Региональное
Законодательство
Липецкая область

Постановление администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 18.05.2013 N 409 "Об утверждении Положения о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат водителям, механикам, поварам, кухонным рабочим муниципальных бюджетных учреждений общего образования Задонского муниципального района Липецкой области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАДОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2013 г. № 409

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ВОДИТЕЛЯМ,
МЕХАНИКАМ, ПОВАРАМ, КУХОННЫМ РАБОЧИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАДОНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Задонского
муниципального района Липецкой обл.
от 28.08.2014 № 831)

Для обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы муниципальных бюджетных учреждений общего образования Задонского муниципального района Липецкой области по введению отраслевых систем оплаты труда водителей, механиков, поваров, кухонных рабочих, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Положением, принятым решением Совета депутатов Задонского муниципального района Липецкой области от 29.10.2008 № 66 "Об оплате труда работников учреждений Задонского муниципального района" (с изменениями и дополнениями), постановлением главы администрации Задонского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008 № 761/3 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных бюджетных учреждений образования" (с изменениями и дополнениями) администрация Задонского муниципального района Липецкой области постановляет:
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)
1. Утвердить Положение о порядке установления компенсационных и стимулирующих выплат водителям, механикам, поварам, кухонным рабочим муниципальных бюджетных учреждений общего образования Задонского муниципального района Липецкой области (далее - Положение) согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)
2. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных учреждений общего образования Задонского муниципального района Липецкой области использовать Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, при разработке положения об оплате труда водителей, механиков, поваров, кухонных рабочих.
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования Н.И. Левченко.

Глава района
Г.И.МОСОЛОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации Задонского
муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ ВОДИТЕЛЯМ, МЕХАНИКАМ, ПОВАРАМ, КУХОННЫМ РАБОЧИМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАДОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Задонского
муниципального района Липецкой обл.
от 28.08.2014 № 831)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы муниципальным учреждениям общего образования по введению в них отраслевых систем оплаты труда водителей, механиков, поваров, кухонных рабочих (далее - работникам) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Положением, принятым решением Совета депутатов Задонского муниципального района от 29.10.2008 № 66 "Об оплате труда работников учреждений Задонского муниципального района" (с изменениями и дополнениями), постановлением главы администрации Задонского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008 № 761/3 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных бюджетных учреждений образования" (с изменениями и дополнениями).
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)
2. Размер заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда - 5205 рублей в месяц.
3. В случаях, если заработная плата работников по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже действующей, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
- система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Положением, принятым решением Совета депутатов Задонского муниципального района от 29.10.2008 № 66 "Об оплате труда работников учреждений Задонского муниципального района" (с изменениями и дополнениями), устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

II. Размеры выплат компенсационного характера
и порядок их установления

1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Задонского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008 № 761/3 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных бюджетных учреждений образования" (с изменениями и дополнениями).
2. Перечень работ, должностей и профессий, конкретные размеры, условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии - с иным представительным органом работников).
3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.
4. Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере водителям учреждений общего образования, работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных, при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания (подвоз более чем из 2 населенных пунктов) - до 50% тарифной ставки.
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)
5. Порядок определения выплат компенсационного характера производится в соответствии с приложением 1 к постановлению главы администрации Задонского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008 № 761/3 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных бюджетных учреждений образования" (с изменениями и дополнениями).

III. Порядок установления выплат стимулирующего характера

1. Общие положения

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии - с иным представительным органом работников) в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Задонского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008 № 761/3 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных бюджетных учреждений образования" (с изменениями и дополнениями), в пределах средств, выделенных на эти цели.
В целях усиления материальной заинтересованности работников предлагается механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным нормативным актом.

2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

За счет стимулирующей части при наличии экономии фонда оплаты труда работникам устанавливается система следующих стимулирующих выплат, обеспечивающих оплату труда в повышенном размере водителям, механикам, поварам, кухонным работникам муниципальных бюджетных учреждений общего образования Задонского муниципального района Липецкой области, - до 150% от тарифной ставки:
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)
2.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ:
2.1.1. Выплаты водителям за классность, безаварийную работу:
- водителям 1 класса - до 100%;
- водителям 2 класса - до 50%.
2.1.2. Выплаты водителям за мойку автомобиля - до 30% от тарифной ставки.
2.1.3. Подвоз обучающихся на соревнования и конкурсы - до 5% от тарифной ставки.
2.1.4. Поощрительные выплаты за качество выполняемых работ (прохождение плановых ТО без дополнительных ремонтных работ, за отсутствие замечаний и предписаний со стороны контролирующих органов) - до 10% от тарифной ставки.
2.2. Отсутствие замечаний по расходованию ГСМ - до 5% от тарифной ставки.
2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на качество блюд - до 20% от тарифной ставки.
2.4. Отсутствие случаев пищевого отравления вследствие некачественного приготовления пищи - до 20% от тарифной ставки.
2.5. Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов - до 20% от тарифной ставки.
2.6. Отсутствие замечаний по несоблюдению правил пожарной безопасности - до 20% от тарифной ставки.
2.7. Отсутствие недостач и излишков по результатам инвентаризации и проверок - до 20% от тарифной ставки.
2.8. Ежемесячные поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
Решение об установлении указанных выплат работникам принимается руководителем муниципального бюджетного учреждения общего образования после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии - с иным представительным органом работников).
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)

3. Премирование и материальное стимулирование работников

Премирование работников осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.1. Размер премий работников может устанавливаться в размере до 100% должностного оклада согласно штатному расписанию.
3.2. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.
3.2.1. Премирование работников производится на основании приказа руководителя муниципального бюджетного учреждения общего образования.
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)
3.2.2. Премии начисляются работникам по результатам работы в соответствии с личным вкладом каждого работника.
3.2.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.2.4. Премии к юбилеям работы в муниципальном бюджетном учреждении общего образования, со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)
3.2.5. Премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время.
3.2.6. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
3.2.7. Выплата материальной помощи осуществляется в случае длительной болезни работника, несчастных случаях, стихийных бедствиях и смерти близких родственников в пределах экономии ФОТ.

4. Порядок назначения и изменения выплат
компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Размер выплат может быть изменен при выявлении существенных недостатков в деятельности работника, к которым относятся:
а) нарушение Устава муниципального бюджетного учреждения общего образования;
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)
б) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
в) нарушение должностной инструкции;
г) нарушение коллективного договора;
д) невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений руководителя муниципального бюджетного учреждения общего образования.
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)
4.2. Снятие или снижение размера компенсирующей и стимулирующей надбавки производится приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения общего образования на основании решения рабочей комиссии.
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)
4.3. Внесение изменений и дополнений в данное Положение оформляется приложением к нему, согласуется с председателем профсоюзного комитета и утверждается приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения общего образования.
(в ред. постановления администрации Задонского муниципального района Липецкой обл. от 28.08.2014 № 831)


------------------------------------------------------------------