Региональное
Законодательство
Липецкая область

Постановление администрации Усманского муниципального района Липецкой обл. от 10.09.2013 N 600 "О Положении об условиях оплаты труда и организации материального стимулирования работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района"

АДМИНИСТРАЦИЯ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2013 г. № 600

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИИ
МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РАЙОНА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Усманского
муниципального района Липецкой обл.
от 04.08.2015 № 628)

В соответствии с решением сессии Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 09.02.2010 № 17-202н "О Порядке оплаты труда работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района" (с изменениями, внесенными решениями сессии Совета депутатов от 28.10.2010 № 24-270н, от 01.07.2011 № 31/342н, от 27.10.2011 № 33-371н, от 29.05.2012 № 38-416н, от 28.08.2012 № 40-428н) администрация Усманского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда и организации материального стимулирования работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановление администрации Усманского района Липецкой области от 08.11.2010 № 1075 "О Положении об условиях оплаты труда и организации материального стимулирования работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района" (с изменениями от 29.04.2011 № 344, от 02.07.2012 № 558).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации района
В.М.МАЗО





Приложение
к постановлению
администрации Усманского
муниципального района
от 10 сентября 2013 г. № 600

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Усманского
муниципального района Липецкой обл.
от 04.08.2015 № 628)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано на основании Порядка оплаты труда работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, утвержденного решением сессии Совета депутатов Усманского муниципального района от 09.02.2010 № 17-202н (с изменениями, внесенными решением сессии Совета депутатов от 28.10.2010 № 24-270н).
Положение распространяется на работников администрации района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района:
- работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района (старший инспектор, архивариус, секретарь-машинистка, диспетчер, водитель, уборщица, сторож, оператор котельной, электромонтер, слесарь-сантехник, начальник гаража, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, слесарь по ремонту автомобилей);
(в ред. постановления администрации Усманского муниципального района Липецкой обл. от 04.08.2015 № 628)
- работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района (старший программист, ведущий программист, ведущий бухгалтер).

2. ЭЛЕМЕНТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Должностной оклад;
2.2. Надбавка за выслугу лет;
2.3. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день;
2.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.5. Надбавка водителям за классность;
2.6. Доплата за работу в ночное время;
2.7. Ежеквартальная премия;
2.8. Материальная помощь;
2.9. Доплата до уровня минимальной заработной платы.

3. ОПЛАТА ТРУДА, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ
МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

3.1. Должностной оклад устанавливается сессией Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области;
3.2. Выплачивается ежемесячно надбавка за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, сторож, начальник гаража, диспетчер, электромонтер, слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, оператор котельной, слесарь по ремонту автомобилей):
(в ред. постановления администрации Усманского муниципального района Липецкой обл. от 04.08.2015 № 628)
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.
3.3. Выплачивается ежемесячная надбавка к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый рабочий день:
- работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200%;
- работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения (за исключением электромонтера, оператора котельной), - в размере до 100%, водителям, обслуживающим два и более транспортных средства, - в размере до 150%.
Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов работы.
3.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.5. Выплачивается ежемесячная надбавка водителям за классность:
1-й класс - 25%;
2-й класс - 10% должностного оклада.
3.6. Выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 40% должностного оклада.
Установление, изменение и отмена надбавок осуществляется главой администрации района.
Глава администрации района самостоятельно определяет размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.7. Премирование работников органов местного самоуправления района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района (за исключением операторов котельной), производится по итогам работы за квартал по представлению заместителей главы администрации, управляющего делами, председателей комитетов и начальников отделов.
3.7.1. Премия работникам выплачивается за счет фонда оплаты труда ежеквартально исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном и дополнительном оплачиваемых отпусках) и максимальными размерами не ограничивается.
Премия не начисляется за время нахождения работника в ученическом отпуске.
3.7.2. При определении размера премии работников учитывать:
а) надлежащее исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с трудовыми договорами;
б) соблюдение трудовой дисциплины.
3.7.3. При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишении премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;
г) нарушение трудовой дисциплины.
3.7.4. За образцовое выполнение заданий руководства, добросовестное исполнение своих обязанностей, а также в связи с профессиональным праздником работникам могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда в размере должностного оклада с учетом надбавок.
3.7.5. Основанием для начисления премии является распоряжение главы администрации района, принятое с учетом вышеперечисленных требований.
3.8. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками по заявлению работника.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
3.9. Глава администрации района вправе выплачивать дополнительно за счет экономии средств по фонду оплаты труда материальную помощь в размере должностного оклада с учетом надбавок:
3.9.1. В связи с юбилейными датами - 50-, 55- (для женщин), 60-летием со дня рождения;
3.9.2. В особых случаях - несчастный случай, бракосочетание, уход на заслуженный отдых, рождение ребенка, смерть работника его супруга, его родителей, детей, стихийные бедствия, длительная болезнь работника (свыше 1 месяца), малообеспеченным работникам.
3.10. Выплачивается доплата к должностному окладу до уровня минимальной заработной платы в соответствии с действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------