Региональное
Законодательство
Липецкая область

Постановление администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 30.12.2013 N 917 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Измалковского района Липецкой области и эксплуатации имущества Измалковского района Липецкой области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 917

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ИЗМАЛКОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
И ЭКСПЛУАТАЦИИ ИМУЩЕСТВА ИЗМАЛКОВСКОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с решением Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 21 сентября 2012 года № 5-РР "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" администрация Измалковского района Липецкой области постановляет:
1. Утвердить работникам учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Измалковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации и эксплуатации имущества Измалковского района Липецкой области (за исключением работников общеотраслевых должностей и рабочих, оплата труда которых осуществляется на основании тарифной сетки по оплате труда):
1) Перечень видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2) Перечень видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Конкретные размеры выплат устанавливаются работникам руководителями учреждений по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Измалковского района Липецкой области и эксплуатации имущества Измалковского района Липецкой области в соответствии с утвержденными пунктом 1 настоящего постановления Перечнями.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава администрации
Измалковского района
Липецкой области
Е.В.КОТОВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Измалковского
муниципального района
Липецкой области
Российской Федерации
от 30 декабря 2013 г. № 917

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ИЗМАЛКОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
И ЭКСПЛУАТАЦИИ ИМУЩЕСТВА ИЗМАЛКОВСКОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) при совмещении профессий (должностей) - до 20 процентов от оклада по совмещаемой профессии (должности);
2) при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания - до 20 процентов должностного оклада работника;
3) при сверхурочной работе;
4) при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Выплаты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Перечня, выплачиваются в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, за время фактической работы работников в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время.





Приложение 2
к постановлению
администрации Измалковского
муниципального района
Липецкой области
Российской Федерации
от 30 декабря 2013 г. № 917

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ИЗМАЛКОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ
ИМУЩЕСТВА ИЗМАЛКОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ - до 100 процентов должностного оклада работника.
Установление размера выплат за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.
Размер выплат за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ устанавливается руководителем при приеме работника на работу, а в дальнейшем ежегодно на очередной финансовый год в срок до 25 декабря текущего года.
Размер выплат за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ подлежит пересмотру в случае перевода работника на другую работу (на другую должность), изменения характера и режима работы, снижения результатов трудовой деятельности.
Размер выплат за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ может быть снижен при привлечении работника к дисциплинарной ответственности на весь период действия дисциплинарного взыскания.
2. Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу:
1) 1 класс - 25 процентов должностного оклада работника;
2) 2 класс - 10 процентов должностного оклада работника.
3. Выплаты за выслугу лет:
1) от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада работника;
2) от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада работника;
3) от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада работника;
4) от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада работника;
5) свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада работника.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу работников за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Перечню.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование работников производится по результатам работы исходя из должностного оклада с учетом всех видов выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальным размером не ограничивается.
Премии работникам выплачиваются ежемесячно.





Приложение
к Перечню видов выплат
стимулирующего характера
работникам учреждений
по обеспечению деятельности
органов местного самоуправления
Измалковского района
Липецкой области и эксплуатации
имущества Измалковского
района Липецкой области

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
1) в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
2) в органах прокуратуры, Следственного комитета и судов всех уровней;
3) периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;
4) в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;
5) на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
6) в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;
7) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;
8) время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
9) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
10) периоды работы на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.
2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Измалковского района Липецкой области и эксплуатации имущества Измалковского района Липецкой области.
3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. Также работником для подтверждения стажа работы могут быть представлены в комиссию по установлению трудового стажа иные документы (сведения), подтверждающие стаж работы.
4. Установление надбавки за выслугу лет производится на основании правового акта, издаваемого руководителем в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.


------------------------------------------------------------------