Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Липецкого муниципального района Липецкой обл. от 17.01.2013 N 14 "Об утверждении Положения о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий, учреждений Липецкого муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2013 г. № 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях совершенствования управления муниципальными предприятиями, учреждениями, повышения ответственности их руководителей и руководствуясь Уставом Липецкого муниципального района, постановлением администрации Липецкого муниципального района от 11.04.2011 № 476 "О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности муниципальных учреждений Липецкого муниципального района, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителями муниципальных учреждений по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации", администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий, учреждений Липецкого муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Попова А.М.
Глава администрации
муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Липецкого
муниципального района
от 17 января 2013 г. № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Липецкого муниципального района и другими нормативными правовыми актами.
1.2. Настоящее Положение устанавливает в соответствии с требованиями действующего законодательства правовые основы трудовых взаимоотношений администрации Липецкого муниципального района (далее по тексту - администрация района) с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (далее по тексту - руководители) и направлено на повышение ответственности Руководителей за результаты деятельности предприятий и учреждений: финансово-хозяйственной, обеспечения сохранности и эффективного использования муниципального имущества, закрепленного за предприятиями и учреждениями.
1.3. Отношения администрации района в лице главы администрации с руководителями муниципальных предприятий и учреждений регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение действует при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений как с вновь принимаемыми Руководителями, так и с Руководителями, срок действия трудовых договоров которых истек. Перезаключение трудового договора на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.5. Подготовка документов, регулирующих трудовые отношения с руководителями муниципальных предприятий и учреждений, оформление и ведение их личных дел осуществляется общим отделом администрации района.
2. Порядок подбора и назначения кандидатуры на должность
руководителя муниципального предприятия, учреждения
2.1. При создании муниципального предприятия, учреждения, прекращении трудового договора с предыдущим Руководителем порядок подбора кандидата на должность Руководителя определяет глава администрации района.
2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя предприятия или учреждения может осуществляться из резерва кадров, на конкурсной основе.
2.3. Структурные подразделения администрации района, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах (далее по тексту - структурные подразделения), представляют главе администрации района представление о назначении на должность, предложения по сроку заключения трудового договора, должностную инструкцию, предложения по должностному окладу и условиям премирования по результатам работы, согласованные с отделом экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности и курирующим заместителем главы администрации района. Глава администрации района принимает решение о назначении кандидата на должность Руководителя.
2.4. При подборе кандидата учитываются его деловые и профессиональные качества. Кандидат на должность Руководителя, должен иметь высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет. На должность Руководителя не может быть назначено лицо, ранее судимое за корыстные преступления и преступления против личности.
3. Порядок заключения трудового договора
3.1. Руководители муниципальных предприятий и учреждений назначаются на должность и принимаются на работу распоряжением администрации района на основании срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 59 Трудового кодекса РФ. При положительной аттестации и длительной работе (не менее пяти лет) в должности Руководителя может заключаться трудовой договор на неопределенный срок.
3.2. Срочный трудовой договор с Руководителем заключается на определенный срок не более 5 лет. При заключении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с требованиями ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ может быть предусмотрено испытание работника сроком до шести месяцев с целью проверки соответствия его квалификации поручаемой работе.
3.3. Общий отдел администрации на основании представленных документов, после принятия решения главой администрации района о назначении кандидата на должность Руководителя готовит проект распоряжения администрации района о назначении на должность Руководителя предприятия, учреждения и направляет копию распоряжения о приеме работника на работу в отдел экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности для подготовки проекта трудового договора.
3.4. Глава администрации района подписывает 2 экземпляра трудового договора и распоряжение о назначении на должность Руководителя, в котором указана дата приема на работу, установленная соглашением сторон в трудовом договоре. Один экземпляр трудового договора после подписания передается Руководителю, второй экземпляр - в общий отдел администрации для включения в личное дело.
3.5. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иное не предусмотрено трудовым договором. Издание распоряжения администрации района о назначении на должность Руководителя является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Хранение, оформление и ведение трудовых книжек Руководителей осуществляет общий отдел администрации района.
3.6. Общий отдел администрации района оформляет на Руководителя личное дело, куда включаются следующие документы:
- представление главе администрации района о назначении на должность Руководителя;
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- распоряжение администрации района о назначении Руководителя на должность;
- личная карточка;
- автобиография;
- анкета;
- копии документов об образовании;
- трудовая книжка;
- другие необходимые документы.
3.7. Записи в трудовых книжках Руководителей муниципальных предприятий, учреждений производит начальник общего отдела администрации района.
Записи в трудовых книжках Руководителей заверяются печатью организации, которую возглавляет Руководитель.
4. Содержание трудового договора
4.1. Содержание трудового договора определяется сторонами и включает в себя обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, а также ответственность сторон, основания прекращения трудового договора и порядок разрешения сторонами возникших споров (приложения 1 и 2 к настоящему Положению).
Условия, предусмотренные трудовым договором, не могут ухудшать положение Руководителя по сравнению с действующим законодательством.
4.2. В трудовом договоре указываются основные права и обязанности обеих сторон в соответствии с требованиями ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, а также иные права и обязанности, установленные соглашением сторон.
4.3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора составляется в трех экземплярах, подписывается сторонами и является неотъемлемой частью договора.
4.4. Должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией, с которой общий отдел администрации района обязан ознакомить Руководителя.
4.5. Размер должностного оклада руководителя определяется по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.
Предусмотренные трудовым договором выплаты Руководителю производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия, учреждения.
4.6. За невыполнение или ненадлежащее выполнение предусмотренных трудовым договором обязательств стороны несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
4.7. Отношения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Липецкого муниципального района, содержащими нормы трудового права.
5. Прекращение и изменение трудового договора
5.1. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
- по соглашению сторон;
- по истечении срока трудового договора;
- по инициативе Руководителя;
- по инициативе главы администрации района;
- по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
5.2. Порядок расторжения трудового договора по истечении срока.
5.2.1. За две недели до истечения срока трудового договора Руководитель вправе обратиться с заявлением на имя главы администрации района о намерениях расторгнуть трудовой договор либо заключить его на новый срок.
5.2.2. Глава администрации района вправе самостоятельно принять решение о прекращении трудового договора с Руководителем в связи с истечением срока действия трудового договора, предупредив Руководителя в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В случае если по результатам рассмотрения заключения главой администрации района будет принято положительное решение, то производится перезаключение трудового договора на новый срок.
5.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
При достижении соглашения сторон о расторжении трудового договора, выраженного в письменной форме, трудовой договор считается расторгнутым.
5.4. Расторжение трудового договора по инициативе Руководителя.
При расторжении трудового договора по инициативе Руководителя муниципального предприятия, учреждения Руководитель обязан в письменной форме предупредить главу администрации района не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора для подготовки соответствующего распоряжения района. Расторжение трудового договора производится в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
5.5. Расторжение трудового договора по инициативе главы администрации района (по представлению структурного подразделения либо без представления) согласно главе 43 ТК РФ.
5.5.1. Трудовой договор с Руководителем может быть расторгнут или прекращен главой администрации района по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:
- невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия, учреждения;
- несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам аттестации;
- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении и оперативном управлении, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия, учреждения правоспособности;
- нарушения действующего законодательства и условий, предусмотренных трудовым договором;
- использования по нецелевому назначению выделенных предприятию, учреждению бюджетных средств;
- наличия предельно допустимого значения кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) (за исключением депонированных сумм) - два календарных месяца;
- наличия предельно допустимого значения кредиторской задолженности по оплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей, уплачиваемых в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в том числе штрафов, пеней и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов и сборов, взносов и иных обязательных платежей, административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством, - три календарных месяца подряд;
- наличия предельно допустимого значения кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками - три календарных месяца подряд;
- превышения величины просроченной кредиторской задолженности над стоимостью активов баланса муниципального учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого и недвижимого имущества, а также имущества, находящегося под обременением (в залоге), - в течение трех календарных месяцев подряд;
- невыполнения или нарушения сроков выполнения постановлений или распоряжений администрации района, решений Совета депутатов Липецкого муниципального района;
- по основанию, определенному пунктом 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора с Руководителем по данному основанию и при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
6. Аттестация руководителей муниципальных
предприятий и учреждений
6.1. Руководители муниципальных предприятий и учреждений подлежат обязательной аттестации один раз в четыре года. Не подлежат аттестации лица, проработавшие в должности руководителя менее одного года, а также беременные женщины.
6.2. Положение о проведении аттестации, условия ее проведения, состав аттестационной комиссии определяются распоряжением администрации района.
6.3. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, решаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Заключительные положения
7.1. Поощрение Руководителя осуществляется главой администрации района по своей инициативе или по представлению заместителя главы администрации района, структурного подразделения администрации района.
7.2. Взыскания на Руководителя за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей налагаются в соответствии с действующим законодательством по инициативе главы администрации района или по представлению заместителя главы, структурного подразделения в виде служебной или докладной записки. При этом представленный документ должен содержать сведения о дисциплинарном нарушении и предложения о виде дисциплинарного взыскания. К представленной докладной либо служебной записке в обязательном порядке должно быть приложено письменное объяснение Руководителя по факту дисциплинарного нарушения.
7.3. Предусмотренный трудовым договором отпуск, а также направление Руководителя в командировку оформляется распоряжением администрации района, подготовленным общим отделом администрации района, по личному заявлению Руководителя.
7.4. Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством.
Приложение № 1
к Положению о порядке
регулирования трудовых
отношений с руководителями
муниципальных предприятий,
учреждений Липецкого
муниципального района
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
г. Липецк "__" _____________ 20__ г.
Администрация Липецкого муниципального района, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице главы администрации __________________, действующего
на основании Устава, с одной стороны, и _________ (Ф.И.О.), именуемый(ая) в
дальнейшем "Руководитель", назначаемый(ая) на должность ___________________
муниципального унитарного предприятия __________ (наименование), именуемого
в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор.
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением последним обязанностей директора муниципального предприятия.
1.2. Трудовой договор заключен на срок с "__" ______ 20__ г. по "__" _______ 20__ г.
1.3. Работа по данному трудовому договору является для Руководителя основной.
2. Компетенция, права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных нормативными правовыми актами Липецкого муниципального района, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель имеет право на:
- заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации о труде и настоящим трудовым договором;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Осуществлять руководство Предприятием в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, иными нормативными правовыми актами, настоящим трудовым договором.
2.3.2. Организовать работу Предприятия, добросовестно, разумно руководить Предприятием. Обеспечить выполнение установленных для Предприятия показателей финансово-хозяйственной деятельности, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим договором к его компетенции.
2.3.3. Согласовывать с Работодателем вопросы распоряжения имуществом в соответствии с действующим законодательством.
2.3.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Предприятия.
2.3.5. Соблюдать архивные требования по сохранению документации личного состава Предприятия, производственно-технической, финансово-экономической и другой документации.
2.3.6. Заключать коллективный договор с работниками Предприятия и обеспечивать его выполнение.
2.3.7. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
2.4. Руководитель для реализации прав и возложенных на него обязанностей:
2.4.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на всей территории Российской Федерации.
2.4.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим договором.
Исключительно с письменного согласия Работодателя может осуществлять следующие действия в отношении недвижимого имущества, принадлежащего Предприятию на праве хозяйственного ведения: продажа, сдача в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ, а равно распоряжение любым иным способом.
2.4.3. Заключает от имени Предприятия договоры, в том числе трудовые.
2.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.4.5. Открывает в банках расчетные и иные счета.
2.4.6. Утверждает в установленном порядке штатное расписание Предприятия по согласованию с Работодателем.
2.4.7. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного воздействия и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.8. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.
2.4.9. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя Предприятия.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- не реже одного раза в год заслушивать отчет о деятельности Руководителя;
- получать от Руководителя информацию о работе Предприятия;
- устанавливать систему оплаты труда Руководителя, в том числе премировать Руководителя, устанавливать надбавку к должностному окладу;
- налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать действующее законодательство, а также условия настоящего договора, не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия;
- в течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласия (разрешения) Работодателя;
- принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;
- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, установленного на момент заключения трудового договора, в размере ______ рублей.
Пересмотр (индексация) должностного оклада Руководителя производится в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.
4.2. Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с коллективным договором и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, действующими на предприятии.
4.3. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии.
4.4. Руководителю предприятия предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.5. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами выплат социального характера, а также подлежит обязательному медицинскому страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
5. Изменение и расторжение трудового договора
5.1. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок путем оформления нового трудового договора.
5.2. В случае значительных изменений условий хозяйствования в связи с принятием нормативных правовых актов Российской Федерации, Липецкой области, муниципального района каждая сторона вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) условий настоящего договора.
5.3. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
5.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях:
- невыполнения установленных для Предприятия показателей финансово-хозяйственной деятельности;
- нарушения по вине Руководителя требований, установленных законодательством по охране труда, повлекшего принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановке деятельности Предприятия;
- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении и оперативном управлении, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия, учреждения правоспособности;
- нарушения действующего законодательства и условий, предусмотренных трудовым договором;
- использования по нецелевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств;
- наличия по вине Руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате, а также образования задолженности по уплате налогов в бюджеты всех уровней;
- невыполнения или нарушения сроков выполнения постановлений или распоряжений главы администрации района, решений Совета депутатов Липецкого муниципального района.
5.5. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.6. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.
5.7. Споры между Руководителем и Работодателем подлежат урегулированию в соответствии с действующим законодательством.
6. Заключительные положения
6.1. Поощрение и взыскание Руководителя осуществляются в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального района.
6.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Трудовой договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр передается Руководителю, второй экземпляр - в общий отдел администрации, третий - в отдел экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности администрации района.
7. Реквизиты сторон
Глава администрации Липецкого _________________________________
муниципального района Липецкой области, (фамилия, имя, отчество)
г. Липецк, ул. Боевой проезд, 30. Дата рождения ___________________
Место жительства ________________
_________________________________
Тел. ____________________________
Паспорт _________________________
___________________________________ _________________________________
_________________________________
___________________________________ _________________________ Ф.И.О.
М.П. (подпись) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил(а) ____________________ Ф.И.О.
(подпись)
Приложение № 2
к Положению о порядке
регулирования трудовых
отношений с руководителями
муниципальных предприятий,
учреждений Липецкого
муниципального района
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального учреждения
г. Липецк "__" ___________ 20__ г.
Администрация Липецкого муниципального района, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице главы администрации __________________, действующего
на основании Устава, с одной стороны, и ________________ (Ф.И.О), именуемый
в дальнейшем "Руководитель", назначаемый(ая) на должность _________________
муниципального учреждения ______________________ (наименование), именуемого
в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор.
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением последним обязанностей директора муниципального учреждения.
1.2. Трудовой договор заключается на срок с "__" _______ 20__ г. по "__" ______ 20__ г.
1.3. Работа по данному трудовому договору является для Руководителя основной.
2. Компетенция, права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных нормативными правовыми актами Липецкого муниципального района, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель имеет право на:
- заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации о труде и настоящим трудовым договором;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим трудовым договором;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Осуществлять руководство Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, иными нормативными правовыми актами, настоящим трудовым договором.
2.3.2. Организовать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, добросовестно, разумно руководить Учреждением.
2.3.3. Обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения.
2.3.4. Отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные действующим законодательством.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения.
2.3.6. Соблюдать архивные требования по сохранению документации личного состава Учреждения, финансово-экономической и другой документации.
2.3.7. Заключать коллективный договор с работниками Учреждения и обеспечивать его выполнение.
2.3.8. Обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
2.3.9. Проходить аттестацию в порядке, установленном действующим законодательством.
2.3.10. Осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим договором к его компетенции.
2.4. Руководитель для реализации прав и возложенных на него обязанностей:
2.4.1. Действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на всей территории Российской Федерации.
2.4.2. Владеет, пользуется и распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями Учредителя и назначением этого имущества.
2.4.3. Обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременный ремонт закрепленного за Учреждением имущества.
2.4.4. Заключает от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые.
2.4.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.4.6. Открывает в банках расчетные и иные счета.
2.4.7. Утверждает в установленном порядке штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем.
2.4.8. Применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного воздействия и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.9. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.
2.4.10. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим договором к компетенции Руководителя Учреждения.
3. Права и обязанности Учредителя
3.1. Работодатель имеет право:
- не реже одного раза в год заслушивать отчет о деятельности Руководителя;
- получать от Руководителя информацию о работе Учреждения;
- устанавливать систему оплаты труда Руководителя, в том числе премировать Руководителя, устанавливать надбавки к должностному окладу;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принимать правовые акты в отношении Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать действующее законодательство, а также условия настоящего договора;
- в течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласия (разрешения) Учредителя;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, установленного на момент заключения трудового договора, в размере ______ рублей.
Пересмотр (индексация) должностного оклада Руководителя производится в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.
4.2. Руководителю устанавливаются премии и надбавки в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и коллективным договором, действующим в Учреждении.
4.3. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и в сроки, установленные в Учреждении.
4.4. Руководителю предприятия предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ___ календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.5. В период действия настоящего договора Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
4.6. Руководитель подлежит обязательному медицинскому страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
5. Изменение и расторжение трудового договора
5.1. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок путем оформления нового трудового договора.
5.2. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения договора.
5.4. Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя и реорганизации (ликвидации) Учреждения.
5.5. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя.
5.6. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.7. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, установленного администрацией Липецкого муниципального района.
6. Заключительные положения
6.1. Поощрение и взыскание Руководителя осуществляется в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального района.
6.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Споры между Руководителем и Работодателем подлежат урегулированию в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Трудовой договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр передается Руководителю, второй экземпляр - в общий отдел администрации, третий - в отдел экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности администрации района.
7. Реквизиты сторон
Глава администрации Липецкого _________________________________
муниципального района Липецкой области, (фамилия, имя, отчество)
г. Липецк, ул. Боевой проезд, 30. Дата рождения ___________________
Место жительства ________________
_________________________________
Тел. ____________________________
Паспорт _________________________
___________________________________ _________________________________
_________________________________
___________________________________ _________________________ Ф.И.О.
М.П. (подпись) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил(а) ____________________ Ф.И.О.
(подпись)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова