системы
мониторинга уровня
подготовки и
социализации
школьников,
проведение и
анализ результатов
мониторинга на
регулярной основе
3. Корректировка - - - - - - - - - - - -
основных
образовательных
программ
начального общего,
основного общего,
среднего (полного)
общего образования
на основании
методических
рекомендаций,
разработанных с
учетом российских
и международных
исследований
образовательных
достижений
школьников
4. Повышение 0,065 0 0 0,065 0 0 0,065 0 0 0,065 0,065 0,065
квалификации и
переподготовка
современных
педагогических
кадров
5. - - - - - - - - - - - -
Совершенствование
муниципальной
системы оценки
качества общего
образования:
- разработка - - - - - - - - - - - -
(изменение)
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
муниципальных
организаций общего
образования, их
руководителей и
основных категорий
работников
6. Внедрение 164,4 - - 181,37 - - 199,98 - - 220,82 242,84 266,3
механизмов
эффективного
контракта с
педагогическими
работниками в
системе общего
образования
7. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение
механизмов
эффективного
контракта с
руководителями
образовательных
организаций общего
образования:
- разработка - - - - - - - - - - - -
показателей по
стимулированию
руководителей
образовательных
организаций общего
образования,
направленных на
установление
взаимосвязи между
показателями
качества
предоставляемых
муниципальных
услуг организацией
и эффективностью
деятельности
руководителя
образовательной
организации общего
образования (в том
числе по
результатам
независимой
оценки)
- проведение - - - - - - - - - - - -
работы по
заключению
трудовых договоров
с руководителями
государственных
(муниципальных)
организаций общего
образования в
соответствии с
типовой формой
договора
8. Информационное - - - - - - - - - - - -
и мониторинговое
сопровождение
введения
эффективного
контракта:
- информационное - - - - - - - - - - - -
сопровождение
мероприятий по
введению
эффективного
контракта
(организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение
семинаров и другие
мероприятия)
Итого по общему 164,976 0 0 181,935 0 0 200,545 0 0 221,385 221,385 266,865
образованию:
Дополнительное образование
1. Реализация - - - - - - - - - - - -
программ
(проектов)
развития
дополнительного
образования детей
2. Распространение - - - - - - - - - - - -
современных
региональных и
муниципальных
моделей
организации
дополнительного
образования детей
3. Создание - - - - - - - - - - - -
условий для
использования
ресурсов
негосударственного
сектора в
предоставлении
услуг
дополнительного
образования детей
4. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение системы
оценки качества
дополнительного
образования детей:
- разработка - - - - - - - - - - - -
(изменение)
показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
муниципальных
организаций
дополнительного
образования детей,
их руководителей и
основных категорий
работников
5. Реализация - - - - - - - - - - - -
Концепции
общенациональной
системы выявления
и развития молодых
талантов
6. Разработка и 12,47 0,43 - 16,0 0,55 - 20,5 0,7 - 27,2 34,5 40,0
внедрение
механизмов
эффективного
контракта с
педагогическими
работниками
муниципальных
организаций
дополнительного
образования детей
7. Разработка и - - - - - - - - - - - -
внедрение
механизмов
эффективного
контракта с
руководителями
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей:
- проведение - - - - - - - - - - - -
работы по
заключению
трудовых договоров
с руководителями
муниципальных
организаций
дополнительного
образования детей
в соответствии с
типовой формой
договора
8. Обеспечение 0,04 0 0 0,04 0 0 0,04 0 0 0,04 0,04 0,04
качества кадрового
состава сферы
дополнительного
образования детей:
- участие в 0,04 0 0 0,04 0 0 0,04 0 0 0,04 0,04 0,04
реализации
программы
подготовки
современных
менеджеров
организаций
дополнительного
образования детей
9. Информационное - - - - - - - - - - - -
сопровождение
мероприятий по
введению
эффективного
контракта в
дополнительном
образовании детей
(организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение
семинаров и другие
мероприятия)
Итого по 12,51 0,43 0 16,04 0,55 0 20,54 0,7 0 27,24 34,54 40,04
дополнительному
образованию
Всего по району 205,806 0,43 0 229,785 0,55 0 256,505 0,7 0 285,025 295,945 350,785
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова