Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации г. Липецка от 22.11.2013 N 2717 "О Порядке формирования кадрового резерва администрации города Липецка"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2013 г. № 2717
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛИПЕЦКА
В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и совершенствования формирования в администрации города Липецка кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы администрация города постановляет:
1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва администрации города Липецка (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации города Липецка.
Глава города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение
к постановлению
администрации города Липецка
от 22 ноября 2013 г. № 2717
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Липецка и общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва.
1.2. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города;
2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих администрации города;
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
5) привлечения граждан на муниципальную службу;
6) повышения качества муниципальной службы.
1.3. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
2) добровольности включения в резерв;
3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
4) объективности при подборе и зачислении в резерв;
5) гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
6) ответственности руководителей структурных подразделений администрации города Липецка за формирование кадрового резерва и работу с ним.
2. Формирование кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется для замещения должностей высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы администрации города Липецка.
2.2. В кадровом резерве могут состоять муниципальные служащие города Липецка, а также граждане, не имеющие ограничений для поступления на муниципальную службу, установленных законодательством о муниципальной службе, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы в администрации города.
2.3. Формирование кадрового резерва осуществляется посредством внутреннего и внешнего отбора претендентов в кадровый резерв.
2.4. На каждую должность муниципальной службы в кадровый резерв могут быть включены не более трех кандидатов.
2.5. Лица, зачисленные в кадровый резерв, могут состоять в кадровом резерве на замещение не более двух должностей муниципальной службы.
2.6. Кадровый резерв администрации города Липецка формируется сроком на три года и утверждается распоряжением администрации города Липецка.
2.7. Внутренний отбор претендентов осуществляется без конкурса, из числа муниципальных служащих города Липецка, на основании рекомендаций и предложений:
- аттестационной комиссии администрации города Липецка;
- руководителей органов местного самоуправления города Липецка;
- заместителей главы администрации города Липецка;
- руководителей структурных подразделений администрации города Липецка, согласованных с координирующим заместителем главы администрации.
2.8. Внешний отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв конкурсной комиссией.
2.9. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждой группе должностей, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
2.10. Ведение кадрового резерва в администрации города и структурных подразделениях администрации города с правами юридического лица осуществляет кадровая служба либо лицо, отвечающее за кадровую работу (далее - кадровая служба), в виде единой базы данных.
2.11. Списочный состав кадрового резерва уточняется ежегодно по состоянию на 01 марта текущего года.
2.12. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится по следующим основаниям:
1) назначение его на соответствующую должность;
2) отказ от предложения о назначении на соответствующую вакантную должность муниципальной службы;
3) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
4) принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
5) отказ муниципального служащего от прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
7) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
8) письменное заявление муниципального служащего (гражданина);
9) увольнение с муниципальной службы.
2.13. Решение о включении муниципального служащего в кадровый резерв, личное заявление о включении в кадровый резерв, а также решение об исключении из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего.
На граждан, не являющихся муниципальными служащими и включенных в кадровый резерв, формируются учетные дела.
2.14. Сведения, связанные с пребыванием муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.
2.15. Организацию, координацию, методическое обеспечение и контроль за формированием и работой с кадровым резервом осуществляет управление организационно-контрольной работы и муниципальной службы администрации города Липецка.
3. Порядок проведения конкурсного отбора
3.1. Внешний отбор претендентов на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией администрации города Липецка (далее - Комиссия). Состав Комиссии, порядок ее работы определяются правовым актом администрации города.
3.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
3.3. Конкурс проводится в сроки, определяемые правовым актом администрации города, в форме конкурса документов, который заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы, иной трудовой деятельности.
3.4. Конкурс проводится в два этапа.
3.4.1. На первом этапе на официальном сайте администрации города в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе: наименование должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения муниципальной службы; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Порядка; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата проведения конкурса; место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
3.4.2. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям на основании представленных документов.
3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу следующие документы:
- заявление (письменное согласие) на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично при представлении документов);
- копию трудовой книжки, заверенную работодателем, или трудовую книжку;
- копии документов о профессиональном образовании (оригиналы документов предъявляются лично при представлении документов);
- заключение медицинского учреждения (форма № 001-ГС/у) об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- иные документы, подтверждающие трудовую, служебную деятельность, дополнительное профессиональное образование.
3.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
3.7. Решение Комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв на должность муниципальной службы.
3.8. Решение о включении гражданина в кадровый резерв направляется Комиссией в управление организационно-контрольной работы и муниципальной службы администрации города Липецка.
3.9. Сведения о результатах конкурса размещаются на официальном сайте администрации города в сети Интернет не позднее 15 календарных дней после утверждения резерва.
3.10. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного месяца со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе структурного подразделения и по истечении срока подлежат уничтожению.
3.11. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Порядок использования кадрового резерва
4.1. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения соответствующей должности, осуществляется по решению работодателя, в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы, в соответствии с действующим трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.
4.2. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения соответствующей должности, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
4.3. Пребывание в кадровом резерве сроком не ограничено, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.12 настоящего Порядка.
Ю.М.СОСНОВСКИЙ
Приложение № 1
к Порядку формирования
кадрового резерва
администрации города Липецка
Кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
______________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации города)
№ п/п
Ф.И.О
Год рождения
Образование, специальность по образованию
Стаж муниципальной службы или работы по специальности
Место работы занимаемая должность (с какого времени)
Сведения о повышении квалификации или переподготовке
Дата прохождения аттестации
На какую должность выдвигается в кадровый резерв
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Ю.М.СОСНОВСКИЙ
Приложение № 2
к Порядку формирования
кадрового резерва
администрации города Липецка
Заявление
Я, ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
даю согласие на включение в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей муниципальной службы администрации города Липецка
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации города)
___________________________________________________________________________
и обработку моих персональных данных (в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"), представленных в
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации города)
___________________________________________________________________________
в письменной форме.
Дата (подпись)
Ю.М.СОСНОВСКИЙ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова