Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Совета депутатов г. Задонска Задонского района от 27.03.2013 N 212 "О проекте положения об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК
ЗАДОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. № 212
О ПРОЕКТЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов г. Задонска
Задонского района от 20.02.2014 № 274,
от 02.10.2014 № 313, от 19.03.2015 № 349)
Рассмотрев внесенный главой городского поселения г. Задонск проект положения об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск, руководствуясь ст. 28 Устава городского поселения город Задонск Задонского муниципального района Липецкой области, учитывая мнение постоянной комиссии по экономике, финансам и бюджету, Совет депутатов решил:
1. Признать решение Совета депутатов городского поселения город Задонск от 31.10.2008 № 224 "О проекте положения об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск" утратившим силу.
2. Принять Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск в новой редакции (приложение 1).
3. Направить указанный нормативный правовой акт главе города Задонска для подписания и опубликования.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2013.
Председатель
Совета депутатов
городского поселения
город Задонск Задонского
муниципального района
А.Д.АНОХИН
Приложение 1
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК
Принято
Советом депутатов
городского поселения г. Задонск
от 27 марта 2013 г. № 212
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов г. Задонска
Задонского района от 20.02.2014 № 274,
от 02.10.2014 № 313, от 19.03.2015 № 349)
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск.
2. Оплата труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) по условиям оплаты труда работников бюджетных учреждений поселения.
4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех бюджетных учреждений поселения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
5. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом городского поселения город Задонск по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры и искусства, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленной экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставления услуг.
(п. 5 в ред. решения Совета депутатов г. Задонска Задонского района от 20.02.2014 № 274)
Глава городского поселения
город Задонск
В.Н.КАЛУГИН
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов г. Задонска
Задонского района от 02.10.2014 № 313,
от 19.03.2015 № 349)
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2а.
Таблица 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих городских муниципальных учреждений культуры и искусства
(в ред. решения Совета депутатов г. Задонска Задонского района от 19.03.2015 № 349)
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2
Контролер билетов; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций
4330
3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства среднего звена"
4
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной
4440
5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
4280
6
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория
4370
7
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория
4440
8
Культорганизатор
4280
9
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; культорганизатор, которым присвоена вторая внутридолжностная категория
4370
10
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; культорганизатор, которым присвоена первая внутридолжностная категория
4700
11
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена"
12
Библиотекарь, библиограф
4820
16
Библиотекарь II категории; библиограф II категории
5080
17
Библиотекарь I категории; библиограф I категории
5920
18
Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф
6540
19
Главный библиотекарь; главный библиограф
8140
33
Администратор
6300
34
Старший администратор
6550
35
Звукооператор
5080
36
Звукооператор II категории
5170
37
Звукооператор I категории
5430
38
Звукооператор высшей категории
6300
39
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
42
Концертмейстер по классу вокала (балета) II категории
6050
43
Концертмейстер по классу вокала (балета) I категории
6990
58
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
62
Артист духового оркестра II категории
6280
63
Артист духового оркестра I категории
7250
64
Артист духового оркестра высшей категории
8400
74
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
85
Культурно-просветительные учреждения
90
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категории
5700
91
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категории
6770
92
Дирижер I категории
6770
93
Дирижер высшей категории
7280
100
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
101
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха
8140
7560
7030
6540
102
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
8140
7560
7030
105
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства"
106
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
108
Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра
10300
9570
8880
8260
6970
110
Директор (заведующий) библиотеки
11070
9570
8880
8260
7610
111
Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества, дворца культуры
11070
10300
8880
8880
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ
Таблица 2а
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
Количество баллов
Учреждения клубного типа
500 - 400
400 - 300
300 - 200
Примечания:
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливается исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение учреждений культуры клубного типа к одной из трех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению, включая показатели филиалов.
3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающихся объемов и сложности работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.
4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению.
Приложение
ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
N
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели клубных учреждений
Учетные документы
количество
сумма баллов
1
2
3
4
5
6
7
1.
Количество досуговых объектов
за один досуговый объект
2
учитывается количество филиалов, структурных подразделений
2.
Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)
за одно клубное формирование
1
подтверждается журналами учета работы
3.
Количество постоянно занимающихся участников клубных формирований
за каждые 10 человек
0,5
подтверждается журналами учета работы
менее 10 человек
0,25
4.
Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе
за каждую программу
5
учитываются программы, утвержденные согласно Уставу (положению) учреждения
5.
Количество театрализованных праздников, представлений, концертов
за каждое мероприятие
1
учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
Спектакли и концерты профессиональных артистов
за каждое мероприятие
0,25
Вечера отдыха и дискотеки, включая детские
за каждое мероприятие
0,25
из них на платной основе
за каждое мероприятие учитывается плюсом к общему количеству
1
подтверждается бухгалтерскими документами
6.
Количество клубных формирований, имеющих звание "народный" или "образцовый"
за каждый коллектив
20
подтверждается документально
7.
Уровень образования работников
за каждого работника
подтверждается документально
высшее специальное образование
2
среднее специальное образование
1
почетное звание или награжденные почетным знаком:
за каждого работника (учитывается плюсом)
6
звание "Народный"
5
звание "Заслуженный"
4
правительственные награды
3
грамота Министерства культуры
3
8.
Количество разработанных и действующих туристических маршрутов
за каждый маршрут
5
подтверждается документально
9.
Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве разработанных мероприятий
до 15%
2
подтверждается журналом учета работы
15% - 35%
3
35% - 55%
4
свыше 55%
5
10.
Доля платных услуг к среднему показателю по району
до 5%
2
подтверждается бухгалтерскими документами
5% - 10%
3
10% - 15%
4
свыше 15%
5
11.
Процент участия населения в клубных формированиях
до 3%
3
подтверждается документально
3% - 5%
5
свыше 5%
8
12.
Средний процент наполняемости зала на одном мероприятии
до 30%
0,5
подтверждается журналом учета работы
30% - 50%
1
50% - 80%
1,5
свыше 80%
2
13.
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации (за каждую публикацию)
на районном уроне
10
подтверждается документально
на областном уровне
25
на сайте учреждения
30
на сайте муниципалитета
25
14.
Организация совместной работы с общественными организациями, учебными и другими учреждениями
за каждую организацию
1
подтверждается документально
15.
Участие клубных формирований в массовых мероприятиях:
за каждое клубное формирование
подтверждается журналом учета работы
районных
2
областных
3
всероссийских
4
международных
5
16.
Участие клубных формирований в смотрах, фестивалях, конкурсах:
за каждое клубное формирование
подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов
районных
3
областных
5
всероссийских
8
международных
10
17.
Хозяйственная деятельность
осуществление ремонтных работ за счет внебюджетных средств
за одно помещение
5
подтверждается актами
приобретение оборудования за счет внебюджетных средств
за одну единицу
1
18.
Количество видов платных услуг, оказанных за год
за каждую услугу
1
подтверждается бухгалтерскими документами
Примечания:
1). К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские, районные Дома культуры, центры культуры и досуга и клубы, централизованные клубные системы и иные учреждения клубного типа.
2). К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
3). К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, спортивные залы и площадки, библиотеки, музеи, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.
К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, детскими садами, предприятиями, организациями и др.
4). К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
5). К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах района, области, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.
6). К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства) с указанием сроков финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
5. Общеотраслевые должности
(в ред. решения Совета депутатов г. Задонска Задонского района от 19.03.2015 № 349)
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2
1 квалификационный уровень
3
Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка
4200
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5
1 квалификационный уровень
6
Инспектор по кадрам; художник
4340
7
Секретарь руководителя
4710
8
2 квалификационный уровень
9
Заведующий хозяйством
4780
10
Художник, которому присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
4780
11
3 квалификационный уровень
12
Художник, которому присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
5030
32
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
33
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
34
1 квалификационный уровень
35
Бухгалтер; документовед; специалист по кадрам
4440
36
2 квалификационный уровень
37
Бухгалтер; документовед, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
4710
38
3 квалификационный уровень
39
Бухгалтер; документовед, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
5730
40
4 квалификационный уровень
41
Ведущий: бухгалтер; документовед
6630
42
5 квалификационный уровень
43
Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера
6820
44
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
45
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
46
1 квалификационный уровень
47
Начальник отдела
7380
7130
7000
6880
55
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
56
Директор организации
11900
9430
8750
8130
6. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих бюджетных учреждений городского поселения город Задонск
(в ред. решения Совета депутатов г. Задонска Задонского района от 19.03.2015 № 349)
Разряд оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Тарифный коэффициент
1,0
1,02
1,04
1,06
1,08
1,10
1,12
1,14
1,25
1,37
1,52
1,63
Тарифные ставки
4000
4080
4160
4240
4320
4400
4480
4560
5000
5480
6080
6520
7. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих
7.1. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых производится исходя из 9 - 10 разрядов
тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
2. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
7.2. Занятых на особо важных и особо ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов
тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).
Примечания:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
3. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск:
Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2а.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова