Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Совета депутатов Задонского муниципального района Липецкой обл. от 26.04.2013 N 470 "О проекте "Изменения в Положение об оплате труда работников учреждений Задонского муниципального района"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАДОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 апреля 2013 г. № 470
О ПРОЕКТЕ "ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАДОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Рассмотрев внесенный главой Задонского муниципального района проект "Изменения в Положение об оплате труда работников учреждений Задонского муниципального района", руководствуясь статьей 23 Устава Задонского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, учитывая решение постоянных комиссий по социальным вопросам, экологии и молодежной политике и по экономике, финансам и бюджету, Совет депутатов решил:
1. Принять изменения в Положение об оплате труда работников учреждений Задонского муниципального района (прилагаются).
2. Направить указанный нормативный правовой акт главе Задонского муниципального района для подписания и опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Совета депутатов Задонского
муниципального района
В.В.БЕСПЕРСТЫХ
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗАДОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Приняты
Советом депутатов Задонского
муниципального района
26 апреля 2013 года
Статья 1
Внести в Положение об оплате труда работников учреждений Задонского муниципального района, принятое решением Совета депутатов Задонского муниципального района от 29.10.2008 № 66 (с изменениями от 08.10.2010, 26.11.2010, 31.05.2011, 03.11.2011, 23.12.2011, 14.09.2012, 27.12.2012, 25.01.2013), следующие изменения:
1) таблицу 6 приложения 1 изложить в следующей редакции:
"1. Объем деятельности бюджетных учреждений образования района при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
N
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях,
из расчета за группу
до 20
групп кратковременного пребывания
до 10
3.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
из расчета за каждого обучающегося
- в многопрофильных
0,3
- в однопрофильных
0,5
4.
Количество работников в ОУ, имеющих высшую кв. категорию
из расчета за каждого работника
2
5.
Наличие филиалов, консультативных пунктов и других структурных подразделений
за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 чел.
до 20
от 100 до 200 чел.
до 30
6.
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ):
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
- за каждую группу дополнительно
5
- учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- групп спортивного совершенствования
2,5
7.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
- за каждый класс
до 10
8.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
- за каждый вид
до 15
9.
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, столовой
- за каждый вид
до 15
10.
Наличие автотранспортных средств:
- используемых для подвоза обучающихся
- за каждый автобус
5
- сельхозмашин
- за каждую единицу
3
- учебной техники
- за каждую единицу
3
11.
Наличие учебно-опытного участка
до 50
12.
Наличие собственных: котельных, очистных и других сооружений
- за каждый вид
до 20
13.
Наличие обучающихся (воспитанников) в ОУ, посещающих секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, в том числе спортивной направленности (с приложением списочного состава)
- за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
- за каждого обучающегося дополнительно
1
14.
Наличие оборудованных и используемых в ОУ помещений для разных видов активности:
- изостудия
- театральная студия
- комната сказок
- зимний сад и др. (указать какие)
за каждый вид
до 15
15.
Наличие в ОУ (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (ОУ, классов, групп)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
16.
Наличие обслуживаемой проводной (беспроводной) локальной сети
за каждую локальную сеть
50
17.
Наличие серверных станций
за каждую станцию
50
2. Учреждения образования района относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования
свыше 400
от 250 до 400
от 100 до 250
до 100
2.
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 400
от 200 до 400
от 100 до 200
до 100
3.
Дошкольные образовательные учреждения
свыше 350
от 250 до 350
от 130 до 250
до 130
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений образования определяется:
- не чаще одного раз в год отделом образования администрации Задонского муниципального района;
- для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Контингент обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на 5 сентября текущего года. В списочном составе учреждений дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5. За руководителями учреждений образования района, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.";
2) приложение 3 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных учреждений культуры и искусства" дополнить таблицей 3 "Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей":
"Таблица 3
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Примечания:
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных учреждений дополнительного образования детей) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
Количество баллов
Учреждения дополнительного образования в сфере культуры
свыше 500
350 - 500
200 - 350
1. Отнесение муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.
2. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
3. Штатный работник - физическое лицо, работающее в учреждении на основе трудового договора (контракта), для которого данное учреждение является основным местом работы.
4. Показатель "Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся" учитывается при соблюдении требований "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения). СанПиН 2.4.4.1251-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 01.04.2003.
5. Для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению.
Основные объемные показатели оценки деятельности
муниципальных учреждений дополнительного образования детей
для определения группы по оплате труда руководителей
Для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности.
N
Показатели
Условия
Количество баллов
Всего по показателю
Сумма баллов
Учетные документы
1
2
3
4
5
6
7
1.
Количество обучающихся в образовательном учреждении
за каждого обучающегося
0,5
подтверждается журналами учета работы
2.
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам, группам или по количеству обучающихся
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
подтверждается журналами учета работы
3.
Наличие филиалов
за каждый филиал
Устав
до 30 человек
20
свыше 30 человек
30
4.
Уровень образования работников
за каждого работника
подтверждается документально
высшее специальное образование
2
прохождение курсовой подготовки не реже 1 раза в 5 лет
за каждого работника
1
работник высшей категории
за каждого работника
1
работник первой категории
за каждого работника
1
почетное звание или награжденные почетным знаком:
за каждого работника (учитывается плюсом)
6
звание "Народный"
5
звание "Заслуженный"
4
правительственные награды
3
грамота Министерства культуры, образования
3
5.
Многопрофильность учреждения
до 5 специализаций
5
подтверждается документально
до 10 специализаций
10
свыше 10 специализаций
20
6.
Наличие библиотеки, фонотеки
10
7.
Наличие специального оборудования в соответствии с профессиональными требованиями классов (хоровые, хореографические, компьютерные, теоретические, звукозаписи и технических средств, классы скульптуры и др.)
за каждый класс
5
подтверждается заключением экспертной комиссии по лицензированию
наличие натурного фонда
5
свыше 50 экземпляров натурного фонда
10
8.
Наличие концертных и выставочных залов
за каждый
10
9.
Наличие выпускников, поступивших в профильные сузы и вузы
за каждого
20
подтверждается документально
10.
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации (за каждую публикацию)
на районном уроне
10
подтверждается документально
на областном уровне
25
на сайте учреждения
30
на сайте муниципалитета
25
11.
Организация совместной работы с общественными организациями, учебными и другими учреждениями
за каждую организацию
1
подтверждается документально
12.
Наличие стипендиатов
за каждого стипендиата
подтверждается документально
районных
10
областных
15
всероссийских
20
13.
Участие в смотрах, фестивалях, конкурсах
за каждое участие
1
подтверждается документально
14.
Призовые места в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях
подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов
районных
гран-при
5
1 место
4
2 место
3
3 место
2
специальный приз
1
областных
гран-при
10
1 место
8
2 место
7
3 место
6
специальный приз
5
межрегиональных, всероссийских
гран-при
15
1 место
13
2 место
12
3 место
11
специальный приз
10
международных
гран-при
20
1 место
18
2 место
17
3 место
16
специальный приз
15
15.
Проведение районных творческих конкурсов
за каждый
5
подтверждается документально
16.
Концертная и выставочная деятельность
за каждую
5
подтверждается документально
17.
Наличие творческих коллективов
за каждый
5
подтверждается документально
18.
Осуществление учебно-методической деятельности (учебные пособия, методические разработки)
за каждую разработку
5
подтверждается наличием
19.
Количество обучающихся, осуществляющих свою деятельность на основе самоокупаемости:
за каждого обучающегося
подтверждается бухгалтерскими документами
частичной
0,5
полной
1
20.
Хозяйственная деятельность
подтверждается актами
осуществление ремонтных работ за счет внебюджетных средств
за одно помещение
5
приобретение оборудования за счет внебюджетных средств
за одну единицу
1
21.
Количество видов платных услуг, оказанных за год
за каждую услугу
1
подтверждается бухгалтерскими документами";
3) приложение 3 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных учреждений культуры и искусства" дополнить таблицей 4 "Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов многопрофильного центра с функциями методического (МБУК МЦК "Элегия"):
"Таблица 4
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ МНОГОПРОФИЛЬНОГО ЦЕНТРА С ФУНКЦИЯМИ
МЕТОДИЧЕСКОГО (МБУК МЦК "ЭЛЕГИЯ")
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
Количество баллов
Учреждения многопрофильного типа
500 - 400
400 - 300
300 - 200
Примечания:
Таблица баллов и перечень объемных показателей могут утверждаться на местном уровне.
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае многопрофильного центра с функциями методического (МБУК МЦК "Элегия")) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов многопрофильного центра с функциями методического (МБУК МЦК "Элегия") устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение многопрофильного центра с функциями методического (МБУК МЦК "Элегия") к одной из трех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
4. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в многопрофильном муниципальном центре с функциями методического, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2 баллов.
N
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели клубных учреждений
Учетные документы
1
2
3
4
6
7
8
1.
Количество досуговых объектов
за один досуговый объект
2
учитывается количество филиалов, структурных подразделений
2.
Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)
за одно клубное формирование
1
подтверждается журналами учета работы
3.
Количество постоянно занимающихся участников клубных формирований
за каждые 10 человек
0,5
подтверждается журналами учета работы
менее 10 человек
0,25
4.
Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе
за каждую программу
5
учитываются программы, утвержденные согласно Уставу (положению) учреждения
5.
Количество театрализованных праздников, представлений, концертов
за каждое мероприятие
1
учитываются все
организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
Спектакли и концерты профессиональных артистов
за каждое мероприятие
0,25
Вечера отдыха и дискотеки, включая детские
за каждое мероприятие
0,25
из них на платной основе
за каждое мероприятие учитывается плюсом к общему количеству
1
подтверждается бухгалтерскими документами
6.
Количество клубных формирований, имеющих звание "народный" или "образцовый"
за каждый коллектив
20
подтверждается документально
7.
Уровень образования работников
за каждого работника
подтверждается документально
высшее специальное образование
2
среднее специальное образование
1
прохождение курсовой подготовки не реже 1 раза в 5 лет
за каждого работника
1
почетное звание или награжденные почетным знаком:
за каждого работника (учитывается плюсом)
6
звание "Народный"
5
звание "Заслуженный"
4
правительственные награды
3
грамота Министерства культуры
3
8.
Количество разработанных и действующих туристических маршрутов
за каждый маршрут
5
подтверждается документально
9.
Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве разработанных мероприятий
до 15%
2
подтверждается журналом учета работы
15% - 35%
3
35% - 55%
4
свыше 55%
5
10.
Доля платных услуг к среднему показателю по району
до 5%
2
подтверждается бухгалтерскими документами
5% - 10%
3
10% - 15%
4
свыше 15%
5
11.
Процент участия населения в клубных формированиях
до 3%
3
подтверждается документально
3% - 5%
5
свыше 5%
8
12.
Средний процент наполняемости зала на одном мероприятии
до 30%
0,5
подтверждается журналом учета работы
30% - 50%
1
50% - 80%
1,5
свыше 80%
2
13.
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации (за каждую публикацию)
на районном уроне
10
подтверждается документально
на областном уровне
25
на сайте учреждения
30
на сайте муниципалитета
25
14.
Организация совместной работы с общественными организациями, учебными и другими учреждениями
за каждую организацию
1
подтверждается документально
15.
Участие клубных формирований в массовых мероприятиях:
за каждое клубное формирование
подтверждается журналом учета работы
районных
2
областных
3
всероссийских
4
международных
5
16.
Участие клубных формирований в смотрах, фестивалях, конкурсах:
за каждое клубное формирование
подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов
районных
3
областных
5
всероссийских
8
международных
10
17.
Хозяйственная деятельность
подтверждается актами
осуществление ремонтных работ за счет внебюджетных средств
за одно помещение
5
приобретение оборудования за счет внебюджетных средств
за одну единицу
1
18.
Количество видов платных услуг, оказанных за год
за каждую услугу
1
подтверждается бухгалтерскими документами
Методическая деятельность
19.
Количество разработанных и реализованных программ
за каждую программу
5
подтверждается наличием программ
20.
Количество разработанных и реализованных конкурсов
за каждый конкурс
5
подтверждается наличием положений
21.
Оказание методической помощи учреждениям культуры района
за каждую услугу
1
подтверждается документально
22.
Количество проведенных семинаров, мастер-классов и т.п.
за каждое мероприятие
7
подтверждается журналом учета работы
23.
Количество изданий
за каждое издание
подтверждается наличием печатной продукции";
справочных
3
информационных
3
методических
4
репертуарных
4
4) приложение 3 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных учреждений культуры и искусства" дополнить таблицей 5 "Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов":
"Таблица 5
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО
ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
Количество баллов
Учреждения клубного типа
500 - 400
400 - 300
300 - 200
Примечания:
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливается исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение учреждений культуры клубного типа к одной из трех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению, включая показатели филиалов.
3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.
4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению.
Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов.
N
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели клубных учреждений
Учетные документы
Районные, городские учреждения культуры
Сельские учреждения культуры
Количество
Сумма баллов
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Количество досуговых объектов
за один досуговый объект
2
2,5
учитывается количество филиалов, структурных подразделений
2.
Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)
за одно клубное формирование
1
1,5
подтверждается журналами учета работы
3.
Количество постоянно занимающихся участников клубных формирований
за каждые 10 человек
0,5
1
подтверждается журналами учета работы
менее 10 человек
0,25
0,5
4.
Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе
за каждую программу
5
5
учитываются программы, утвержденные согласно Уставу (положению) учреждения
5.
Количество театрализованных праздников, представлений, концертов
за каждое мероприятие
1
1
учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
Спектакли и концерты профессиональных артистов
за каждое мероприятие
0,25
0,5
Вечера отдыха и дискотеки, включая детские
за каждое мероприятие
0,25
0,25
из них на платной основе
за каждое мероприятие учитывается плюсом к общему количеству
1
1
подтверждается бухгалтерскими документами
6.
Количество клубных формирований, имеющих звание "народный" или "образцовый"
за каждый коллектив
20
20
подтверждается документально
7.
Уровень образования работников
за каждого работника
подтверждается документально
высшее специальное образование
2
2
среднее специальное образование
1
1
почетное звание или награжденные почетным знаком:
за каждого работника (учитывается плюсом)
6
6
звание "Народный"
5
5
звание "Заслуженный"
4
4
правительственные награды
3
3
грамота Министерства культуры
3
3
8.
Количество разработанных и действующих туристических маршрутов
за каждый маршрут
5
5
подтверждается документально
9.
Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве разработанных мероприятий
до 15%
2
2
подтверждается журналом учета работы
15% - 35%
3
3
35% - 55%
4
4
свыше 55%
5
5
10.
Доля платных услуг к среднему показателю по району
до 5%
2
2
подтверждается бухгалтерскими документами
5% - 10%
3
3
10% - 15%
4
4
свыше 15%
5
5
11.
Процент участия населения в клубных формированиях
до 3%
3
3
подтверждается документально
3% - 5%
5
5
свыше 5%
8
8
12.
Средний процент наполняемости зала на одном мероприятии
до 30%
0,5
1
подтверждается журналом учета работы
30% - 50%
1
1,5
50% - 80%
1,5
2
свыше 80%
2
2
13.
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации (за каждую публикацию)
на районном уроне
10
10
подтверждается документально
на областном уровне
25
25
на сайте учреждения
30
30
на сайте муниципалитета
25
25
14.
Организация совместной работы с общественными организациями, учебными и другими учреждениями
за каждую организацию
1
2
подтверждается документально
15.
Участие клубных формирований в массовых мероприятиях:
за каждое клубное формирование
подтверждается журналом учета работы
районных
2
2
областных
3
3
всероссийских
4
4
международных
5
5
16.
Участие клубных формирований в смотрах, фестивалях, конкурсах:
за каждое клубное формирование
подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов
районных
3
3
областных
5
5
всероссийских
8
8
международных
10
10
17.
Хозяйственная деятельность
осуществление ремонтных работ за счет внебюджетных средств
за одно помещение
5
7
подтверждается актами
приобретение оборудования за счет внебюджетных средств
за одну единицу
1
2
18.
Количество видов платных услуг, оказанных за год
за каждую услугу
1
2
подтверждается бухгалтерскими документами
Примечания:
1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские, районные Дома культуры, центры культуры и досуга и клубы, централизованные клубные системы и иные учреждения клубного типа.
2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
3. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, спортивные залы и площадки, библиотеки, музеи, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.
К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, детскими садами, предприятиями, организациями и др.
4. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
5. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах района, области, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.
6. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства), с указанием сроков финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов".
Статья 2
Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2013.
Глава Задонского
муниципального района
Г.И.МОСОЛОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова