Региональное
Законодательство
Липецкая область

Постановление администрации Лев-Толстовского муниципального района Липецкой обл. от 07.10.2013 N 451 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2013 г. № 451

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 25.05.2015 № 364)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", на основании распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы":
1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложениям:
целевые показатели эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы их руководителей (приложение 1);
целевые показатели эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы их руководителей (приложение 2);
целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы их руководителей (приложение 3);
целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения культуры "Лев-Толстовский межпоселенческий центр культуры и досуга" Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы его руководителя (приложение 4);
целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения культуры "Лев-Толстовская межпоселенческая центральная библиотека" Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы его руководителя (приложение 5);
целевые показатели эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Лев-Толстовская детская музыкальная школа" Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы его руководителя (приложение 6);
целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения социальной защиты населения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы его руководителя (приложение 7);
целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения "Лев-Толстовский МФЦ" Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы его руководителя (приложение 8);
целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения "Спортивный комплекс имени И.Г. Ковешникова" Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы его руководителя (приложение 9).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Д.В. Маторина.

Глава Лев-Толстовского
муниципального района
В.Е.ОСЕТРОВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района
от 7 октября 2013 г. № 451

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 25.05.2015 № 364)

№ п/п
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (%)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетов
1
2
3
4
5
1.
Соответствие деятельности муниципального образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
до 8
Отчет учреждения
годовая
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
до 8
Отчет учреждения
годовая
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
до 8
Отчет учреждения
годовая
4.
Информационная открытость
до 10
Отчет учреждения
годовая
5.
Реализация социокультурных проектов (музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.)
до 8
Отчет учреждения
годовая
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
до 8
Отчет учреждения
годовая
7.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
до 8
Отчет учреждения
годовая
8.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
до 10
Отчет учреждения
годовая
9.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
до 8
Отчет учреждения
годовая
10.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
до 8
Отчет учреждения
годовая
11.
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения
до 8
Отчет учреждения
годовая
12.
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов
до 8
Отчет учреждения
годовая
Совокупность всех критериев - 100 процентов

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем, с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат:
а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному;
в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.





Приложение 2
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района
от 7 октября 2013 г. № 451

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 25.05.2015 № 364)

№ п/п
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (%)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетов
1
2
3
4
5
1.
Соответствие деятельности муниципального образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
до 5
Отчет учреждения
годовая
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
до 5
Отчет учреждения
годовая
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
до 5
Отчет учреждения
годовая
4.
Информационная открытость
до 5
Отчет учреждения
годовая
5.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
до 5
Отчет учреждения
годовая
6.
Реализация социокультурных проектов (музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.)
до 5
Отчет учреждения
годовая
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
до 5
Отчет учреждения
годовая
8.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
до 5
Отчет учреждения
годовая
9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
до 10
Отчет учреждения
годовая
10.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
до 5
Отчет учреждения
годовая
11.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
до 5
Отчет учреждения
годовая
12.
Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения
до 5
Отчет учреждения
годовая
13.
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы основного общего, среднего общего образования)
до 5
Отчет учреждения
годовая
14.
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся по материалам контрольных мероприятий
до 5
Отчет учреждения
годовая
15.
Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения - коэффициент выбытия из образовательного учреждения
до 5
Отчет учреждения
годовая
16.
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с худшими результатами единого государственного экзамена (для МБОУ им. Л.Н. Толстого)
до 5
Отчет учреждения
годовая
17.
Результаты итоговой аттестации (для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы основного общего образования)
до 5
Отчет учреждения
Годовая
18.
Реализация мероприятий, предусмотренных Календарем Всероссийских массовых мероприятий
до 5
Отчет учреждения
Годовая
19.
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов
до 5
Отчет учреждения
Годовая
Совокупность всех критериев - 100 процентов

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем, с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат:
а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному;
в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.





Приложение 3
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района
от 7 октября 2013 г. № 451

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 25.05.2015 № 364)

№ п/п
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (проценты)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетов
1
2
3
4
5
1.
Соответствие деятельности муниципального образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)
до 7
Отчет учреждения
годовая
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
до 7
Отчет учреждения
годовая
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
до 7
Отчет учреждения
годовая
4.
Информационная открытость
до 10
Отчет учреждения
годовая
5.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
до 7
Отчет учреждения
годовая
6.
Реализация социокультурных проектов (музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.)
до 7
Отчет учреждения
годовая
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
до 7
Отчет учреждения
годовая
8.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
до 10
Отчет учреждения
годовая
9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
до 7
Отчет учреждения
годовая
10.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
до 7
Отчет учреждения
годовая
11.
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов
до 7
Отчет учреждения
годовая
12.
Реализация мероприятий, предусмотренных Календарем Всероссийских массовых мероприятий
до 10
Отчет учреждения
годовая
13.
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов
до 7
Отчет учреждения
годовая
Совокупность всех критериев - 100 процентов

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем, с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат:
а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному;
в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.





Приложение 4
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района
от 7 октября 2013 г. № 451

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕВ-ТОЛСТОВСКИЙ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ
И ДОСУГА" ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№ п/п
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (баллы)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетов
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
10
Отчет о выполнении муниципального задания
Квартальная
1.2.
Участие учреждения в реализации федеральных, областных, районных целевых и ведомственных программ
5
Внутриучрежденческая отчетность, форма 7-НК
Квартальная
1.3.
Творческая активность коллективов: количество выступлений на мероприятиях, фестивалях, смотрах, конкурсах (не менее 12 выступлений в год)
10
Внутриучрежденческая отчетность, форма 7-НК
Квартальная
1.4.
Наличие победителей и призеров конкурсов
5
Внутриучрежденческая отчетность, форма 7-НК
Квартальная
1.5.
Увеличение количества участников культурно-досуговых формирований (по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года)
5
Внутриучрежденческая отчетность, форма 7-НК
Квартальная
1.6.
Увеличение количества детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях (по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года)
5
Внутриучрежденческая отчетность, форма 7-НК
Квартальная
1.7.
Участие во всероссийских, областных и муниципальных конкурсах
10
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1.
Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству; своевременное предоставление правильно оформленной документации и отчетности в вышестоящие органы, органы статистики, бухгалтерию
8
Внутриучрежденческая отчетность, отсутствие обоснованных сведений о срыве сроков, низком качестве предоставленных отчетов, информации
Квартальная
2.2.
Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло-, электроэнергия)
6
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
2.3.
Обеспечение безопасности (антитеррористической, противопожарной)
6
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
2.4.
Оперативность разрешения хозяйственных вопросов
10
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
2.5.
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 35 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Повышение квалификации работников: направление на курсы повышения квалификации планового количества работников (не менее 1 чел. в год)
5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
3.2.
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
2,5
Отсутствие письменных обращений в администрацию района
Квартальная
3.3.
Отсутствие в учреждении нарушений трудовой дисциплины, оформленных установленным порядком
2,5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
3.4.
Обеспеченность выполнения требований по охране труда в учреждении
2,5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
3.5.
Обеспечение соблюдения сроков аттестации работников на соответствие занимаемой должности
2,5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам: 100 баллов - 100%

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем, с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат:
а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному;
в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.





Приложение 5
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района
от 7 октября 2013 г. № 451

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕВ-ТОЛСТОВСКАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
БИБЛИОТЕКА" ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№ п/п
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (баллы)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетов
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения

Увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах (по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года)
10
Внутриучрежденческая отчетность, форма 6-НК
Квартальная
1.1.
Выполнение контрольных показателей по числу читателей
15
Внутриучрежденческая отчетность, форма 6-НК
Квартальная
1.2.
Выполнение контрольных показателей по посещаемости
15
Внутриучрежденческая отчетность, форма 6-НК
Квартальная
1.3.
Выполнение контрольных показателей по книговыдаче
15
Внутриучрежденческая отчетность, форма 6-НК
Квартальная
1.4.
Увеличение численности участников мероприятий (по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года)
10
Внутриучрежденческая отчетность, форма 6-НК
Квартальная
1.5.
Увеличение количества детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях (по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года)
5
Внутриучрежденческая отчетность, форма 6-НК
Квартальная
1.6.
Наличие сайта в сети Интернет и периодичность его актуализации (не реже 1 раза в 15 дней)
15
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
1.7.
Размещение информации об учреждении на официальном сайте о государственных и муниципальных учреждениях в сети Интернет
10
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
1.8.
Участие во всероссийских, областных и муниципальных конкурсах
10
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
1.9.
Участие в выполнении социальных проектов, целевых программ
10
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 115 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1.
Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству: своевременное предоставление правильно оформленной документации и отчетности в вышестоящие органы, органы статистики, централизованную бухгалтерию
8
Внутриучрежденческая отчетность, отсутствие обоснованных сведений о срыве сроков, низком качестве предоставленных отчетов, информации
Квартальная
2.2.
Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло-, электроэнергия)
6
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
2.3.
Обеспечение безопасности (антитеррористической, противопожарной)
6
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
2.4.
Оперативность разрешения хозяйственных вопросов
10
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
2.5.
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 35 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Повышение квалификации работников: направление на курсы повышения квалификации планового количества работников (не менее 1 чел. в год)
5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
3.2.
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
2,5
Отсутствие письменных обращений в администрацию района
Квартальная
3.3.
Отсутствие в учреждении нарушений трудовой дисциплины, оформленных установленным порядком
2,5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
3.4.
Обеспеченность выполнения требований по охране труда в учреждении
5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
3.5.
Обеспечение соблюдения сроков аттестации работников на соответствие занимаемой должности
5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам: 170 баллов - 200%

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем, с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат:
а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному;
в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.





Приложение 6
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района
от 7 октября 2013 г. № 451

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ЛЕВ-ТОЛСТОВСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА"
ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (баллы)
Форма отчетности
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1.1.
Обеспечение сохранности контингента учащихся
10
Внутриучрежденческая отчетность; форма 1-ДМШ
Квартальная
1.2.
Участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня
10
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
1.3.
Наличие призовых мест по итогам участия учреждения, педагогических работников, обучающихся в смотрах, конкурсах, фестивалях, семинарах, конференциях различного уровня
10
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
1.4.
Участие в районных, областных, всероссийских мероприятиях
10
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
1.5.
Наличие сайта в сети Интернет
2,5
Внутриучрежденческая отчетность; форма 1-ДМШ
Квартальная
1.6.
Размещение информации на официальном сайте о государственных и муниципальных учреждениях в сети Интернет
2,5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
1.7.
Участие учреждения в реализации федеральных, областных, муниципальных целевых и ведомственных программ
5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
1.8.
Выполнение муниципального задания
10
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1.
Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с предыдущим годом
2,5
Внутриучрежденческая отчетность; форма 1-ДМШ
Квартальная
2.2.
Состояние нормативно-правовой базы и ее соответствие современному законодательству; своевременное предоставление правильно оформленной документации и отчетности
2,5
Внутриучрежденческая отчетность, отсутствие сведений о срыве сроков, низком качестве предоставленных отчетов, информации
Квартальная
2.3.
Рост средней заработной платы учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим
2,5
Внутриучрежденческая отчетность; форма 1-ДМШ
Квартальная
2.4.
Обеспечение санитарно-гигиенических, эпидемиологических норм и условий процесса обучения
5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
2.5.
Обеспечение безопасности (антитеррористической, противопожарной)
5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
2.6.
Отсутствие замечаний контролирующих органов
2,5
Отсутствие обоснованных служебных записок специалистов контролирующих органов
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Повышение квалификации работников, направление на курсы повышения квалификации планового количества работников (не менее 1 чел. в год)
5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
3.2.
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
2,5
Отсутствие письменных обращений в администрацию района
Квартальная
3.3.
Отсутствие в учреждении нарушений трудовой дисциплины, оформленных установленным порядком
2,5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
3.4.
Обеспеченность выполнения требований по охране труда в учреждении
5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
3.5.
Обеспечение соблюдения сроков аттестации работников на соответствие должности
5
Внутриучрежденческая отчетность
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам: 100 баллов - 100%

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем, с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат:
а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному;
в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.





Приложение 7
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района
от 7 октября 2013 г. № 451

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ" ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (баллы)
Форма отчетности
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1.
Выполнение объема муниципального задания
5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
2.
Отсутствие фактов нарушения комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
3
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость в баллах по первому разделу: 8 баллов
2. За качество выполненных работ
3.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг
5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
4.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
4
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
5.
Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству; своевременное представление информации, отчетов, планов, отсутствие замечаний по результатам проверок, качественное ведение документации
3
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость в баллах по второму разделу: 12 баллов
Совокупная значимость всех критериев по двум разделам: 20 баллов - 160%

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем, с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат:
а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному;
в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.





Приложение 8
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района
от 7 октября 2013 г. № 451

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕВ-ТОЛСТОВСКИЙ МФЦ" ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (баллы)
Форма отчетности
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
15
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
2.
Внедрение и использование новых технологий и оборудования; темпы освоения инноваций в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг
5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
3.
Степень удовлетворенности заявителей качеством и доступностью услуг, а также учреждением в целом
15
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
4.
Соблюдение сроков исполнения документов
5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
5.
Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами
5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
6.
Обеспечение информационной среды в рамках целевого финансирования
5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
7.
Отсутствие замечаний учредителя в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
10
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев по первому разделу - 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
8.
Эффективность использования бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждения
10
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
9.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
10.
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской и иной установленной отчетности
5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
11.
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок и проектов бюджетных смет
5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
12.
Отсутствие нарушений в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев по второму разделу - 30 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
13.
Качественная укомплектованность кадрового состава
2,5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
14.
Количественная укомплектованность кадрового состава
2,5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
15.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
2,5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
16.
Обеспечение повышения квалификации
2,5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев по третьему разделу - 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев по трем разделам - 100 баллов - 200%

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем, с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат:
а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному:
в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.





Приложение 9
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района
от 7 октября 2013 г. № 451

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС ИМЕНИ И.Г. КОВЕШНИКОВА"
ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (баллы)
Форма отчетности
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1.
Выполнение объема муниципального задания
5
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
2.
Отсутствие фактов нарушения комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
4
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость в баллах по первому разделу: 9 баллов
2. За качество выполненных работ
3.
Отсутствие замечаний в части эксплуатации здания и сооружений в осенне-зимний период
4
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
4.
Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству; своевременное представление информации, отчетов, планов, отсутствие замечаний по результатам проверок, качественное ведение документации
3
Отчет руководителя учреждения
Квартальная
5.
Обеспеченность выполнения требований по охране труда в учреждении
2
Отчет руководителя учреждения

6.
Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло-, электроэнергия)
2
Отчет руководителя учреждения

Совокупная значимость в баллах по второму разделу: 11 баллов
Совокупная значимость всех критериев по двум разделам: 20 баллов - 100%

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем, с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат:
а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному;
в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.


------------------------------------------------------------------