Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Становлянского муниципального района Липецкой обл. от 17.12.2013 N 984 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Становлянского муниципального района Липецкой области"
АДМИНИСТРАЦИЯ СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2013 г. № 984
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Становлянского муниципального района Липецкой области", в соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением Совета депутатов Становлянского муниципального района Липецкой области от 25.10.2012 № 261 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района" администрация района постановляет:
Утвердить Положение об организации оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Становлянского муниципального района Липецкой области" (приложение).
Глава администрации
муниципального района
Л.Н.КРАСНОВА
Приложение
к постановлению
администрации Становлянского
муниципального района
от 17 декабря 2013 г. № 984
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением Совета депутатов Становлянского муниципального района Липецкой области от 25.10.2012 № 261 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района".
1.2. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Становлянского муниципального района Липецкой области" (далее - МБУ "ЦБ УО") осуществляется по отраслевой системе оплаты труда.
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
2. Определение группы оплаты труда
2.1. Группа оплаты труда по оплате руководителей определяется на основании пп. 1.1 п. 1 таблицы 2 приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района, принятому решением Совета депутатов Становлянского муниципального района Липецкой области от 25.10.2012 № 261 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района".
3. Порядок определения должностных окладов
3.1. Размер должностного оклада руководителя МБУ "ЦБ УО", его заместителя и главного бухгалтера устанавливается начальником отдела образования.
3.2. Размер должностного оклада работника МБУ "ЦБ УО" устанавливается руководителем согласно приложению 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района, принятому решением Совета депутатов Становлянского муниципального района Липецкой области от 25.10.2012 № 261 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района".
4. Оплата труда работников МБУ "ЦБ УО"
4.1. Оплата труда работников МБУ "ЦБ УО" состоит из должностного оклада (увеличенного на 25% за работу в сельской местности), выплат компенсационного характера (за работу в неблагоприятных условиях до 12%), надбавок к должностному окладу: за выслугу лет, за особые условия работы (сложность, напряженность, ненормированный рабочий день), премий по результатам работы, а также материальной помощи.
4.2. Компенсационная доплата за работу в неблагоприятных условиях устанавливается на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до 12%.
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работника в следующих размерах и в порядке, установленном приложением 1 к настоящему Положению:
Стаж
Размер надбавки (в процентах)
От 1 до 5 лет -
10%
От 5 до 10 лет -
15%
От 10 до 15 лет -
20%
Свыше 15 лет -
30%
4.4. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, ненормированный рабочий день) устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению в следующих размерах:
- для руководителя - до 200% должностного оклада;
- для заместителя и главного бухгалтера - до 150% должностного оклада;
- для ведущих: бухгалтеров, экономистов, программиста - до 90% должностного оклада;
- для бухгалтеров и программиста 1, 2 категории и без категории - до 60% должностного оклада.
4.5. Работникам МБУ "ЦБ УО" могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда учреждения без ограничения максимальным размером.
4.6. Премирование работников МБУ "ЦБ УО" производится по результатам работы (ежемесячно).
4.7. Премии работникам МБУ "ЦБ УО" начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
4.8. Материальная помощь предоставляется работникам МБУ "ЦБ УО" в течение календарного года в размере 2 должностных окладов с учетом доплат и надбавок.
Оказание материальной помощи работнику может быть приурочено к очередному отпуску.
4.9. За счет экономии по фонду оплаты труда работников МБУ "ЦБ УО" может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. При формировании фонда оплаты труда работников МБУ "ЦБ УО" предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной компенсационной доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда - в размере 1,44 оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 10 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере четырех должностных окладов с учетом доплат и надбавок;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом доплат и надбавок.
Приложение 1
к Положению об организации
оплаты труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Централизованная
бухгалтерия учреждений
образования Становлянского
муниципального района
Липецкой области"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Порядок исчисления стажа работы
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций;
- в государственных учреждениях, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах на финансово-экономических должностях;
- время обучения работников государственных, муниципальных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет, в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в них до поступления на учебу;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в финансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений, организаций на финансово-экономические должности.
2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение 2
к Положению об организации
оплаты труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Централизованная
бухгалтерия учреждений
образования Становлянского
муниципального района
Липецкой области"
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
(СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ)
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Ежемесячная надбавка за особые условия (сложность, напряженность, ненормированный рабочий день) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности работников в результативности своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работника МБУ "ЦБ УО".
2. Надбавка устанавливается руководителю МБУ "ЦБ УО" - начальником отдела образования, другим работникам - руководителем МБУ "ЦБ УО".
3. Руководитель МБУ "ЦБ УО" вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Приложение 3
к Положению об организации
оплаты труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Централизованная
бухгалтерия учреждений
образования Становлянского
муниципального района
Липецкой области"
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Премирование работников МБУ "ЦБ УО" производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника МБУ "ЦБ УО" в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах и должностных инструкциях, в размерах, определяемых руководителем.
2. Премирование руководителя МБУ "ЦБ УО" производится на основании приказа начальника отдела образования администрации района, других работников - на основании приказа руководителя МБУ "ЦБ УО".
3. Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
4. Основаниями для понижения размера премии или ее лишения являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителя;
- нарушение трудовой дисциплины.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова